Banco Santander (SAN)

Las llevo a 4.89. quiero largarlas. Que precio verías bueno? Con dividendos cobrados las tengo a -8% ahora mismo 

Eso es algo muy personal, a saber qué hace en los próximos meses... en bolsa nunca se puede saber si esto se va a 2,5 o a 5... y el que te diga lo contrario te está engañando.

Yo me plantearía una estrategia fiscal... vende cuando tengas un importe similar de plusvalías en otro valor para compensar. Lo de pagar impuestos por plusvalías teniendo minusvalías latentes de hace años (y que me va a costar recuperar) a mí me da mucha rabia.

Saludos, 

Por desgracia fiscalmente me da igual. No pago IRPF en estas cantidades por una discapacidad 

 

Banco Santander tiene previsto someter a votación de los accionistas en su próxima junta general la reelección de Ana Botín y la ratificación de Héctor Grisi como consejeros, entre otras reelecciones del consejo de administración, según se desprende de la convocatoria de la junta que ha publicado este martes el banco.

La junta se celebrará el 31 de marzo a las 10.00 horas en el Centro de Formación El Solaruco, que está dentro de la Ciudad Grupo Santander (Bohadilla del Monte). Es en segunda convocatoria, que es cuando prevé la entidad que se celebre. La primera convocatoria ha quedado fijada para el 30 de marzo en el mismo lugar y hora.

Además del tradicional punto de aprobar las cuentas, Banco Santander también someterá a votación de los accionistas el reparto de un dividendo complementario de 5,95 céntimos por acción, lo que supondrá un desembolso de 963,4 millones de euros. Este reparto se suma al dividendo a cuenta de 5,83 céntimos (979,1 millones de euros de reparto) que el banco distribuyó con anterioridad.

El dividendo será pagadero a partir del 2 de mayo de 2023. De este modo, el último día de negociación de la acción con derecho al cobro del dividendo sería el 26 de abril, la acción cotizaría ex-dividendo el 27 de abril y la fecha de registro (record date) sería el 28 de abril.

El tercer punto del día contempla fijar en 15 el número de consejeros del consejo de administración y ratificar el nombramiento, así como la reelección, del consejero delegado, Héctor Grisi. También se propondrá la ratificación y reelección del fundador de Silver Lake Glenn Hogan Hutchins como consejero independiente.

Asimismo, se someterá a votación del banco la reelección de la presidenta, Ana Botín y de los consejeros independientes Pamela Ann Walkden, Sol Daurella, Gina Lorenza Díez Barroso Azcárraga y Homaira Akbari.

El banco también buscará el respaldo de los accionistas para que PwC siga siendo el auditor de las cuentas de Santander, una labor que lleva desempeñando en los siete últimos ejercicios.

Respecto al capital social, la entidad someterá a votación de la junta reducirlo por un importe máximo de 757 millones de euros mediante la amortización de un máximo de 1.514 millones de acciones propias. Esta reducción se enmarca en el programa de recompra de acciones que la entidad ha anunciado este martes por valor de 921 millones de euros.

En paralelo, se pedirá permiso a los accionistas para abordar otra reducción de capital social por importe máximo de 822 millones de euros mediante la amortización de un máximo de 1.645 millones de euros. Esta reducción se realizará en los programas de recompras que se realicen como parte de la remuneración al accionista a futuro.

El sexto punto del día contempla la política de remuneraciones para los consejeros para los ejercicios 2023, 2024 y 2025. Entre otros asuntos, se ha propuesto que la ratio entre los componentes variables y fijos de la remuneración no podrá superar el 200% para un máximo de 753 empleados del banco 

 

La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, ganó 11,73 millones de euros en 2022, un 4,50% menos que en 2021, mientras que el ya exconsejero delegado del grupo, José Antonio Álvarez, percibió una remuneración de 9,57 millones de euros, un 1,57% menos, según recoge la memoria anual remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La retribución de Ana Botín incluye un salario fijo en metálico de 7,22 millones de euros y una retribución en acciones o instrumentos financieros de 2,99 millones de euros. Además, ha recibido 1,08 millones por sistemas de ahorro y 437.000 euros por otros conceptos como seguro de vida y accidentes y complementos de la retribución fija.

