¿Dónde es posible encontrar una lista de "empresas éticas"? Quiero decir, empresas con responsabilidad corporativa en el desarrollo sostenible o en la mejora del entorno social o similar.
Puestos a elegir, preferiría trabajar para una empresa de ese tipo.
¿Y no sería mejor, puestos a elegir, trabajar para una empresa cualquiera y promover la ética en ella?
Mejor sí sería, pero ¿conoces alguien que lo haya conseguido? Podemos esforzarnos en nuestra parcela personal, pero a nivel de empresa más te vale callarte porque te vuelves "molesto", "bicho raro", "no participas de la gestión empresarial" y hasta "no cumples el código de conducta de directivos". Te lo aseguro, sé de lo que hablo.
Desde mi punto de vista, figurar en un listado de empresas éticas depende del presupuesto del departamento de imagen y no de la actitud de la organización.
Pero si te fías más de los rankings que de tu propio criterio, date una vuelta por http://www.empresaysociedad.org. A lo mejor te pasas un buen rato.
Y siempre estás a tiempo de cambiar de idea y recordar las palabras de Galadriel: incluso el más pequeño puede cambiar las cosas.
'PARA DEVOLVER A LA SOCIEDAD ALGO DE LO QUE LE DA'
Una autoescuela extremeña crea su propia obra social a semejanza de las de las cajas de ahorro
EFECOM
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PLASENCIA.- Una autoescuela de Plasencia ha creado su propio departamento de obra social, a semejanza de los que funcionan en el seno de las cajas de ahorro, con el que pretende aportar su ayuda a aquellos colectivos o asociaciones que lo demanden.
La Autoescuela Placentina S.A., empresa de carácter familiar con más de 40 años de ejercicio, siempre se ha caracterizado por la puesta en práctica de acciones sociales en beneficio de distintos colectivos "y ahora lo que queremos es seguir aportando nuestro granito de arena de forma más comprometida y organizada", ha explicado el gerente, Antonio Macedo.
Macedo afirma que la creación de la "obra social" responde a un deseo de todos los que forman la empresa "de devolver a la sociedad un porcentaje de lo que nos dan nuestros clientes".
Asimismo, ha indicó que la obra social, que cuenta con una aportación de 12.000 euros para el próximo año, estará abierta a cualquier actividad que demanden las asociaciones por medio de la presentación de una memoria o proyecto.
La Autoescuela Placentina puso en marcha en noviembre pasado otra curiosa iniciativa, pionera en España, que consiste en ofrecer un servicio de guardería durante 12 horas ininterrumpidas a los alumnos que lo necesiten para poder acudir a recibir sus clases.
ACTUALIDAD ECONÓMICA, nº 2.381, 05.02.2004,pg. 21
TEXTO: ÁNGELES CABALLERO.
¿Sabe lo que es la Norma de Empresa SGE21? Puede que decir que las siglas correspondan a Sistemas de Gestión Ética le ayuden a encontrar la respuesta. Esta norma, impulsada por la asociación española Forética www.foretica.es , certifica la responsabilidad social de una empresa, y hasta el momento sólo cinco empresas la han superado: tres pymes -Forum Calidad www.infocalidad.net/asercal.php3 Ciba Visión www.cibavision.com y Contratos y Obras www.contratosyobras.com - y dos grandes -Novartis www.novartis.com e Izar Astillero Fene www.itzasi.com/ES/Izar%20Fene/Izar.htm -. Ésta es una muestra de que la responsabilidad social no es sólo cosa de multinacionales´´ dice Germán Granda, director técnico de Forética. Los datos hablan por sí solos. De las seis empresas que están en lista de espera para conseguir la SGE21, cuatro son pymes.
Hasta su aparición la única que regulaba estos aspectos era la SA8000, basada en las normas de la Organización Internacional del Trabajo www.ilo.org/public/spanish y la Declaración de Derechos Humanos de la ONU www.un.org ``Pero es más válida para las multinacionales que trabajan en países del tercer mundo, ya que incide en aspectos como los trabajos forzosos o la explotación infantil´´, dice Granda. La SGE21 lo hace en temas en los cuales muchas empresas tienen un largo camino por recorrer y se estructura en ocho áreas de gestión: alta dirección, relaciones con clientes, con proveedores, con las personas que integran la organización, con el entorno social y medioambiental, con los accionistas, con la competencia y con las administraciones. El proceso de evaluación incluye una auditoria a través de las certificadoras BVQI www.bvqi.es SGS http://www.es.sgs.com/es/home_es.htm TÜV Internacional www.tuv.es y Applus+ http://www.appluscorp.com/esp/html/web.html
¿Por qué puede interesarle a una pyme conseguir esta norma? ``En nuestro caso la motivación partió directamente de nuestro director general - señala Ángela Montenegro, directora de RRHH de Contratas y Obras- y comenzamos con la elaboración de un código ético´´. El pasado mes de diciembre esta empresa catalana de cien empleados logró la SGE21 con unos objetivos muy claros: ``Conseguir algo ético, honesto y real con nuestra propia empresa y al mismo tiempo sensibilizar a nuestro sector. Queríamos decir que es posible una gestión ética en una constructora´´, dice Montenegro. Para Germán Granda, éste es sólo el principio del camino para conseguir que la responsabilidad social corporativa no sea una moda pasajera.
