Que no. Que no lo veo vergonzoso.
El aprendiz (sin entrar en chanchullos), a mi entender debe tener un periodo de adpatación, que no lo debe asumir el empresario. Cuando digo aprendiz, digo un chaval de 16 años, que ni estudia ni padece. Se puede dar de alta en la S.S. con coste cero, durante un periodo de tiempo que dependerá del oficio a realizar y la edad del aprendiz.
Llego incluso a más. Si tu desarrollas la FP, obligando a los alumnos y a las empresas a que tengan formación doble (estudio y trabajo al mismo tiempo) durante el tiempo que dure la FP, el aprendiz, ya no sería aprendiz, sino alumno y ya el empresario sabría si el chaval vale la pena contratarlo. La formación sería bastante más didactica y dirigida al mercado laboral existente.
Otra cosa distinta es que teniendo ya una formación, lo que tengas que hacer necesite de una formación específica y por tanto debe la empresa darte dicha formación y otra muy distinta, es en despachos profesionales donde al final encima si no te quedas en dicho despacho o gabinete el know how, te lo llevas por la face.
Pero bueno pa gustos colores.
Y que conste que en mi empresa se abona durante 3 meses el periodo de formación, con un sueldo que es mayor que lo que algunos ganan una vez terminado dicho periodo.
