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Joldi's Blog

Reflexiones sobre economía, sector inmobiliario, empresa, finanzas...

Cosas por hacer cuando no te pagan la nómina

Vivimos tiempos difíciles. Los ratios de morosidad de las empresas van in crescendo, y aunque las nóminas es de lo último que se deja de pagar, puede ocurrir que llegado el día uno del mes no veamos transferida nuestra nómina. Entonces es cuando nos enfrentamos ante el dilema de armarnos de paciencia para no precipitar los acontecimientos y seguir confiando en las buenas palabras de nuestros pagadores o directamente acudir al juzgado para reclamar los importes que nos adeudan. En este post me centraré en este último tipo de acciones, a saber; lo primero y fundamental antes de emprender cualquier tipo de acción judicial, es actuar con un poco de sentido común y cerciorarse que el impago de la nómina no se haya debido a un error material, omisión involuntaria, malentendido o como se le quiera llamar, y que por lo tanto no sea atribuible a una situación de flagrante morosidad de la empresa. Todo ello, sin perjuicio de que si finalmente cobramos con retraso nuestra nómina, sea por la causa que sea, estamos en nuestro derecho de reclamar el 10% de interés por mora que estipula el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, a más a más del resarcimiento de los daños y perjuicios que tal retraso nos hubiera podido ocasionar. Si desafortunadamente confirmamos la morosidad de la empresa y sospechamos que la previsible situación de insolvencia no tiene pinta de enderezarse a futuro, lo más aconsejable es presentar una demanda de reclamación de cantidades a los Juzgados de lo Social, previo intento de conciliación en el SMAC. Con ello obtendremos las siguientes ventajas:

  1. Evitar el alzamiento de velo en el patrimonio del empresario, esto es, un blindaje de su patrimonio personal para preservarlo de la caída de la empresa.


  2. Adelantarnos a todo el proceso concursal al que seguramente deberá acogerse la empresa, lo que nos permitirá asegurarnos la preferencia en las anotaciones de embargos sobre bienes, maquinaria y locales de la empresa, y en consecuencia, ser los primeros en cobrar. Hay que recordar que con la última reforma de la ley concursal, los sueldos de los trabajadores han perdido gran parte de la consideración de deuda preferente (sólo gozan de esta consideración los últimos 30 días).


  3. Si la falta de pago continua, podremos solicitar la rescisión indemnizada de la relación laboral por incumplimiento grave del empresario ( por falta de pago, art. 50.c del E.T.) a razón del mismo importe que el despido improcedente (45 días/año trabajado con un máximo de 42 mensualidades) en lugar de los 20 días/año trabajado con un máximo de una anualidad y con tope de 69.86 €/día que cobraríamos con bastante tardanza de FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) si la empresa se declara insolvente.

En definitiva, ahí quedan las acciones a seguir para los trabajadores en supuestos de morosidad y/o insolvencia empresarial desde una perspectiva de procedimiento jurídico, para otro tipo de actuaciones para cobrarse la nómina, sean más o menos drásticas, las dejo a imaginación y gusto del consumidor.

36 comentarios (mostrando del 21 al 37)

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  1. Nuevo
    #21

    David cata

    ola jordi..........kiero comentarte mi situacion!!!
    a mi mi jefe me debe septiembre,octubre,noviembre i diciembre,con su respecyiva paga extra!!! el en diciembre me echo,con carta incluida donde decia k no podia pagarme,i sin firmar nada,me entrego todo i me dio la palaba (es amigo de mi hermano) k en seis meses me devolveria todo.hemos legado a junio i solo e recibido 1000 euros de los 8000 k me debia.no me coje eltelefono....sigo sin firmar nada.tengo toda las nominas pero sin firmar.....k debo puedo hacer ?
    por favor , contesta i gracias !!!!

  2. #22

    Joldi

    en respuesta a David cata
    Ver mensaje de David cata

    Hola
    el plazo para reclamar por cantidades caduca al año, por tanto la nómina de septiembre está a dos meses de vencerte el plazo, mi más sincera recomendación es que acudas a un graduado social o abogado (de oficio si no te puedes permitir uno de pago) y agilices todo el tema, si en casi en un año no has cobrado dificílmente lo harás en los próximos meses, que haya suerte un saludo.

