Regalar una pescadilla no es motivo de despido

18 respuestas
Regalar una pescadilla no es motivo de despido
Regalar una pescadilla no es motivo de despido
Página
1 / 2
#1

Regalar una pescadilla no es motivo de despido

Así lo considera el Tribunal Supremo que ratifica que no está justificada la expulsión de una empleada del Mercadona por dar a una cliente un pescado que iban a tirar a la basura

El Tribunal Supremo ha confirmado la improcedencia del despido de una trabajadora de Mercadona a quien la empresa había expulsado por regalar a una clienta una pescadilla que iban a tirar a la basura.

En un auto divulgado hoy el alto tribunal rechaza el recurso de Mercadona y confirma el fallo que ya dictó en 2013 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) considerando que no estaba justificado el despido.

De este modo, Mercadona deberá readmitir o indemnizar a Rocío Q., la gerente del departamento de pescadería de una de sus sedes en Barcelona, a quien había despedido por regalar la pescadilla.

Tanto el juzgado de primera instancia como el citado TSJC rechazaron el despido al considerarlo improcedente y entender que no hubo hurto, robo o malversación o apropiación indebida y que, en todo caso, pudo haber fue una desobediencia a sus superiores en el ejercicio de sus funciones.

Mercadona recurrió aquel fallo del TSJC ante el Supremo argumentando que otro Tribunal Superior, el de Andalucía, había aceptado como válido el despido a una trabajadora del supermercado por un caso igual.

Se trató, en el precedente aducido por Mercadona, de la gerente de la sección de carnicería de uno de sus supermercados, quien regaló seis kilos de cochinillo a un cliente y fue despedida.

Sin embargo, el Supremo responde que las circunstancias de cada caso fueron diferentes y que, por tanto, el precedente no es válido.

En el primero de los casos, el de la trabajadora que ahora deberá ser readmitida, la mujer, que había entrado en la empresa en 1994, fue despedida por una falta laboral muy grave, por actos considerados fraudulentos y de abuso de confianza.

Tal y como ella misma reconoció, regaló a una clienta una pescadilla que se iba a tirar a la basura, algo prohibido en el convenio de la empresa.

En cuanto al segundo caso, aunque el Supremo reconoce que hay ciertas semejanzas -trabajadoras de la misma empresa, igual categoría a las que se les imputa transgresión de la buena fe contractual- las imputaciones, los hechos acreditados y las circunstancias valoradas por los tribunales sentenciadores son distintos, dice el alto tribunal.

Por ejemplo, añade, en el caso andaluz se trató de una "nada desdeñable" de seis kilos de cochinillo y además la despedida trató de ocultar su acción anotando que la carne había sido retirada por no ser apta para la venta.

Junto a ello, sin consentimiento ni conocimiento de la empresa, cogió una bandeja de pollo con la fecha cumplida y, después de mezclar su contenido con otros productos, los puso en el mostrador para su venta, siempre para ocultar sus actos.

Fueron, concluye el Supremo, acciones muy diferentes de las cometidas por la despedida Barcelona.

http://www.diariosur.es/economia/trabajo/201510/20/regalar-pescadilla-motivo-despido-20151020153449.html

#2

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

todo depende de la pescadilla...je je
de todas formas los tribunales de lo social siempre tienden a favor del trabajador....a mi me paso hace unos años que una trabajadora se queria ir de una de mis empresas y la di un papel mecanografiado donde ponia que se iba voluntariamente y lo firmo incluso delante de un delegado sindical como testigo...al cabo de unas semanas me llega su reclamacion por despido improcedente juicio al cabo de tres meses y presentamos documento , testifica el delegado sindical dando la razon a la empresa y perdi el juicio je je la juez dijo que la empleada no sabia lo que firmaba y no se lo habian explicado bien...en fin asi es la justicia
saludos

#3

La ley por encima de la voluntad coaccionada de la parte prepotente sobre la victima.Usar y tirar no.Tirar alimentos no.

La ley por encima de la voluntad coaccionada de la parte soberbia y prepotente sobre la victima.

La libertad de las partes en la contratación esta limitada por la ley.

El abogado que le engañó pensando que iba a ganar, ejerció muy bien la libertad de reirse de usted y encima cobrar por ello.

De todas siempre se puede intentar el soborno para saltarse la ley y asi al final todo queda entre la familia y amigos
----------------------------------------------------------
Los jueces Juan Francisco Martel y Carmen Lamela han admitido a trámite las recusaciones de sus homólogos en la Audiencia Nacional, Concepción Espejel y Enrique López, por formar parte del tribunal que juzgará el caso de la caja b del PP.

Martel y Lamela admiten así las peticiones de las acusaciones populares, que han denunciado la existencia de un “interés directo” y “amistad íntima” de los dos miembros del tribunal con altos cargos del Partido Popular.
---------------------------------------------------------
Es la pescadilla que se muerde la cola.

