Otra más del gobierno... Eliminar el tope máximo de 2 años encadenando contratos temporales.
¿ Qué necesidad tendrán ahora las empresas de hacer contratos indefinidos cuando se puede estar tirando de temporales hasta el infinito y más allá ?
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/08/24/economia/1314175168.html
¿ Qué será lo próximo que se suprimirá con tal de perjudicar aún más si cabe al personal ?
Saludos.
El problema que le veo a esta medida es que puede fomentar el fraude de ley. Me explico: si un puesto de trabajo cubre una necesidad permanente dentro de la empresa, el contrato que corresponde celebrar es el indefinido. Para que un contrato temporal sea válido, la empresa debe demostrar que el objeto de ese contrato es coyuntural. Otra cosa es que los trabajadores traguemos, pero ningún juez podrá dar por bueno un contrato temporal si el trabajador está ocupando un puesto de trabajo permanente.
Aviso a navegantes.
S2
otra medida para darnos por el talante y el progreso.
un saludo.
Ese fraude al que te refieres ya existe hoy en día. Nadie hace inspecciones de esos contratos que se acumulan durante años y años realizando las mismas funciones en una empresa. Lo único que en caso de despido el trabajador afectado en caso de denunciar se consideraría como contrato fijo y la indemnización sería mayor al del contrato temporal, pero mientras el empleado no denuncie el contrato sigue en fraude de ley.
Lo que ocurre ahora es que ya no hay indefinido que valga porque podrás estar de contrato en contrato y cuando te quieran despedir pues te dejan de renovar y listo, osea ya ni cobras despido.
¿ Para qué hacerte indefinido si cuando te tengan que despedir le supone una pasta a la empresa ? Te dejan con contratos temporales hasta que no te necesiten y despido gratis.
¡Toma protección al empleo!
el caso es que debido a ese límite las empresas no renovaban a temporales, así pues, si pone un límite malo, porque las empresas no contrataban.
si se quita también malo, porque los jóvenes serán siempre temporales.
Muy cierto. Donde yo trabajo echaron a decenas de personas a la calle a finales de 2010, POR CULPA de la reforma laboral (es decir, con el único fin de no incumplir el artículo relativo a la concatenación de contratos temporales). Y yo pensando: ¿pero no se suponía que el fin último de esta reforma era luchar contra el desempleo? :-O
Tendremos empleados de primera clase (de antes de la reforma) y empleados de segunda clase (de después de la reforma). El mayor problema es que no se han dado cuenta todavía de que el problema para el empleo no es abaratar el despido, sino que los empresarios no tienen trabajo porque todo dependía del ladrillo y éste ya no se vende. Total, que en lugar de intentar mejorar el tipo de empleo que tenemos, seguimos anclados en la era ladrillil. Eso sí, ahora, después de 20 años en una empresa te van a echar a la calle gratis. Menos mal que el gobierno es de izquierdas!!!! El problema, desde mi punto de vista, no es que a la empresa le cueste mucho echarte, el problema es que la empresa no tiene trabajo!!! Y por eso no contrata. El que nos quieran vender que con esto se soluciona el empleo es una burda mentira. Con esto lo que se soluciona es que cuando tengas 61 primaveras y sigas con contrato temporal te echen a la calle porque ya no pones ladrillos como uno de 20 y punto. Y a pagar el subsidio el resto de trabajadores. Genial. La mejor solución del mundo.
Saludos