  3. Nuevo
    #23

    Anser

    buenas noches Jordi, una consulta,a fecha de hoy mi empresa me debe el salario de Julio y ni que decir el de Agosto, llevamos cobrando las nóminas con retraso practicamente todo el año, que puedo hacer? tengo derecho a mi indemnizacion y desempleo si solicito yo la baja en la empresa? ya que no presenta muy buenas soluciones para el futuro.
    Muchas gracias

    Un saludo

  4. Nuevo
    #24

    Lastone

    Hola.

    Hace poco inicié un procedimiento en el SMAC para pedir la rescisión de contrato por el impago de más de 3 nóminas. Tengo fecha para dentro de una semana para el acto de conciliación pero la empresa nos ha comunicado hoy que tiene la intención de solicitar una ERE. Aún no han puesto nada en marcha y nos dicen que se podría presentar para la primera semana de octubre, a falta de aprobación en los siguientes 15 días. Mi duda es la siguiente:
    ¿Se pone en suspenso el proceso iniciado en el SMAC?
    De resolverse favorablemente mi demandao ¿cobraría los 45 días de indeminización o me vería afectado por el ERE que vendría a continuación , tal y como me ha dicho el abogado de la empresa?

  5. Nuevo
    #25

    Allyson74

    Buenas tardes: Mi pregunta es la siguiente. En la empresa en la cual trabajo no nos han pagado el mes de Septiembre y dudo mucho que nos paguen este próximo mes de Octubre ya que la situación en la empresa es muy mala. No se paga a los proveedores y a pesar de tener pedidos no se puede fabricar pues no hay materia prima para ello.
    En la empresa existe un Comité pero está bastante desunido y no llegan a un acuerdo de com hacer las cosas.
    El Comité me ha informado que hasta que la empresa no lleve 4 meses sin pagarnos no podemos reclamar absolutamente nada y encima no podemos abandonar nuestro puesto de trabajo ya que el empresario nos podría sancionar. (cosa que no entiendo ya que no estamos recibiendo nuestro sueldo)
    Mi pregunta sería ¿Cuánto tiempo debemos esperar para poder denunciar al empresario? ¿Són realmente los 4 meses que me indican?
    Agradecida de antemano por su información.

  6. Nuevo
    #26

    Wendo

    Buenos días,
    Quisiera que me aconsejaras en la forma de proceder en mi situación. Yo he trabajado para una empresa alimentaria mediante una ETT desde septiembre´09 a julio´10. Durante este periodo los contratos han sido varios: los tres primeros meses me hicieron cada mes un nuevo contrato, luego me hiciero un contrato por 5 meses y el último por algo más de dos meses. Lo que reclamo a la ETT en cuestión es el subsanar errores en dos nóminas (concretamente la de mayo y junio, que corresponden a diferentes contratos). Los errores son días y horas extras que he trabajo y no me han pagado. Desde junio llevo reclamando pero me dicen que hablaran con el departamento de nóminas,que debe estar en otra ciudad, y que se pondrían en contacto conmigo. He ido ha hablar con ellos directamente y siempre me dicen lo mismo, pero a mi nadie me llama, y cuando pido el número de teléfono del departamento de nóminas me dicen que no están autorizados a darmelo.

  7. Nuevo
    #27

    Nuvularis

    Hola , mi empresa no me entrega las nominas desde principio de año , se las he reclamado mediante un burofax hace unas tres semanas el cual no he tenido respuesta, tampoco me pagan desde hace un mes la nomina ,claro esta que esto son represalias por estar de baja hace tres meses ,
    Yo quiero denunciar en ispeccion de trabajo lo de las nominas pero mi pregunta es la siguiente:
    por no cobrar un mes de nomina puedo reclamar algun tipo de intereses y es sancionable no entregar las nominas .?
    gRACIAS

  8. Nuevo
    #28

    Malito80

    Hola,

    Mi consulta es la siguiente.
    Estoy embarazada de tres meses pero aún no lo he comunicado en la empresa.
    La empresa en la que trabajo me paga cada més más tarde. Estamos a día 2 de diciembre y aún no me ha pagado Octubre.
    Mi contrato es por obra y servicio y no se si cuando comunique mi embarazo me podrían presionar no pagandome.
    Que opciones tengo? Qué puedo hacer?. Puedo denunciar mis impagos alegando que lo hacen por mi situación de embarazo??

