Cuenta PlusCuenta: https://www.laboralkutxa.com/es/personas/cuentas-y-tarjetas/cuentas/cuenta-plus/Condiciones a cumplirCondición de acceso: al menos uno de los titulares ha de tener Banca Online.Se accederá a estas ventajas cumpliendo al menos una de las siguientes condiciones:1. Tener domiciliados en LABORAL Kutxa su nómina, pensión o prestación de desempleo por al menos 600 € al mes, y realizar compras con tarjeta por al menos 100 € al mes.2. Presentar un saldo >= 30.000 € en productos de ahorro o inversión. A estos efectos, se sumarán los saldos que presenten a fin de mes los depósitos a la vista o a plazo, fondos de inversión, planes de previsión o de pensiones, valores, seguros de ahorro o capital social.3. Clientes nuevos. Los nuevos clientes que abran una Cuenta Plus, disfrutarán de las ventajas durante un año, sin necesidad de cumplir ninguna condición adicional.Comisiones: https://www.laboralkutxa.com/pdf/es/cuenta-plus/documento-informativo-comisiones.pdfSIN COMISIÓN DE MANTENIMIENTO**TRANSFERENCIAS ONLINE GRATISDOS TARJETAS DE DÉBITO Y/O CRÉDITO SIN COMISIÓN DE EMISIÓN Y MANTENIMIENTO, POR CADA TITULAR EN CADA CUENTA PLUS***Condiciones a cumplirCondición de acceso: al menos uno de los titulares ha de tener Banca Online.Se accederá a estas ventajas cumpliendo al menos una de las siguientes condiciones:1. Tener domiciliados en LABORAL Kutxa su nómina, pensión o prestación de desempleo por al menos 600 € al mes, y realizar compras con tarjeta por al menos 100 € al mes.2. Presentar un saldo >= 30.000 € en productos de ahorro o inversión. A estos efectos, se sumarán los saldos que presenten a fin de mes los depósitos a la vista o a plazo, fondos de inversión, planes de previsión o de pensiones, valores, seguros de ahorro o capital social.3. Clientes nuevos. Los nuevos clientes que abran una Cuenta Plus, disfrutarán de las ventajas durante un año, sin necesidad de cumplir ninguna condición adicional.* Para beneficiarse de la promoción será necesario mantener la domiciliación de la nómina o pensión durante al menos 1 año. Bonificación de 370,37 € brutos (300 € netos) para nuevas domiciliaciones de nómina o pensión. La bonificación promocional constituye un rendimiento mobiliario dinerario sujeto a la retención correspondiente conforme a la normativa fiscal aplicable (actualmente el 19 %). Promoción válida para nóminas o pensiones domiciliadas antes del 31 de mayo de 2026. Participan en la promoción las personas físicas mayores de 18 años que no hayan tenido la nómina o pensión domiciliada en LABORAL Kutxa durante los últimos seis meses, se adhieran a la campaña mediante la firma de un boletín de adhesión vía online y cumplan las condiciones de la promoción (entre otras, mantener domiciliada una nómina de al menos 800 € durante 12 meses consecutivos). ** La Cuenta Plus liquida los intereses de forma trimestral y cuenta con una comisión de mantenimiento de 25 € trimestrales (TIN: 0 % y TAE: -3,29 % calculadas para un saldo diario de 3.000 € constantes durante un año), comisión que se bonifica en su totalidad siempre que se cumplan las condiciones recogidas en este documento y la cuenta no haya incurrido en descubierto dentro del trimestre a liquidar. *** Para clientes menores de 65 años es necesario tener el servicio Bizum activado; en caso contrario, a la segunda tarjeta se le aplicará un descuento del 50 % de su coste. **** Quedan excluidas las siguientes tarjetas: Gold, Gold Prime, Pro, Business y Gasóleo Bonificado. ------------------------------------------------BASES DE LA PROMOCIÓN / BONIFICACIÓN POR DOMICILIACIÓN / NÓMINA O PENSIÓN1.- Entidad organizadora y promociónCaja Laboral Popular Coop. de Crédito, en adelante LABORAL Kutxa, con CIF F-75076935, con domicilio social en Paseo José María Arizmendiarrieta, s/n, 20500 Arrasate/Mondragón (Gipuzkoa), organiza una PROMOCIÓN mediante la bonificación de 300 € a los y las clientes que domicilien su nómina o pensión durante al menos 1 año consecutivo.2.- Quién puede participar en la promoción, y quién noParticipan en la promoción las personas físicas mayores de 18 años que no hayan tenido la nómina o pensión domiciliada en LABORAL Kutxa durante los últimos seis meses anteriores al 2 de marzo de 2026, se adhieran a la campaña mediante la firma de un Boletín de Adhesión vía online antes del 31 de marzo de 2026 y cumplan las condiciones de la promoción (entre otras, mantener domiciliada una nómina o pensión de al menos 800 € durante 12 meses consecutivos). Solo se tendrán en consideración los ingresos percibidos en concepto de Nómina, Pensión o Prestación de Desempleo, a través del Sistema Nacional de Compensación Electrónica (SNCE), de la Seguridad Social, de un organismo oficial competente o directamente de la empresa pagadora de la nómina.La recepción de transferencias u otros abonos no identificados como nómina o pensión mediante el correspondiente código no dará derecho a esta recompensa. Quedan excluidas de esta promoción las personas socias y empleadas de LABORAL Kutxa.3.- BonificaciónHabrá una bonificación de 370,37 € brutos (300 € netos) para nuevas domiciliaciones de nómina o pensión. La bonificación promocional constituye un rendimiento mobiliario dinerario sujeto a la retención correspondiente, conforme a la normativa fiscal aplicable (actualmente el 19 %).4.- Plazos de la promociónPromoción válida para nóminas o pensiones domiciliadas antes del 31 de mayo de 2026.5.- Abono de las recompensasUna vez realizada la verificación del cumplimiento de las condiciones y en caso de que estas se cumplan, se realizará un abono en cuenta durante la segunda quincena de junio de 2026, con el concepto de “Bonificación Nómina / Pensión”.6.- Periodo de permanencia y penalizaciónEl abono por la domiciliación de nómina o pensión lleva aparejado el compromiso de mantener dicha domiciliación al menos durante 12 meses consecutivos, contados a partir de la fecha del abono de la recompensa. A estos efectos, se tendrán en cuenta los abonos de nómina o pensión asentados en cuenta entre el día 16 de cada mes y el día 15 delmes siguiente. El incumplimiento de dicho compromiso generará una penalización equivalente a la parte proporcional del importe abonado, en base al periodo incumplido.Por ejemplo, si tras recibir la recompensa el día 15 de junio no presentara ningún abono en concepto de nómina o pensión entre el 15 de marzo del 2027 y el 14 de abril de 2027 (o su importe pasara a ser inferior a 800 euros), se le aplicaría unapenalización equivalente a tres doceavas partes de la recompensa. Dicha penalización se materializará en un cargo en la cuenta de la persona cliente. En caso de que la cuenta no presente suficiente saldo, dicho cargo podrá generar un descubierto.Saludos.
