Lograr el éxito en una entrevista de trabajo no sólo depende de contestar bien a las preguntas, sino del modo en que se responden. El objetivo de la entrevista es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de la empresa y sus ultimas actuaciones.
Las preguntas más frecuentes se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional. Éstas son las que con mayor frecuencia aparecen en las entrevistas laborales:
¿Cuál cree que es su mejor cualidad?
Debe resaltar sus puntos fuertes. Conviene que se centre en las cualidades que estime que más valora el entrevistador. Las cualidades más valoradas son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente es siempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro.
¿Y su mayor defecto?
No se debe pretender no tener ninguno, pero tampoco es conveniente exponer los más importantes. La solución pasa por referirse a alguno irrelevante o exagerar algún punto fuerte.
¿Cómo eligió sus estudio y por qué?
Hay que intentar demostrar mucha coherencia en la exposición, la respuesta más adecuada es la de la "vocación".
¿Cómo ha financiado sus estudios?
El objetivo es evaluar la capacidad de autonomía y al madurez del candidato.
![Las entrevistas laborales]()
¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?
Serán muy útiles las investigaciones que se hayan hecho sobre la empresa. En la conversación conviene deslizar algunos datos concretos sobre clientes para los que trabaja, planes de expansión o sus principales productos.
¿Qué sabe de nuestra empresa?
Se demuestra haberse interesado por ella diciendo: "he conseguido su informe anual, pedí que me enviaran su folleto comercial y para conocer sus balances he buscado por Internet..."
¿Qué expectativas tienen en relación a su próximo puesto de trabajo?
Reafirmar las competencias técnicas, las cualidades y motivaciones, que coincidan con el perfil del empleo propuesto.
¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa?
Hay que enfocar la respuesta alrededor de motivaciones sanas y claras. Conviene evitar dar estas respuestas: "porque su empresa es la número uno, porque tiene una buena reputación, o porque sus instalaciones son muy agradables"
¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?
Habrá que remarcar que "es difícil responder porque todavía no se conoce del todo el puesto de trabajo". Se sabrá más acerca del puesto, por lo que es importante hacer hincapié en las capacidades de adaptación y proponer una estrategia concreta.
¿Por qué quiere dejar su puesto actual?
Intenta conocer si es el candidato quien desea abandonar la empresa o si la empresa ha decidido deshacerse de él. Hay que ser breve y preciso en la respuesta.
¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?
Se trata de comprobar la capacidad para resolver problemas y el grado de decisión, con el fin de soportar y superar momentos de presión.
¿Alcanza siempre sus objetivos?
Resulta más apropiado decir que, en los negocios, el éxito depende de muchos factores, sobre todo externos, y es difícil conseguir siempre los objetivos fijados. Se evita dar una imagen de "triunfalista ingenuo".
En su opinión, ¿Cuánto tiempo necesitaría para realizar una verdadera contribución a nuestra empresa?
Hay que tener en cuenta dos posibilidades. La primera, si el interlocutor ya ha hablado del puesto y de la empresa, entonces se tienen la oportunidad de vender los puntos fuertes y las ventajas que se pueden ofrecer.
Si todavía no se ha hablado del puesto ni de la empresa, la respuesta más adecuada es la siguiente: "me gustaría aprovechar esta oportunidad para que me precisara los cometidos del puesto, porque sin ellos me será difícil responder con exactitud."
¿Le gusta trabajar solo o ne equipo?
Se puede decir: "me adapto a todas las circunstancias. Soy capaz de aislarme para reflexionar, como de abrirme para trabajar en grupo."
¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún superior?
A esto se puede responder: "durante una conversación o una reunión, si mi jefe me pide mi opinión, se la daré, aunque no esté de acuerdo con él. Si por el contrario, no me pide mi opinión, se la expresaré posteriormente y le expondré entonces mis temores."
¿Si pidiera aumento de sueldo, cómo lo justificaría?
Hay que demostrar ante todo el valor añadido y, la contribución que se aporta a la empresa.
¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempo libre?
Es aconsejable resaltar las cualidades que se desarrollan en las aficiones y que pueden ser útiles para ejercer el puesto requerido. No hay que olvidar que lo esencial es demostrar que se tiene una vida equilibrada.
¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro?
"Usted sabe tan bien como yo que la situación del empleo no es nada boyante debido a la crisis económica", o "Creo que es perjudicial aceptar cualquier empleo. Pienso que puedo satisfacer sus necesidades. Ésta es la razón por la que estoy delante de usted."
¿Tiene otras alternativas? ¿Ha realizado otras entrevistas?
Lo más apropiado es decir que sí. Hay que concluir afirmando que las otras oportunidades interesan menos que la que se está ofreciendo en la entrevista, siempre argumente la respuesta.
¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años? O dicho de otro medo, ¿es usted inestable?
Responder demostrando la coherencia del progreso, y haciendo hincapié en los incrementos salariales que se han conseguido con cada cambio de empresa. Estos cambios han contribuido positivamente al conocimiento de la profesión.
¿Cómo me evalúa como entrevistador?
