Duro Felguera

DF es un translantico 🚢 con motor automático y se mueve con la inercia de ser una cotizada con más de 100 años de historia, no necesita timonel 😜

Es muy facil saber de quien desahacerse. Plantilla con más de 15 de años de salarios congelados, y bonus 0, hay que deshacerse de aquellos directivos, que pese a ello,  se han subido el sueldo y  bonus.

Cuestión de Lidership by example, en Harvard, se enseña 😉

Para mi el error no está tanto en el sueldo o el bonus de un directivo. Si se lo curra y se lo gana genial. ¿Tu no le pagarías un bonus de 500mil euros a un directivo que consiga cobrar 100M USD de facturas adeudas en Venezuela desde hace 10años?  Yo se los pago feliz! 

Otra cosa es que hay directivos (casi todos) atados al sillón con un buen sueldo, sin hacer nada relevante y que no se van de DF porque NO ENCUENTRAN OTRA COSA. Esa gente con falta de ambición e iniciativa son tóxicos y debe ser reemplazados cuanto antes. 

O demasiada ambición!! 

Se acaba de iniciar una nueva etapa en Duro Felguera, no conozco ningún directivo de la compañía, no haré valoración alguna al respecto. He trabajado en muchas empresas y me he encontrado en situaciones dispares cara a promocionarme dentro de ellas, cualquier empresa no te permite hacer méritos, aun más, se te penaliza.  En estos casos, y cuando hay cambio de jefes, nos merecemos una segunda oportunidad, habría que ver las causas exógenas que limitasen el rendimiento del directivo. Un departamento eficaz de recursos humanos debería cazarlas enseguida.