¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Realmente no son despidos, son prejubilaciones, la empresa pone en un fondo un 70-80% de los sueldos brutos con cotizaciones sociales hasta que se jubilen, y el fondo les va pagando e ingresando las cotizaciones a la SS. Al final es poco menos que tenerlos en plantilla, lo que tenían que hacer es ponerlos currar, es una vergüenza todos los años miles de jubilados de 52 años.

Sin duda hay confianza, por eso cae a plomo.

Hola Bacalao,

Tengo claro que son prejubilaciones más que despidos (de ahí que la noticia diga que al ser más jóvenes, la media por despido suba respecto del anterior ERE).

No entiendo por qué no se despide sin más. Posiblemente sea porque la legislación no lo permita ni los sindicatos, pero un objetivo está en 20 días/12 meses de sueldo máximo. Se puede subir al doble por la negociación con sindicatos. Eso deja en 160.000€ de media el despido según esos números que comentas, que a mí personalmente me parecen astronómicos (80.000€ /año de sueldo medio por trabajador).

Yo personalmente no lo entiendo, me vas a disculpar, e imagino que es por ignorancia de la legislación o porque Telefónica no quiere dar mala imagen. No entiendo que se elija la fórmula de las prejubilaciones, es carísima. No tiene sentido para mí, bajo mis conocimientos de la legislación y demás, que pueden ser limitados como digo.

Saludos.