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Para contratar un plan de pensiones que se adapte a tus necesidades, necesitas saber unos conceptos básicos que gracias a la guía de planes de pensiones quedarán significativamente resueltos, como elegir un plan de pensiones, qué es un plan de pensiones y qué tipos de planes de pensiones tenemos. 

Planes de pensiones


¿Qué es un plan de pensiones?

Los planes de pensiones son un producto financiero de ahorro, el cual está enfocado a cubrir situaciones, principalmente la jubilación pero también en caso de independencia, incapacidad o fallecimiento. Este producto al cual se pueden hacer aportaciones periódicas permite al titular de dicho plan disponer de un capital o rentas cuando llegue el momento de la jubilación.
La dirección General de seguros y fondos de pensiones es el organismo que se encarga de velar por la solvencia y el buen funcionamiento de aquellas entidades que son comercializadoras de fondos, ya que los planes de pensiones deben ser supervisados y inspeccionados por dicho organismo.

¿Por qué contratar un plan de pensiones?

La principal aliciente que vemos a la hora de contratar un plan de pensiones es el atractivo fiscal que ofrece este producto. Gracias a estas aportaciones el el cliente podrá reducirse la base imponible del IRPF, además si el titular fallece, los beneficiarios de dicho plan no tributarán en el impuesto sobre sucesiones y donaciones. 

También es una buena base de ahorro ya que al no poder disponer de él hasta la jubilación o con las últimas leyes, podrá recuperar aquellas aportaciones con más de 10 años, no puedes destinarlo a otras cuestiones y es un colchón para el día de tu jubilación.

Tipos de planes de pensiones

Para diferenciar los planes de pensiones, debemos clasificarlos en función de quien los promueve o de las obligaciones estipuladas.

Quién los promueve:  

  • Planes de pensiones individuales, son aquellos que son comercializados por entidades bancarias, compañías aseguradoras. gestoras o asesores independientes, las personas físicas que lo contratan son los partícipes.
  • Planes de pensiones del sistema de empleo, son aquellos en los que los partícipes son los empleados y está promovido por las empresas, sociedad o cooperativa.
  • Sistema asociado, este plan es promovido por asociaciones, sindicatos, gremios o algún colectivo. Los partícipes son los miembros de dichas asociaciones.

Obligaciones estipuladas

  •  Aportación definida, En este plan cuando se constituye queda definido la cantidad que van a aportar los partícipes. El importe de las prestaciones será determinado cuando se produzca la contingencia, debido al proceso de capitalización que se desarrolla en el plan.
  •  Prestación definida, son aquellos planes en los cuales las prestaciones a percibir quedan determinadas en el momento de la constitución. La aportación viene dada por el sistema establecido en dicho plan.
  • Mixtos, serán aquellos en los que se defina simultáneamente la aportación y la prestación de las contingencias.

¿Cómo aporto a un plan de pensiones?

Tanto las cantidades aportadas como la periodicidad suele ser libres. El cliente de plan de pensiones puede elegir entre realizar  aportaciones mensuales, trimestrales, semestrales o anuales. También puede en cualquier momento modificar las aportaciones o la cantidad a aportar y suspenderlas temporalmente.
Podrían hacerse aportaciones únicas por la cantidad elegida por el titular, pero como máximo podrá desgravar anualmente 8000€.


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