EL PAÍS, 14.02.2004, pg. 54
La SEPI ofrecerá otra propuesta de convenio para los astilleros.
La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) www.sepi.es y los sindicatos CCOO y UGT acordaron ayer, tras una reunión de más de tres horas, reunirse de nuevo el próximo martes para darse una ``última oportunidad´´ para resolver el conflicto que afecta a los astilleros. La SEPI e Izar www.izar.es presentarán el próximo martes una propuesta ``concreta´´ de convenio colectivo y ofertas también concretas de trabajo para los astilleros que tienen menor carga laboral. Sólo después de esa reunión se desconvocarán los paros.
Así lo explicaron el presidenta de la SEPI, Ignacio Ruiz-Jarabo; el secretario general de la Federación de Siderometalúrgica de CCOO, Ignacio Fernández-Toxo, y el secretario confederal de UGT, Pablo Romero. SEPI e Izar presentaron cuatro ofertas concretas de construcción de buques para los astilleros de Sestao (Vizcaya), Juliana (Gijón), Puerto Real (Cádiz) y Fene (A Coruña), lo que conllevará un cambio en la capacidad productiva de la empresa y exigirá flexibilidad laboral y salarial.
Además, la SEPI deberá elaborar una propuesta de convenio colectivo que satisfaga a los sindicatos para que se puedan desconvocar las movilizaciones, ya que se mantienen los paros programados.
Sobre el conflicto de los astilleros, el presidente de la Junta de Andalucía, Manuel Chaves, insistió ayer, refiriéndose a la vigilancia policial de las asambleas de trabajadores en Puerto Real (Cádiz), que ``puede ser incluso delictivo´´ el ``espionaje´´ a los empleados en sus reuniones sindicales. Ante la polémica, la presidenta del PP-Andalucía, Teófila Martínez, afirmó: ``Creo que las cámaras sobraban dentro de la factoría´´.
Por otra parte, informa Isabel C. Martínez desde Vitoria, elPP se quedo sólo ayer en la Cámara vasca en su oposición a pedir al Gobierno central que mantenga las ayudas indirectas que recibía el sector naval. El partido socialista alcanzó un acuerdo con los tres grupos del Gobierno vasco sobre ayudas financieras y fiscales.
******La noticia en Europapress: http://www.europapress.es/europa2003/noticia.aspx?tabID=5&ch=136&cod=20040213190502
*******Por otra parte, Jesús García toca el tema en su columna diaria de www.elconfidencial.com (Izar el miedo a otro enorme Sintel en época electoral atenaza a las huestes económicas del PP) http://www.elconfidencial.com/economia/pvista.asp?fecha_d=16/02/2004&dia_s=Lunes&psw=&id=249
ABC, NT,15.02.2004, pg.45
L.S.
MADRID.Por tercer año consecutivo, la prestigiosa revista estadounidense Fortune ha elaborado un estudio para conocer cuáles son las mejores empresas norteamericanas para desarrollar una carrera profesional. En esta edición, el informe ``Great Place to Work´´ ( se puede buscar en www.google.com y traducirlo: www.greatplacetowork.com ) se ha centrado en 65 firmas, de las que finalmente fueron seleccionadas diez en función de la credibilidad de las organizaciones, del ambiente laboral, del respeto a los trabajadores y de la satisfacción de la plantilla.
Junto a la lista de las empresas norteamericanas, lideradas en esta edición por la manufacturera J.M. Smuker -un negocio familiar que cuenta con más de cien años de antigüedad-, Fortune publica una relación de empresas europeas que también destacan por sus políticas de gestión orientadas a conseguir un buen entorno de trabajo.
Sin responder a ningún orden concreto, algunas de las empresas seleccionadas han sido Caja Madrid, Danone, Ikea, Siemens y Microsoft. Los investigadores responsables de esta selección han valorado especialmente las posibilidades que ofrecen estas compañías para que los empleados puedan desarrollarse profesionalmente, la formación continua, las políticas que permiten conciliar la vida laboral y la profesional o las encuestas de clima que permiten conocer las expectativas, problemas e inquietudes de la plantilla.