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#2
Re: Subsidio de mayores de 52 año y contrato a tiempo parcial de tres meses
De ninguna manera.
No se puede modificar, a peor, un derecho ya reconocido. Y a mejor ya no puede ir.
Si con ese tiempo cotizado genera un derecho a Prestación Contributiva, podrá renunciar a esa Prestación a tiempo parcial y seguir con ese subsidio.
Si no gana más de 750€ al mes, incluyendo el salario bruto de ese trabajo, le recomiendo solicitar la compatibilidad del subsidio con el trabajo y así cotizará por jornada completa (parte el trabajo y la otra parte el subsidio) y, como el subsidio tiene fecha de fin la jubilación, tampoco perdería días de subsidio para cobrar.
No se puede modificar, a peor, un derecho ya reconocido. Y a mejor ya no puede ir.
Si con ese tiempo cotizado genera un derecho a Prestación Contributiva, podrá renunciar a esa Prestación a tiempo parcial y seguir con ese subsidio.
Si no gana más de 750€ al mes, incluyendo el salario bruto de ese trabajo, le recomiendo solicitar la compatibilidad del subsidio con el trabajo y así cotizará por jornada completa (parte el trabajo y la otra parte el subsidio) y, como el subsidio tiene fecha de fin la jubilación, tampoco perdería días de subsidio para cobrar.
#3
Re: Subsidio de mayores de 52 año y contrato a tiempo parcial de tres meses
Muchas gracias por la respuesta.
En el caso de que se superarán los 750 euros, sería necesario solicitar la suspensión del subsidio y reactivarlo al final del contrato?.
Y si se superan los 750 euros da lo mismo que sea un contrato a tiempo parcial que a tiempo completo?
Muchas gracias por su atención. Saludos
En el caso de que se superarán los 750 euros, sería necesario solicitar la suspensión del subsidio y reactivarlo al final del contrato?.
Y si se superan los 750 euros da lo mismo que sea un contrato a tiempo parcial que a tiempo completo?
Muchas gracias por su atención. Saludos
#4
Re: Subsidio de mayores de 52 año y contrato a tiempo parcial de tres meses
#5
Re: Subsidio de mayores de 52 año y contrato a tiempo parcial de tres meses
#6