  9. Nuevo
    #29

    Malaleche

    Hola,me gustaría comentar nuestro caso.

    Mi marido trabaja en el sector del metal,en una empresa donde los unics trabajadores son lo propietrios y mi marido.Desde hace 6 meses se vienen repitiendo retrasos en el pago de su nomina.El dia de cobrar siempre ha sido e dia 15 de cada mes,excepto en estos ultimos 6 meses que el pago se retrasa 10 dias,20...llegando a pagar la mitad del sueldo el dia 15 y la otra mitad al mes siguiente.

    Mi marido ha intentado por todos los medios arreglar esta situacion pero es imposibl,hasta el punto de que los jefes le dicen abiertamente que se marche de la empresa.Ciertamente sabemos que la empresa no goza de mucha salud pero creemos que estos retrasos se deben a una medida de presión para que mi marido se marche,perdiendo asi todos sus derechos.

    La cuestion es que mi marido lleva 2 meses de baja por accidente laboral.Ayer (dia 15) se puso en contacto con la empresa para saber si iba a cobrar y le dijeron que no,que iba a tener que esperar entre 20 y 30 dias.

    Esta misma mañana mi marido ha ido a magistratura de trabajo a denunciar todo esto.No podemos hacer frente a nuestros pagos habituales,con el consiguiente incremento de los intereses de mora.Tengo miedo de que esto se convierta en una enorme bola de nieve de deudas a las que no podremos hacer frente.

    La denuncia en magistratura es efectiva???.Cuanto suele tardar en resolverse??.Podemos pedir el pago de los intereses creados por el retraso en cobrar???.

    Ciertamente estoy muy preocupada,tenemos un nene pequeño y ni siquiera tenemos un euro para cubrir sus gastos mas basicos.

    Gracias por atenderme.

  10. Nuevo
    #30

    Marco33

    Buenas tardes Jordi, mi consulta es la siguiente:
    Me encuentro en una empresa que nos lleva dos nóminas retrasadas desde cerca de un año, este individuo cuando va a cumplir el 3 mes te paga, ademas en mi caso me puso la nomina con 500 euros menos de lo que cobro, alegando un fallo de la gestoria, prometiendome que me daria el resto en mano...lleva con el rollo de la gestoria 5 o 6 meses...debe ser la gestoria mas tonta del mundo, y claro como te paga con tanto retraso yo me entero de estos fallos 3 meses tarde, cdo paga, ahora encima stoy de baja y cdo la iva a arreglar según el...pues claro no puede, y si faltara `pocas ilegalidades estando de baja desde septiembre solo he cobrado un mes, ya que me paga con el mismo retraso que a los demás...
    En fin espero que me puedas aconsejar....la situación de empresa es bastante mala...gracias

  11. Nuevo
    #31

    Annamarri

    necesito ayuda urgente por favor,les explico aki mi tema por que no se donde exponerlo,a ver estoy embarazada de casi 2 meses,a las 2 semanas me dan unos dolores lumbares muy fuertes acudo al medico le explico que trabajo en una fruteria cogiendo peso todo el dia de 20 a 25 kg,me dice que lo evite y sigo trabajando por q en realidad me encuentro fenomenal,a la semana siguiente empiezo a sangrar y me voy al hospital de urgencia y me dicen q ha sido causa de un gran esfuerzo q he echo(eso fue un viernes),me llama mi jefa el domingo y me dice q el lunes cuando valla al medico me va a dar la baja y que me da 2 opciones el despido con finikito y paro o que cobre la baja pero que yo pague los seguros sociales,lo cual me niego rotundamente,a los pocos dias me llama su gestora y me dice que me valla a la mutua que han echo los papeles como que la tienda es un alto riesgo para mi embarazo,en la mutua me dicen que hasta las 20 semanas de gestacion no me pueden dar la baja que siga con la seguridad social,se lo explico y ahora me dice que no me piensa de pagar un euro y que me va a despedir si quieres firma y si no te niegas,la verdad es que me dio hasta un ataque de ansiedad nos llevabamos tan bien que me duele en el alma todo esto y su comportamiento hacia mi,y no se que hacer por que me ha dicho q si no cierra los dos negocios que tiene,mi pregunta a parte de que es lo que tengo que hacer es que si cerrara lo pierdo todo?deberia entonces firmar el despido es que no se que hacer estoy muy mal¡¡

