Convenio especial seguridad social- subsidio mayores 52 años.

¿No tiene derecho al paro con el despido?
El tiempo de paro es cotizado a la seguridad social a todos los efectos, así que en caso de tener paro ya se cumplirían los 15 años y no habría necesidad de hacer el convenio especial.
En caso contrario, el convenio especial no serviría para luego pedir el subsidio de mayores de 52 años. Hay que cumplir las condiciones para un subsidio (una de ellas es terminar un trabajo teniendo al menos 90 días cotizados), en ese momento cumplir la condiciones para el subsidio de mayores de 52 años y permanecer apuntado como demandante de empleo hasta los 52 años. Pero, por lo que dices, en el momento de terminar el contrato no cumpliría las condiciones para el subsidio de mayores de 52 años, las cumpliría después, así que no puede usar ese fin de contrato para el subsidio, necesitaría otro posterior al convenio especial.
Pero insisto en lo del paro.

Buenas tardes. Pues no,  no tiene derecho a paro, este contrato le duró unos cuatro meses y venía de cobrar un subsidio. Ya nos queda claro que necesita otro contrato de tres meses para poder acceder al subsidio de 52 años, a ver si lo consigue. Muchas gracias por la respuesta, nos aclaró muchas dudas. Gracias.

No hace falta que dure tres meses. Como ya tiene más de tres meses cotizados el nuevo contrato posterior al convenio especial podría ser de un día y junto a los cuatro meses anteriores dar derecho al subsidio.

Mucho mejor. Muchísimas gracias por tu ayuda. Buenas noches.