Embargo nómina empleado - derecho laboral

6 respuestas
Embargo nómina empleado - derecho laboral
Embargo nómina empleado - derecho laboral
#1

Embargo nómina empleado - derecho laboral

Buenos días,

Hemos recibido una carta de la diputación con una diligencia de embargo indicándonos que uno de nuestros trabajadores debe 80€. Como es un porcentaje pequeño de su nómina, entiendo que es esa es la cantidad total de dinero que debe. Suponía que en la nómina del próximo mes tendríamos que descontarle esa cantidad e ingresarla nosotros, pero tal y como nos indicaba el documento, accediendo a la oficina virtual tributaria se nos ha generado un documento que indica que tenemos que pagar cada mes únicamente 9€ con algo, imagino que en 9 plazos hasta satisfacer la deuda del trabajador.

Preguntas:
- ¿Siendo únicamente 80€ es normal que se tenga que pagar en tantos plazos y que tengamos que hacer este trabajo mes a mes?
- ¿Podría el trabajador pagar él personalmente de la forma que fuera los 80€ o una vez iniciado el proceso de embargo ya está fuera de plazo?

Gracias y un saludo.

#2

Re: Embargo nómina empleado - derecho laboral

Una cosa es el total de la deuda tributaria, y otra diferente la cantidad máxima embargable de un sueldo.

La empresa solo peude, y debe, embargar las cantidades máximas según ley, que son las que el simulador de la hacienda autonómica facilita.

Por supuesto que el trabajador, en cualquier momento del procedimiento, puede solicitar una carta de pago de la deuda, y saldarla. Si entre lo que liquide de forma directa, y lo embargado por la empresa, se supera el total de deuda, habría que hacer una solicitud de ingresos indebidos.

la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!

#3

Re: Embargo nómina empleado - derecho laboral

Buenas tardes,

El tema es que la deuda es de 80€ que es poco más del 10% de su sueldo, por lo que no supera las cantidades máximas según ley, que veo que están sobre el 30% o más. La cuestión es que, a pesar de ser una cantidad tan pequeña, aún la dividen en varios meses, por lo que no le veo ningún sentido y es una molestia para nosotros tener que rectificar cada mes la nómina, imprimir el documento de Hacienda y tener que ir al banco a pagar los 9€ cada mes.

Si el trabajador aún está a tiempo de saldar la deuda, siendo una cantidad tan pequeña creo que la mejor opción es que vaya él y la pague.

Gracias por tu rápida respuesta Cachilipox.

Un saludo.

#4

Re: Embargo nómina empleado - derecho laboral

Cuidado no os vayáis a desplomar vaya pandilla de empresarios vagos

#5

Re: Embargo nómina empleado - derecho laboral

Ten en cuenta que el equivalente al salario mínimo es inembargable. El 30% se aplica al primer tramo de lo que supere dicho salario mínimo.

El silencio es hermoso cuando no es impuesto.

#6

Re: Embargo nómina empleado - derecho laboral

Prefiero dedicar mi tiempo a sacar la empresa adelante más que en pagar deudas de mis trabajadores que nada tienen que ver conmigo. Y más siendo únicamente 80€ que puede ir y solucionarlo él mismo.

Hay que tener un poco más de respeto.

#7

Re: Embargo nómina empleado - derecho laboral

Tienes razón, no he tenido en cuenta eso. Entonces, es posible que la deuda sea mayor de 80€...

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