De su lado, Álvarez ganó 9,575 millones de euros en su último año como consejero delegado de Santander, un 2% menos que en 2021, con un sueldo fijo en metálico de 5,7 millones de euros y una retribución en acciones o instrumentos financieros de 2,01 millones de euros. Además, ha recibido 811.000 euros a través de sistemas de ahorro y 1,04 millones por otros conceptos.

La entidad señala que tanto la retribución en metálico como en acciones de ambos consejeros ejecutivos incluye importes diferidos del plan de retribución variable diferida y vinculada a objetivos plurianuales de 2018, sujetos a métricas a largo plazo.

El consejo de administración de Banco Santander redujo su retribución total un 5,8% frente a 2021, al sumar 26,683 millones de euros en 2022, frente a los 28,350 millones del ejercicio anterior.

Por último, la remuneración media de la plantilla del banco se situó en 56.262 euros, un 1% más que en 2021, cuando los empleados ganaban de media 55.673 euros.

POLÍTICA DE REMUNERACIONES PARA 2023

Banco Santander llevará a la próxima junta la política de remuneraciones de los consejeros para 2023, 2024 y 2025. En este sentido, la información remitida a la CNMV señala que para el periodo no se plantean "cambios materiales" en lo relativo a la remuneración de los consejeros ejecutivos, pero sí ciertas modificaciones en el esquema del bono corporativo.

En concreto, se actualizarán las métricas vinculadas con este bono para incluir indicadores alineados con las prioridades estratégicas dadas a conocer en el Investor Day que ha celebrado hoy el banco. "Se mantiene el foco en clientes (con los clientes activos como métrica principal) y continua el RoTE en el nuevo esquema de bono. Como tercer pilar de las métricas cuantitativas se incluye el capital, para resaltar la importancia que tiene para el grupo la generación de capital", detalla el informe de remuneraciones de 2022.

También se incluye un "multiplicador de comportamiento relativo contra el mercado", que puede reducir o aumentar el resultado de las métricas anteriores en función de la evolución relativa respecto a las entidades líderes en cada mercado de variables clave como margen de intereses sobre activos medios, ratio de eficiencia, coste del riesgo, morosidad, margen de intereses sobre activos medios o margen neto después de provisiones.

"Con este nuevo factor ponderador se busca que los equipos empujen no solo para exceder el presupuesto anual sino también para batir al mercado", explica la entidad.

Otro cambio es la reducción de siete a cuatro de los posibles ajustes a practicar en la valoración cualitativa del bono corporativo a corto plazo, cubriendo aspectos como la gestión de riesgos, cumplimiento, 'network collaboration' y objetivos ESG.

La propuesta de política que se someterá a votación en la próxima junta de accionistas también contempla que la retribución variable de los consejeros ejecutivos en 2023 se abone un 50% en metálico un 50% en instrumentos financieros.

Asimismo, a efectos de potenciar una de las líneas estratégicas
de Banco Santander clave para el futuro de la entidad, Botín y Héctor Grisi seguirán recibiendo 'restricted stock units' de PagoNxt, "con el fin de alinearles con el éxito de esta unidad".

SUBIDA DEL SUELDO FIJO DEL 3% PARA ANA BOTÍN

Por otro lado, el informe recoge que, tras cinco años sin revisión y a propuesta de la comisión de retribuciones, el consejo ha acordado proponer una subida del 3% en el salario anual bruto de Ana Botín para el año 2023 respecto al que tenía en 2022, lo que supondría una subida efectiva de alrededor del 1% de su compensación total respecto a 2022, calculada como la suma de salario fijo, aportación a pensiones y retribución variable 'target'.

