Podrá reactivar el paro, en mi opinión, siempre que no conste en ningún sitio, que ha sido una baja voluntaria y simplemente conste para el SEpe y como es habitual en la ETTs, contratos de duración de horas o de un día, como en este caso debería figurar.
Aseguresé de que en la ETT y empresa donde trabajó, han entendido eso porque si ellos hacen constar que usted se da de baja voluntaria podría no poder tener derecho a paro, ni cursos, porque el paro no cubre cuando la causa es por VOLUNTARIEDAD o porque usted quiere.
Si fuera que la ETT le hiciera constar baja voluntaria, debería denunciar a la empresa con la contratación por engañarla en las condiciones para que usted aceptara contra su REAL VOLUNTAD.
Si el contrato es de un solo día, debería dejar pasar el plazo legal sin trabajar para continuar con el derecho al paro (15 dias era) y al curso porque no se hubiesen interrumpido, si no hobiese habido un ENGAÑO explicandole BIEN las condiciones que es su obligación, para que consintiera y aceptara contratando y haciendo que usted tenga un VICIO de ERROR en su voluntad real, sobre unas condiciones reales del trabajo basura no explicadas, que si hubiese sabido y entendido como es obligación empresarial, no hubiese aceptado.
Si la ETT hace constar que fue baja voluntaria al Sepe, necesitaria decir la verdad, en otro caso NO.
No se preocupe por la ETT que ella no tiene el problema, sino usted y aunque la ETT sea una intermediaria, ella o la empresa tienen la obligación y deben de explicar bien las condiciones de trabajo BASURA, para evitar lo que ha pasado.
La responsabilidad es de ambas empresas, porque se benefician las dos.
Haga entender a las dos empresas que la duración del contrato tiene que ser de un día porque en el Sepe o la administración ya consta el alta del contrato y que sino consta contrato de un dia o despido de otro contrato de duración superior, usted tendrá problemas con el Sepe y cursos para parados y tendrá que ir contra ellos, por ser los culpables y no hacer bien SU trabajo.
Un saludo