  12. Nuevo
    #33

    Tere Soriano

    Buenos dias.

    Mi consulta es la siguiente: Mi empresa procedió a mi despido por causas objetivas el 31 de mayo de este año. Hasta esa fecha se me adeudaban parte de la nomimna del mes de febrero, marzo, abril y mayo. Recibí la carta de despido, como he dicho por causas objetivas, el día 31 de mayo, y a fecha de hoy sigo sin recibir los importes correspondientes a las nominas mencionadas, más la liquidacíon, con la indenización correspondiente al despido. Viendo que no hay intención de pago por parte de la empresa, no sé que pasos tengo que seguir para la reclamacion de dichos importes.
    Muchas gracias,y recibe un cordial saludo.

  13. Nuevo
    #35

    Sara Anula López

    hola Jordi.
    te cuento mi caso, a ver si puedes ayudarme.
    trabajo en un centro de mayores dependiente de la Junta de Castilla la Mancha y gestionado por una empresa privada. la empresa lleva sin cobrar 14 meses de la Junta, y según nos dicen se les ha agotado el crédito, de modo que tras varios retrasos en la nómina a lo largo del verano, volvemos a estar sin recibir la última nómina. tenemos conocimiento que la empresa, unilateralmente ha roto el contrato con la junta, por lo que a día 30 de Noviembre dejarían de gestionar el centro.
    a 11 de Noviembre nos deben la nómina de Octubre, y tememos que tampoco nos paguen la nómina de Noviembre y la paga extra completa que nos correspondería cobrar en Diciembre.
    muchas gracias. un saludo

  14. Nuevo
    #36

    Raulot

    Buenas tardes,
    Mi caso es que llevo sin cobrar desde octubre y me deben tambien 5 extras, el problema es que en el mismo sitio somos 4 empresas y en la que estoy contratado no tienen nada, ni nave, ni maquinas, ni nada, eso si mi jefe es socio mayoritario en todas junto con su esposa y es administrador unico.
    Que puedo hacer, si le denuncio voy a cobrar algo.
    No voy a cobrar por ahora dicho por él.

  15. Nuevo
    #36

    vale 22

    que tal Joldi tengo 22 años y trabajo para un Call center y hace mas de quince dias que no me pagan las nominas corresponden cada 20 y 5 del mes, en verdad estoy muy DESESPERADA tengo laborando medio año en el cual siempre a sido asi en la empresa dicen que es por falta de un socio y que solo se paga en base a facturas.a partir del 5to dia que se atrasan nos dan un "apoyo" que es en efectivo pero en ocasiones nos lo descuentan de la sig nomina quisiera saber que puedo hacer ademas la mayoria de los que trabajamos somos jovenes menores de 30 años se an registrado demandas pero por alguna razon siempre los trabajadores las pierden POR FAVOR requiero su ayuda por su atencion muchas GRACIAS!!!!!

  16. Nuevo
    #37

    Rossana Rodriguez

    Hola buenas tardes, se de antemano que he cometido un error por exeso de confianza, he firmado la nomina a y el finiquito a mi jefe porque acabe contrato y normalmente el me ingresaba a través de transferencia bancaria el dinero, el me dice que ya ha echo la transferencia y yo firmó y mi sorpresa es que pasan los días y no se hace la transferencia le envié mensajes y no contesta que puedo hacer para cobrar? Gracias!

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