El banco recuerda que se ha aplicado un incremento del 4,5% sobre el salario de convenio a la totalidad de la plantilla del banco en España.

Por su parte, Héctor Grisi, nuevo consejero delegado de la entidad desde el pasado 1 de enero, tendrá un salario anual bruto de 3 millones de euros, la misma retribución fija total que Álvarez. "El consejo acordó dicha cantidad a propuesta de la comisión de retribuciones, la cual estuvo basada en su probada y exitosa experiencia como consejero delegado de Santander México y en su rol de responsable regional de Norteamérica", explica la entidad.

Además, como el nombramiento de Héctor Grisi es interno, no supone un coste adicional para la organización por 'buy out' o bonus garantizado, como hubiera supuesto normalmente la contratación de un candidato externo.

POSIBILIDAD DE 'STOCK OPTIONS'

Por otro lado, se abre la opción para un colectivo de 1.029 directivos de recibir 'stock options' u opciones sobre acciones de Santander. En concreto, el informe señala que podrán elegir entre recibir un 50% de la remuneración variable en efectivo y el otro 50% en acciones del Banco Santander; o un 50% en efectivo, un 25% en acciones y un 25% en opciones sobre acciones de Banco Santander.

Para este grupo de más de 1.000 personas --que incluye a consejeros ejectivos, miembros de alta dirección o personal con influencia en la política de riesgos o personal que gana más de 750.000 euros al año-- "esto supondrá la introducción efectiva de este tipo de instrumentos como parte de su bono anual, ya que en 2022 el consejo de administración acordó posponer para este colectivo el pago de opciones".

El banco señala, no obstante, que se excluye a los consejeros ejecutivos de este posible pago en 'stock options' al haber ya recibido opciones en 2022 

 

Credit Suisse ha mantenido su visión de sobreponderar a Banco Santander, con un precio objetivo para la entidad de 4,50 euros por título, después de conocer el "ambicioso camino" que la entidad ha presentado hoy al mercado para el periodo 2023-2025 y que incluye un objetivo de rentabilidad sobre el patrimonio tangible (RoTE) de entre el 15% y el 17% para 2025.

El plan también contempla un aumento de los ingresos en torno al 7% u 8% al año de media en euros constantes en 2023-2025, con un crecimiento de entre el 8% y el 9% de los ingresos por comisiones, un aumento de los costes de entre el 4% y el 5%, una tasa de eficiencia de aproximadamente el 42% y un coste del riesgo de entre 100 y 110 puntos básicos al final del periodo.

Los analistas destacan que, en línea con sus expectativas, el plan de Santander buscará mejorar la rentabilidad de las unidades de negocio claves, especialmente Europa, Estados Unidos y Digital Consumer Bank (DCB), con objetivos de RoTE para 2025 del 15% en cada caso.

En cuanto a la política de remuneración de los accionistas, Credit Suisse resalta de forma positiva el objetivo de conseguir que la rentabilidad de los activos ponderados por riesgo se sitúe por encima del coste de capital para el 85% de los RWA en 2025, y señala que el objetivo de la ratio CET1 'fully loaded' se mantendrá en el 12%, mientras que el banco espera impactos regulatorios derivados de la implementación de Basilea III de entre 20 y 25 puntos básicos por año.

"Si bien el objetivo de 'pay out' se ha aumentado al 50%, en línea con el consenso, pero por debajo de nuestras expectativas [Credit Suisse esperaba que el banco elevase al 60% el 'pay out'], consideramos que los objetivos ambiciosos de crecimiento de ingresos y de rentabilidad podrían ofrecer cantidades absolutas de remuneración a los accionistas muy por encima de las expectativas", concluyen 

Yo si llega a a 4,30-4,50 las largaria.

A ver hoy que hace la Botina,si aguanta bueno,si se cae un 2% malo.