Hay que ser rastrero para echar a alguien por regalar algo que se iba a desechar de todas formas:

Con la comida no se juega.

En Europa se tira a la basura la mitad de los alimentos

http://www.alboan.org/portal/seccion.asp?N=950

Un saludo

#4

Re: La ley por encima de la voluntad coaccionada de la parte prepotente sobre la victima.Usar y tirar no.

ya veis la justicia funciona y sobre todo respetemosla SIEMPRE no solo cuando dicen lo que queremos oir saludos

#5

Re: La ley por encima de la voluntad coaccionada de la parte prepotente sobre la victima.Usar y tirar no.

Esta admitida a tramite y todavía hay que esperar a que se resuelva.

Hagan apuestas.

Un saludo

#6

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

la carta la debia escribir su empleada no Vd.

#7

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

Si no hay notario ese papel no sirve de nada.

Volviendo al tema mercadona, pues que le den a tito Roig. Si quería cargarse a una empleada con demasiados años en la empresa para abrirse de nalgas cuando el quiera pues... finiquito y pa casa.

#8

La reforma laboral convierte en papel mojado casi 6.500 convenios.Ni ley, ni convenio protegen ya nada.A rezar

Las empresas han aprovechado las facilidades de descuelgue para dar marcha atrás, sobre todo, en los salarios pactados. Cerca de 300.000 trabajadores han tenido que aceptar las nuevas condiciones bajo amenaza de despidos. Nada menos que 286.691 asalariados han sufrido un empeoramiento de sus condiciones de trabajo desde febrero de 2012, al quedar en suspenso aspectos clave de los convenios colectivos que afectan las empresas a las que pertenecen. Éstas han aprovechado la reforma laboral impuesta al principio de la actual legislatura por el Gobierno de Mariano Rajoy para desvincularse de los compromisos contraídos, alegando por lo general razones de tipo económico. Debido a ello, 6.496 convenios han perdido parte de su efectividad a lo largo de los últimos tres años y medio, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social correspondientes al pasado 30 de septiembre. Esclavos del Siglo XXI ------------------------------------------------------- Ya ni el Tribunal Supremo protegerá. si la ley y el convenio cambian.

Un saludo

#9

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

En mi trabajo hacer eso mismo es despido inmediato es algo que sabes antes de entrar.

Lo mismo que si un dia tienes hambre tienen unas pastas que salieron un poquito quemaditas (por eso ya tiran la bandeja entera) y que no se ocurra a nadie comerse una que si no sanción al canto.

#10

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

Me parece que despedir a alguien por regalar algo que se va a tirar a la basura es bastante mezquino, pero por otro lado si sabes que tu convenio lo prohíbe expresamente también son ganas de jugártela.

#11

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

Pues sí. En las empresas de distribución las normas y esta en concreto son bastantes claras: Si regalas algo, a la puta calle.
Visto el caso de forma individual puede chocar pero si lo multiplicas por la cantidad bestial de empleados que tiene ese sector, su no aplicación podría conducir a un desmadre total.
Lo que no puede ser es que plantees un despido procedente por una cosa que vista desde el punto de vista individual (juicio) es una chorrada.

#12

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

Tienes razón, yo trabajo en el sector, la norma es una pena pero si no se aplica si somos 100.000 empleados el desmadre podria ser grande.
Los malos rollos aumentarian, imaginaros que dejaran llevarse estas cosas a casa no habría para todos los empleados o dejaran que los empleados se comieran las pastas del dia anterior... como no habría pastas para todos...

De todas formas la mayoria de tiendas serias ya tienen canales para que otros se aprovechen de estas cosas ya que suelen darlas a ong...

Pero de todas formas ya poco se tira... carrefour, consum... ya tienen una seccion especial que el dia antes a caducar lo dan todo al 50%.. cuando ponen las cosas en la seccion del 50% vuelan en minutos.. yo siempre compro de esas cosas.

#13

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

¿Estás seguro? Yo, cada vez que compro merluza en vuestro súper, rechazo la cabeza y en ocasiones algún cliente/clienta pide que se la den y no pasa nada.

El silencio es hermoso cuando no es impuesto.

#14

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

No pasa nada porque eres tu el que regalas la cabeza de tu pescadilla(que has pagado), no el super.

#15

Re: Regalar una pescadilla no es motivo de despido

Pues si, lo pesan y luego lo limpian y trocean.
Con el pollo pasa lo mismo.
Y con todo...

Lo que no es legal pero todos lo hacen es pesarte el papel. Deberían poner el papel tarar la bascula y luego poner el genero.

Cookies en rankia.com

Utilizamos cookies propias y de terceros con finalidades analíticas y para mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias a partir de tus hábitos de navegación y tu perfil. Puedes configurar o rechazar las cookies haciendo click en “Configuración de cookies”. También puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón “Aceptar”. Para más información puedes visitar nuestra política de cookies.

Aceptar