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Joldi's Blog

Reflexiones sobre economía, sector inmobiliario, empresa, finanzas...

Reforma Laboral 2012; disfruten de lo votado

Ya tenemos la tan cacareada  Reformita Laboral Pepera encima la mesa, lástima que no la supe ver en su programa electoral (ahí no cuela la excusa del déficit, se callaron como putas) porque así hubiera tenido más tiempo para empollarla y me hubiera librado de pasarme todo el fin de semana hincando codos para digerir sus más de 70 páginas de tocho legal de claro "tufillo neocon" (se nota la mano de Guindos) .

Aunque a quién más les duela de no haberse enterado de lo que les venía encima es a bastantes votantes-currelas del PP (supongo que alguno habrá porque no creo que en este país haya casi 11 millones de empresarios). Pues bien, que sepan estos linces que parte de esta Reforma Laboral les apunta directamente a ellos; me refiero a todos aquellos mandos directivos e intermedios (los nuevos ricos de los años del dorado español)  con buenos sueldos y  antigüedad gansa en la nómina.  Todos aquellos que ahora resultan  caros para las empresas y de los que no dudo que serán los primeros en caer en las próximas semanas. Todos aquellos que se han creído ilusamente que esta Reforma Laboral iba dirigida a los curritos que ellos mismos mandan a diario,  y que en nada, se irán dando cuenta  que básicamente esta  Reforma (en lo relativo a los despidos) les apuntaba a ellos para reponerlos por personal recién salido de la Facu o directamente,  al objeto de acabar siendo liquidados (perdón) amortizados.

Todos aquellos cuya  salida indemnizada representaba un pastón para la empresa,  y que desde el pasado lunes pasan a costar unos raquíticos 20 días con tan sólo que la empresa acredite que ha vendido 1 € menos en cada uno de los últimos tres trimestres, a pesar que, por otro lado, declaren  millones de euros de beneficios. Y si aún con estas, la empresa vende más, se amañan las cuentas, (ingeniería contable al poder¡¡); se hace un cambalacheo entre las cuentas contables, se difieren cobros, se adelantan compras, etc.  Todo por la pasta, todo para conseguir que  el despido de los dinosaurios salga a 20 días.

Olvidaros de lo que vienen difundiendo los medios de prensa tutelados por el PowerPoint cutre del Gobierno,  la auténtica dentallada en los despidos no es de los 45 a 33 días, sino que con la coyuntura económica actual, muchos despidos irán directos a 20 días por causas económicas. Por cierto, asumiendo que este país  está técnicamente al borde de la ruina (vamos, que se atisban pérdidas),  podemos echar a los cargos públicos con una indemnización de 20 días / año trabajado, no?, porque por ahí hay cada uno que se ha largado con los bolsillos llenos.

En este Reforma Laboral de Rajoy no hay derechos ni obligaciones correlativas entre empresarios y trabajadores, le han pegado una soberana patada al Estatuto de los Trabajadores, Jurisprudencia y Principios del Derecho que ha sido un escándalo. A partir de ahora se invierten las tornas; "in dubio pro empresario".  La derecha neoliberal más rancia dilapida a base de decreto-ley años de lucha obrera,  vamos ahí con una pequeña muestra de los atropellos que acomete este Reforma; generalización del despido barato a 20 días, inversión de la carga de la prueba en los despidos disciplinarios,  desaparición de los salarios de tramitación, ERE’s sin autorización previa administrativa, contratos con el primer año de despido gratis, despidos abusivos por absentismo justificado, dilapidación (a los 2 años) de la "ultraactividad" de los convenios, empresarios que manejarán a su antojo horarios, jornadas, turnos, calendarios, condiciones de trabajo y SALARIO  y que pueden dejar de aplicar el convenio sectorial  "sine die" con sólo dos trimestres de menores ingresos o ventas.  Y si no te gustan tus nuevas condiciones de trabajo estás a la puta calle por 20 días y topado a  9 mensualidades. Otra opción es que reclames, pero claro, ya sabes que mientras se sustancie todo el proceso (fijo que más de 1 año) tienes bastantes posibilidades de estar puteado en la empresa.  A partir de ahora, va a resultar muy tentador para ciertas empresas tirar de prácticas del  mobbing  mediante el cambio continuo y discrecional en las condiciones de trabajo a ver si el trabajador se cansa y se larga a 20 días, o mejor todavía,  presenta su baja voluntaria. Y todo ello, legal.

