Recientemente, el inversor Warren Buffett se ha quejado de que le parecía excesivo el plan de incentivos en opciones sobre acciones de la empresa que quería aprobarse el equipo directivo de Coca-Cola para los próximos años, y parece que la queja ha sido escuchada y en algo se va a revisar a la baja.
Mucho nos cuentan a los españoles, sobre que la única salida para la penosa situación económica que atraviesa España, pasa por la deflación de los salarios para ganar competitividad, pero poco se dice sobre la necesaria deflación de los salarios de los directivos de las grandes empresas españolas, que cobran sueldos estratosféricos y que cuanto más altos son, menos parece que lo tienen merecido, ya que en lugar de dedicarse día a día a hacer crecer las empresas donde trabajan de una forma orgánica, mejorando el beneficio para sus accionistas, que son los que les pagan el fabuloso sueldo que cobran, se dedican a la ingeniería financiera y a endeudarse de forma desproporcionada en perjuicio de los accionistas de la empresa.
En la siguiente tabla pueden ver una muestra de la relación que hay entre el sueldo que cobran algunos presidentes de empresas y el sueldo medio de los trabajadores de la empresa, según la información enviada a la CNMV correspondiente al ejercicio 2013.
No vemos que exista una relación entre estos extraordinarios sueldos y la mejora en la retribución de los accionistas. Habrá que plantearse más en serio en las juntas de accionistas la exigencia de la necesaria deflación de estos sueldos.
Saludos.
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