Los empleados fijos aumentan tras la reforma laboral

Europa Press-El número de conversiones de temporales a indefinidos se ha duplicado en las dos semanas que lleva en marcha la reforma laboral pactada por el Gobierno y los agentes sociales.

Según datos del Ministerio de Trabajo, desde la entrada en vigor de la reforma, el pasado 1 de julio, se están efectuando unas 6.000 conversiones diarias, el doble que hace un año.

Esto significa que, en lo que llevamos de mes, y contando sólo los días laborables, cerca de 80.000 contratos temporales han pasado a ser fijos, una cifra que, según Trabajo, es muy positiva y que irá al alza en los próximos meses.

Ello se debe a la inclusión en la reforma laboral de un plan extraordinario de conversión de empleo temporal a fijo, consistente en bonificar durante tres años y a razón de 800 euros anuales todos aquellos contratos temporales que, habiéndose suscrito con anterioridad al 1 de junio de 2006, se transformen en indefinidos antes del próximo 1 de enero.

Después de esa fecha, dejarán de subvencionarse las conversiones de temporales a fijos y sólo se concederán ayudas a la contratación indefinida de carácter inicial.

Este 'plan de choque' tiene por objetivo vaciar parte de la bolsa de temporales que presenta el mercado de trabajo, lo que redundará a su vez en una mejora de la tasa de temporalidad, situada actualmente en el 33,3%, según la última EPA. En total, en España 5,3 millones de trabajadores son temporales, frente a 10,5 millones de asalariados indefinidos.

Según fuentes de Trabajo, el incremento en el número de conversiones se dejará sentir en el total de contratos suscritos en el mes. De hecho, el Departamento dirigido por Jesús Caldera no descarta que en julio se registren en el Inem cerca de 2 millones de contratos, una cifra desconocida en la historia del registro.

Un saludo

Si es verdad, es una buena noticia. Esperemos que no se reduzca lo que se entrega por el despido, como así lo pretenden, porque si no, la repercusión de que se hagan contratos indefinidos será mínima, y ello por mucho que digan que cuanto menor sea lo dado por el despido, más contratos indefinidos habría.

Ya veremos cuáles son los datos finales.

UN cordial saludo.

Txipiron.

Evidentemente, es digno de mención cuál será la reducción en lo que respecta a la indemnización por despido. Desde mi punto de vista se deberían reducir los costes por despido, ya sea, a través de los días por año o por la indemnización recibida por día. En cuánto se debería reducir, hay que estudiarlo.
Los motivos que se esgrimen es la falta de dinamismo en la contratación por parte de la patronal. Cierto es , que el mercado laboral a nivel europeo y no sólo a nivel nacional adolece de un estrangulamiento estructural, y esto, se debe solucionar de alguna forma. Sin duda, esta no será la solución definitiva pero entre esta y otras medidas, se conseguirá incentivar la contratación indefinida.

Un saludo.

La indemnización por despido es un derecho / compensación que recibe el trabajador, en orden a su antigüedad, por ser despedido injustificadamente o por razones objetivas: no es que se le esté despidiendo por realizar incorrectamente su trabajo, porque robe...

La reducción de la indemnización, en la forma que sea, es reducir ese derecho compensatorio, en orden a su antigüedad, lo cual haría que se ampliaran las capacidades de los empresarios y eso sí que incentivaría que pudieran hacer lo que les diera la gana.

Desde mi punto de vista, no es ni mucho menos cuantioso la indemnización por despido. Ejemplo: se le contrata indefinidamente a una persona de 27 años y a los 6 meses se le quiere despedir; corresponderían 45 días por año trabajado; sólo ha trabajado 6 meses por lo que se le deben abonar 22,5 días. Su sueldo es de 2000 euros ( pongo como ejemplo un sueldo bastante aceptable, que la mayoría no disfruta; tampoco entramos en cuestiones de pagas extras... ). La empresa le deberá abonar 1.500 euros por haberle echado injustificadamente de su trabajo y quedarse sin él. ¿ es esto excesivo ?

Si la persona a la que se le despide fuera una persona de 52 años y que llevaba 20 años trabajando, evidentemente la indemnización sería superior ( creo que existe un límite máximo de años, pero ahora lo desconozco ), ¿pero qué hace esa persona con 52 años? ¿dónde acude a buscar un nuevo empleo? ¿quién le va a contratar? Incluso aunque cobre lo que le corresponda de paro ( máximo 2 años ) y pueda disfrutar el importe de la indemnización, ¿qué hace ?