Incluso habrá empresarios que pensarán que el Gobierno se ha pasado de frenada; un ejemplo; empresa de distribución de chinos que “pactan” con sus trabajadores (por llamarlos de alguna manera) pasarse el Convenio Sectorial por el forro y que todos los chinos pasen a cobrar el Salario Mínimo de 641 €, hacer turnos sin parar y jornada laboral anual de 2000 horas. Serán imparables, con esta a Reforma Laboral pueden hacer eso y mucho más. En adelante, una  de las salidas profesionales más demandadas será la de redactor cutre de convenios y acuerdos de empresa con un articulado de mínimos para saltarse a la torera el convenio sectorial.

Sinceramente, con casi más  de 6.000.000 de parados  España no tiene un problema de salida del mercado laboral, si no de entrada. Y desgraciadamente el empleo por decreto (salvo los de funcionarios) no ha funcionado nunca. El empresario contrata si necesita  mano de obra, y si su plantilla ya está ajustada no contratará ni aunque el despido esté tirado. La demanda de mano de obra no se crea artificialmente Así pues, para crear nuevos puestos de trabajo el  empresario lo primero que tiene que hacer es vender sus productos. Y al venderlos, es cuando necesitará más gente para fabricarlos. El problema es que el 80 % de la PYMES de este país han  bajado en cascada su facturación y así no crea trabajo ni el mago Juan Tamariz. Y si a más a más le metemos el miedo en el cuerpo al españolito, lo volvemos más vulnerable laboralmente, aquí no consume ni dios.

Y si en todo caso hay que buscar una reforma laboral, busquémosla, en eso estamos de acuerdo, pero orientada a dinamizar nuestro tejido productivo, a ser más productivos y eficientes, a repartir entre todos este bien tan escaso como es el tiempo de trabajo y a dejar participar a los trabajadores en la toma de decisiones como ocurre en Alemania. Desgraciadamente, los pasos que se están dando son en sentido contrario: se insiste por enésima vez en precarizar el empleo, empobrecer al asalariado para en definitiva, volver a retomar la misma senda que nos ha llevado al pozo en que estamos ahora metidos; el de un modelo productivo cortoplacista, de usar y tirar que se desmoronó a las primeras dificultades de cambio.

En fin, que por lo que parece son malos tiempos para la defensa de posicionamientos sociales pero lo cierto es que hay mucho en juego y mucho me temo que ésta no será la última reforma laboral de la legislatura. Antes que acabe el año vamos a ver a las mutuas patronales dando altas médicas. Ya nos podemos echar a temblar. Lo dicho, disfruten de lo votado o no votado.

61 comentarios

(mostrando del 62 al 64) Añadir comentario
  1. Kilkenny
    #62

    Kilkenny

    en respuesta a Joldi
    Ver mensaje de Joldi

    Animo Joldi, cuando se dicen realidades, aunque sean incompletas, uno recibe ataques furibundos. Y sí, la misma contabilidad con la que una empresa defrauda a hacienda, va a servir para convertirnos a los trabajadores por cuenta ajena en esclavos, o echarnos a la calle. Aún hay algunos que no saben lo que se les viene encima.
    Suerte a todos, la vamos a necesitar.

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  2. Joldi
    #63

    Joldi

    en respuesta a Kilkenny
    Ver mensaje de Kilkenny

    Gracias, la verdad es que el post lo "vomité" en un momento, cuando tenga más tiempo prometo aplicarme e ir desgranando las obscenidades que aporta esta Reforma Laboral, ni que sea para seguir haciendo amigos en Rankia.

    slds

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  3. Txuska
    #64

    Txuska

    en respuesta a Socito
    Ver mensaje de Socito

    Demoledor sin palabras me has dejado, como dice Fosforico te merecias 5 me gusta por lo menos

    Un abrazo

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