Los trabajadores que entran al mercado laboral cobran un 24% menos que los ya empleados

4 respuestas
Los trabajadores que entran al mercado laboral cobran un 24% menos que los ya empleados
Los trabajadores que entran al mercado laboral cobran un 24% menos que los ya empleados
#1

Los trabajadores que entran al mercado laboral cobran un 24% menos que los ya empleados

Los trabajadores que se incorporan al mercado laboral cobran, en promedio, un 24% menos que los que ya tienen un empleo, según un estudio del Banco de España que analiza el periodo 2006-2015. Además, esta brecha salarial, lejos de disminuir, se ha incrementado «ligeramente» en los últimos años, tras haberse mantenido «relativamente estable» durante la crisis. En este artículo, en el que analiza la evolución salarial reciente y las perspectivas a corto plazo, el Banco de España sostiene que esta brecha salarial se explica «parcialmente» por variables como el sexo, la edad, los estudios, la nacionalidad, el sector de actividad o el tamaño de la empresa. No obstante, señala, que si se descuenta el impacto de estas variables sobre los salarios, la brecha se reduce hasta el entorno del 12% en promedio. Asimismo, según la institución que gobierna Luis María Linde, esta diferencia salarial entre las nuevas incorporaciones al mercado laboral y aquellos que llevan ya un tiempo trabajando explica, en parte, por qué en los últimos años la remuneración por asalariado estimada en la Contabilidad Nacional presenta valores negativos, con un retroceso del 1% desde 2014. Los autores del estudio aseguran que la moderación salarial que se ha producido en los últimos años en España ha contribuido de forma decisiva a esta brecha salarial, es decir, a que exista esta diferencia entre los incrementos salariales acordados en el marco de la negociación colectiva y el aumento de la remuneración por asalariado estimado en la Contabilidad Nacional. Y esta brecha, de acuerdo al análisis realizado por el Banco de España, seguirá contribuyendo a moderar el crecimiento medio de los salarios en los próximos años, «aunque lo hará con menor intensidad». Frente a la moderación salarial que se instaló en nuestro mercado laboral en los últimos años, los primeros datos disponibles sobre convenios colectivos registrados en 2017 (hasta el mes de marzo) apuntan a un leve repunte de los sueldos, con un incremento salarial medio del 1,3%. Sin embargo, conviene señalar que una gran mayoría de estos convenios son en su mayoría revisiones de otros firmados en años anteriores con vigencia en 2017. Por lo que respecta a los convenios de nueva firma, los registrados hasta marzo son todavía muy escasos, afectan a unos 150.000 trabajadores e incluyen incrementos salariales medios de hasta el 1,6%, aunque todavía sindicatos y patronal no se han puesto de acuerdo sobre las directrices que deberían marcar la negociación colectiva. De hecho, las conversaciones sobre el pacto salarial están estancadas. Según los analistas del Banco de España, de cara al futuro «sería deseable» mantener la tendencia hacia un menor grado de indexación de los contratos, incluidos los acuerdos salariales, a la inflación con el fin de facilitar «un ajuste más eficiente de la economía»..

 

 

http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2017/04/28/590310a2268e3e40078b4709.html

#2

Re: Los trabajadores que entran al mercado laboral cobran un 24% menos que los ya empleados

Yo diría que el 50% Ean mi trabajo la gente que se está jubilando ahora tiene pluses de todo tipo que hoy en día los que trabajamos haciendo lo mismo no los veremos en la vida pues hace años que los eliminaron.

Por ejemplo antaño a un trabajador que le decían, hoy cerramos la empresa aquí y la abrimos a 25km, solo por eso les pagan una buena propina mensual y encima del ponen autocar de casa al trabajo cada día,

A los nuevos en caso de abrir en otro sitio les dicen, mañana empiezas ahí y si no te gusta te preparo la cuenta.

#3

Re: Los trabajadores que entran al mercado laboral cobran un 24% menos que los ya empleados

Es absolutamente normal.

Los jóvenes de hoy en día tienen expectativas demasiado irreales.

Entran en una empresa y quieren cobrar desde el primer día lo mismo que uno que lleva 32 años en la empresa.

 

#4

Re: Los trabajadores que entran al mercado laboral cobran un 24% menos que los ya empleados

Me parece que no me has entendido

 

YO CUANDO LLEVE 32 AÑOS no cobrare lo que cobran ellos porque los pluses y antioguedades que tienen ellos LAS HAN ELIMININADO

A dia de hoy en mi trabajo se han cargado todos los pluses y categorias,  en un futuro cobrara igual el que lleve 30 años como el que entra de nuevo

#5

Re: Los trabajadores que entran al mercado laboral cobran un 24% menos que los ya empleados

Este titulo me sugiere que los que cobran mas lo han luchado en su momento y los nuevos que cobran menos, deberán trabajarselo para no solo no perder, sino para conseguir mas.

Creo que el error es tener un mínimo asegurado sin saber como va a responder el trabajador, los sueldos hay que ganarselos.

¿Pudiera valer mi ejemplo?. Yo que trabajé en la banca y que tenía un buen convenio, me salí del mismo y cada año negociaba mi salario, me fue inmensamente mejor y hoy, ya jubilado, tengo una pensión complementaria a la mas alta de la seg.social.

Quizás por eso veo la perspectiva de otra forma.

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