El elevado paro ¿no será porque los activos trabajamos demasiado?

Todas por no decir ,TODAS las empresas del sector del metal que no trabajan a turnos ,cuando tienen carga de trabajo,hacen mas horas extras de las permitidas por ley (80 horas al año) . He trabajado en empresas que se hacen 80 e incluso mas de 100 horas extras al mes . Mientras siga siendo mas barato pagar mas horas a un operario que contratar gente ,seguiràn asì . Soluciòn? Que los inspectores de trabajo hagan su trabajo o bien ,mas ayudas del estado en la contrataciòn. Por tanto , opino que si :

Trabajador 50 horas semanales , 10 de exceso

4 Trabajadores 200 horas semanales 40 de exceso= 1 trabajador

Como no todas las empresas trabajan (o las trabajan pero no las pagan) 10 horas , seria interesante hacer reducciones de jornada ,solidarizarnos y ponernos a 35 horas... pero ese seria otro debate. Un saludo

Además está la pobreza de espiritu. Nos creemos que trabajando mas echarán al projimo en lugar de a nosotros, así que echan al projimo por nuestra culpa, porqe trabajamos de mas, pero luego se repite el proceso y hay otros que trabaja mas que nosotros y nos echan a nosotros tambien. Y nos merecemos que nos den una ración de nuestra propia medicina.

Al final la competencia resulta negativa, y sin embargo las grandes empresas nos enseñan el camino: se ponen de acuerdo para no competir entre ellas.

No es otro debate, es el mismo debate: si hay hambre hay que repartir el pan, si falta trabajo hay que repartir el que hay.

Pues hay muchos que voluntariamente se ponen las cadenas. Cada vez que uno hace una hora extra, pagada o no, le está quitando el pan a alguien que no tiene trabajo.

No pretendia agotar el problema, solo generar la discusión y que los rankianos aporten su punto de vista.

Opino que es un problema derivado de dos factores: En muchos sitios, nos hemos acostumbrado a trabajar de mas,horas extras. En departamentos comerciales,administrativos,ingenieros. He entrado en empresas donde estaba instaurada la cultura de hacer mas horas.Cultura empresarial. Si entras en un lugar como este,no tienes nada que hacer,esta aceptado, y si no lo haces,ya sabes que no vas a gustar.Estas horas, ademas no estaban remuneradas.
En otros tipos de trabajo,trabajos de fábricas,donde las horas extras si que se suelen remunerar,el problema es que a la empresa le es mas facil flexibizar a los contratados que hacer nuevos contratos. No quiere contratar mas personal. Es mas facil adaptar los contratados a los picos de producción,aumentar las horas extras que contratar nuevos empleados. Porque implicitamente el empresario piensa en el coste del despido, y a la larga prefiere que los que estan ya dentro trabajen mas.

Yo tambien creo que se podia repartir mas el trabajo,hay gente que estoy seguro que preferiria trabajar menos horas aunque ganaran menos dinero pero les aseguraran estabilidad en el empleo.
El problema es que en este pais no te aseguran nada,ni te pagan,y si pueden te explotan.

Hay más trabajo que tiempo

Y la gente buscando como poder auto-explotarse mejor. ¡manda carallo!