Spain’s bosses need an internal devaluation

Lo siento, pero toca texto en ingles:

Spain’s bosses need an internal devaluation By Fiona Maharg-Bravo The author is a Reuters Breakingviews columnist. The opinions expressed are her own. Spain is fertile ground for a “shareholder spring” over executive pay. Bosses in some cases make multiples more than their peers in other European countries, as do board directors. Investors turned a blind eye in the boom times. Now their inaction is even harder to excuse. Take Telefonica, where Cesar Alierta has been executive chairman since 2000. In 2011, he made 10.2 million euros in basic salary, cash bonus, benefits and pension. His counterparts at France Telecom and Deutsche Telekom were paid 1.6 and 3.9 million euros respectively, including bonuses and contributions to pensions. In the oil sector, Antonio Brufau, executive chairman of Repsol, received a 10.5 million euros last year, double the pay for Eni’s chief executive officer. It’s the same story in the troubled banking sector. BBVA’s executive committee enjoyed a 26 percent increase in compensation between 2007 and 2011, while its share price more than halved, according to estimates by Exane BNP Paribas. Meanwhile, Santander had set aside 158 million euros at December 2011 to fund the pensions of its top three executives. Board directors in Spanish companies are the second highest paid in Europe, behind Switzerland, earning more than double their French counterparts, according to headhunter Heidrick & Struggles. In 2011, Spanish boards saw a 5 percent pay rise on average, despite a drop in profits, according to the stock market regulator. The proportion of pay that is fixed rather than performance-related in also tends to be higher than elsewhere in Europe. Unsurprisingly, directors in Spain have longer tenures than the European average of 5.7 years. Spain is moving towards greater transparency in executive pay. Up until last year, Alierta’s remuneration was not even disclosed. And Telefonica plans to cut variable pay by 13 percent this year. But corporate governance still looks behind the curve when other countries, notably the UK, are introducing new powers – such as binding votes on overall pay policy – enabling shareholders to hold their executives to account. With Spain’s economy sinking into recession, real incomes falling and more austerity in store, huge corporate pay packets are even more jarring. No wonder Spanish bosses are also glued to their seats: few faces have changed over the past decade. Shareholders in British companies have lost their patience with such excess. Investors in Spanish companies should also make themselves heard.

Así que siempre nos cuentan la milonga de que en España cobramos demasiado, cuando los salarios españoles están por debajo de la media de la UE, en tanto que los directivos españoles de las grandes empresas cobran mucho mas que sus homologos comunitarios.

que cobren mas o menos que los demas en principio no dice nada ni a su favor ni en su contra.

otra cosa sera si lo consiguen a base de regulaciones a favor de sus empresas que limiten la competencia o base de inyectar dinero publico en su bolsillo a base de subvenciones.

como bien dice al final, los inversores españoles aguantan de todo comparado con los ingleses que exigen mas a sus consejos de administración.

otro sintoma mas del miedo al cambio que tienen los españoles y que se ve reflejado cada vez que se producen unas elecciones en españa al votar a los de siempre aunque se rian en tu cara.

Desde luego que una sociedad en la que la tendencia es a incrementar las desigualdades no es un buen síntoma sea cual sea el origen de las mismas...

Saludos

Sería mejor que cobren menos los de arriba y más los de abajo, ya que la diferencia puede ser de 20.000 veces más y no esta proporcionalmente justificado, y por eso la legislación comunitaria está abordando el poner un límite, a la remuneración de los ejecutivos.

Sobre el control téorico de los abajo, los accionistas, sobre los de arriba, ejecutivos es verdad que en España adolece de falta de costumbre, ya que las reuniones de las Juntas de Accionistas, se anula todo control a los Consejos de Administración, como gusta más al accionista anglosajón.

Sobre la diferencia con los europeos, tampoco creo que sea criticable, porque pudiera darse un mejor desempeño, a mejor remuneración y viceversa y el problema vendría, si esto no redunda en un mejor desempeño o eficacia.

Lo que tampoco se puede decir, es que según "el que está en el guindo" acaba de decir en Europa,, el buen gobierno en las empresas, sea una problema exclusivo de las empresas, sino que el gobierno de una nación DEBE incentivar que en España, los de arriba no se pasen de listos (a costa de los accionistas), mientras los de abajo, siguen cayendo en su sueldo y empleo, cada vez más, en un pozo sin fondo, abriendo una brecha cada vez mayor.

La distribucción de la renta, y la remuneración del mejor desempeño, no son INCOMPATIBLES como pretenden algunos, porque es la mejor excusa para no hacer ni lo uno , ni lo otro.

Un saludo

Hola troyano ya ocurre hace tiempo y lo del referendum suiozo va opor ahi
es que se mira y mucho a nivel de invertir o no invertir , esos ratios
respecto al volumen de negocio y de beneficios .
tambien en USA .
antes habia criticas pero la excusa es que lo generaban .
ahora lo que empieza a decirse y no a nivel derl currito o pequeño inversor ,
sino de Hegde es que el sistema de autoponerse el sueldo , no gusta , y que provoca daños en las compañias en sus beneficios , sus rentabilidades y viabilidad a largo plazo .
ya hace varios años y claro la banca estaba ahi .
lei una estadistica y era dempl¡edora a partir de un nivel , mayor sueldo de sus CEOs , era un mayor peligro para la compañia e incluso señal para un corto .
daniel Lacalle comento que el en plan aficionado en cuanto entraban politicos en una compañia con un amigo le metian un corto con una cantidad mas bien pequeña , lo hacian desde
2007 y tenian interesantes beneficios .
no es un debate politico o de afinidades , es una constantacion que esos excesos son una muy mala practica empresarial y eso que el otro modelo que es el de Inditex por ejemplo
mal lo que se dice no funciona , si metes en el grupo a Steve jobs o Buffett ya ni te cuento . .