Se puede responder: "es una de las entrevistas más difíciles que he realizado. Comprendo muy bien el significado de sus cuestiones y lo que quiere saber de mi. Todo es normal."
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Prepárate a fondo
Las preguntas más frecuentes se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional. Éstas son las que con mayor frecuencia aparecen en las entrevistas laborales:
¿Cuál cree que es su mejor cualidad?
Debe resaltar sus puntos fuertes. Conviene que se centre en las cualidades que estime que más valora el entrevistador. Las cualidades más valoradas son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente es siempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro.
¿Y su mayor defecto?
No se debe pretender no tener ninguno, pero tampoco es conveniente exponer los más importantes. La solución pasa por referirse a alguno irrelevante o exagerar algún punto fuerte.
¿Cómo eligió sus estudio y por qué?
Hay que intentar demostrar mucha coherencia en la exposición, la respuesta más adecuada es la de la "vocación".
¿Cómo ha financiado sus estudios?
El objetivo es evaluar la capacidad de autonomía y al madurez del candidato.
¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?Serán muy útiles las investigaciones que se hayan hecho sobre la empresa. En la conversación conviene deslizar algunos datos concretos sobre clientes para los que trabaja, planes de expansión o sus principales productos.
¿Qué sabe de nuestra empresa?
Se demuestra haberse interesado por ella diciendo: "he conseguido su informe anual, pedí que me enviaran su folleto comercial y para conocer sus balances he buscado por Internet..."
¿Qué expectativas tienen en relación a su próximo puesto de trabajo?
Reafirmar las competencias técnicas, las cualidades y motivaciones, que coincidan con el perfil del empleo propuesto.
¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa?
Hay que enfocar la respuesta alrededor de motivaciones sanas y claras. Conviene evitar dar estas respuestas: "porque su empresa es la número uno, porque tiene una buena reputación, o porque sus instalaciones son muy agradables"
¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?
Habrá que remarcar que "es difícil responder porque todavía no se conoce del todo el puesto de trabajo". Se sabrá más acerca del puesto, por lo que es importante hacer hincapié en las capacidades de adaptación y proponer una estrategia concreta.
¿Por qué quiere dejar su puesto actual?
Intenta conocer si es el candidato quien desea abandonar la empresa o si la empresa ha decidido deshacerse de él. Hay que ser breve y preciso en la respuesta.
¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?
Se trata de comprobar la capacidad para resolver problemas y el grado de decisión, con el fin de soportar y superar momentos de presión.
¿Alcanza siempre sus objetivos?
Resulta más apropiado decir que, en los negocios, el éxito depende de muchos factores, sobre todo externos, y es difícil conseguir siempre los objetivos fijados. Se evita dar una imagen de "triunfalista ingenuo".
En su opinión, ¿Cuánto tiempo necesitaría para realizar una verdadera contribución a nuestra empresa?
Hay que tener en cuenta dos posibilidades. La primera, si el interlocutor ya ha hablado del puesto y de la empresa, entonces se tienen la oportunidad de vender los puntos fuertes y las ventajas que se pueden ofrecer.
Si todavía no se ha hablado del puesto ni de la empresa, la respuesta más adecuada es la siguiente: "me gustaría aprovechar esta oportunidad para que me precisara los cometidos del puesto, porque sin ellos me será difícil responder con exactitud."
¿Le gusta trabajar solo o ne equipo?
Se puede decir: "me adapto a todas las circunstancias. Soy capaz de aislarme para reflexionar, como de abrirme para trabajar en grupo."
¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún superior?
A esto se puede responder: "durante una conversación o una reunión, si mi jefe me pide mi opinión, se la daré, aunque no esté de acuerdo con él. Si por el contrario, no me pide mi opinión, se la expresaré posteriormente y le expondré entonces mis temores."
¿Si pidiera aumento de sueldo, cómo lo justificaría?
Hay que demostrar ante todo el valor añadido y, la contribución que se aporta a la empresa.
¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempo libre?
Es aconsejable resaltar las cualidades que se desarrollan en las aficiones y que pueden ser útiles para ejercer el puesto requerido. No hay que olvidar que lo esencial es demostrar que se tiene una vida equilibrada.
¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro?
"Usted sabe tan bien como yo que la situación del empleo no es nada boyante debido a la crisis económica", o "Creo que es perjudicial aceptar cualquier empleo. Pienso que puedo satisfacer sus necesidades. Ésta es la razón por la que estoy delante de usted."
¿Tiene otras alternativas? ¿Ha realizado otras entrevistas?
Lo más apropiado es decir que sí. Hay que concluir afirmando que las otras oportunidades interesan menos que la que se está ofreciendo en la entrevista, siempre argumente la respuesta.
¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años? O dicho de otro medo, ¿es usted inestable?
Responder demostrando la coherencia del progreso, y haciendo hincapié en los incrementos salariales que se han conseguido con cada cambio de empresa. Estos cambios han contribuido positivamente al conocimiento de la profesión.
¿Cómo me evalúa como entrevistador?
Se puede responder: "es una de las entrevistas más difíciles que he realizado. Comprendo muy bien el significado de sus cuestiones y lo que quiere saber de mi. Todo es normal."
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