Pues si redujeran la indemnización por despido la situación sería aún peor.

En cambio, la fórmula de incentivos o bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social es una fórmula que favorece a los empresarios, no perjudica a los trabajadores en concreto y es una medida general aplicable a todos, sin discriminaciones, en beneficio del mercado laboral general. Medidas de este tipo son más aceptables y asumibles por todas las partes.

¿Otras medidas? También podrían ser...

Mi opinión simplemente.

UN cordial slaudo.

Txipiron.

Bien, desde mi punto de vista se debe flexibilizar el mercado laboral, porque realmente con las rigideces que muestra el sistema a la hora de contratar empleados de manera indefinida se está produciendo una sobreprotección al empleado, con las consecuentes reticencias del sector privado a una mayor contratación.
No estoy a favor del mercado laboral norteamericano donde no existen claúsulas de protección, ni tampoco a favor del europeo donde todo son trabas en el despido. Aunque es cierto, que se debe partir de la base de la buena fe entre empleados y empresarios.

Otras mejoras para la consecución de obtener empleos más estables, sería articular un mercado de alquileres de vivienda que permitiese a los ciudadanes trasladarse de ciudad, que apareciese la figura del inspector del trabajador en especial en el sector público (donde las tasas de baja laboral se han disparado), que las medidas adoptadas por parte de los sindicatos favoreciesen a los outsiders y no a los insiders,entre otras. Por supuesto, aparte de las bonificaciones e incentivos fiscales como has mencionado, pero no todo es compensación económica sino también confianza.

Bien, volviendo a tus ejemplos, una persona que lleva trabajando dos años en una empresa no le corresponde una cuantía muy elevada en cuanto indemnización pero bien imaginate que la empresa es una PYME como el 95% de las empresas en España con todo lo que ello conlleva. Una reducción de ese coste puede incentivar a una PYME a contratar más empleados de manera indefinida porque si alguno no sale como ella esperaba lo puede despidir con menores costes y contratar a otro. Esta medida es incentivar a las empresas.

El otro ejemplo al que tu hacias referencia se trata de una persona que posee 52 años y lleva 20 años trabajando y la despiden (si existe importe máximo por despido) y a esas alturas se cumple el importe máximo, por tnato no perdería nada de esa indemnización. Aunque aquí la dirección debería tener un cuidado especial con dicho empleado por lo que ha aportado a la empresa y por la edad en la que se encuentra.

En definitiva, se trata de crear empleo indefinido y que los que nos encontremos en el mercado laboral tengamos la seguridad de que se nos proteje dentro y fuera del mercado laboral. Porque no hay que olvidar que una de las mayores lacras de una sociedad en el ámbito laboral es el empleo precario.
Un saludo.

Todo es según cómo se mire...

un cordial saludo.

Txipiron.

Hola:

Me apena comprobar como el falso discurso de la flexibilidad laboral tiene tantos seguidores.
Los mismos que piden el despido libre son los que más gritan a favor de la bajada de los impuestos que pagan las empresas. Ya existe en la práctica el despido libre. Las indemnizaciones son ridiculas y además los empresarios hacen todas las trampas que quieren. Aquí no existen inspecciones laborales y fiscales rigurosas. Tampoco existen verdaderos empresarios. Sólo conocen el beneficio rapido y el corto plazo. ¿ Quien inventa en España? ¿ Quien tiene visión de futuro? Nadie. Por eso somos los reyes de inversión especulativa y tramposa.
Saludos.

&Quot;Aquí no existen inspecciones laborales y fiscales rigurosas" Aquí está el meollo del asunto. ¿Quién controla el número de horas extras que se pega el currito? ¿Y a los sin papeles que trabajan de sol a sol? Esto hace que los derechos del trabajador se vayan a la mierda, ya que si no trabajas tú, ya vendrá otro... Y, sobre todo, ¿QUIÉN COÑO CONTROLA EN ESTE PAÍS LA VOMITIVA CANTIDAD DE DINERO NEGRO QUE CIRCULA POR LAS EMPRESAS?
A LLORAR A OTRO LADO, SINVERGÜENZAS.