Hola,Ese concepto al formar parte de la remuneración por tu trabajo, debe cotizar a la Seguridad Social, aunque figure desglosado o lo unificaran todo en un único concepto. Es decir, es una obligación de la empresa.Lo importante que tienes que comprobar en la nómina es que el sueldo bruto mensual (en este caso, 898 + 1500 = 2.398€) sea tu base de cotización (suele aparecer en la nómina como BASE C.C), puesto que si es así, en efecto será esta la que se tenga en cuenta a la hora de calcular cualquier prestación o pensión del sistema de la Seguridad Social. En caso contrario, tienes que reclamar a la empresa puesto que está infringiendo claramente la normativa de cotización.Un saludo,
