Noticia de Finanzas.com , ¿afecta a nuestros queridos asesores ?

El acuerdo sindical con Eurobank contemplaba cobrar despido a razón de 45 días año trabajado, por cierre de empresa (liquidación ordenada.......)
Pero como la Junta de accionistas decidieron ratificar la SP y continuidad de negocio hasta expirar los plazos de ampliación de capital (1º por los propios accionistas mayoritarios y minoritarios) y luego por ajenos.
El primer plazo expiró, y el segundo también lo hará el próximo día 8 ó 9 de octubre no recuerdo bien si la entidad Mutua Llobregat y Anoia no lo remedia, que por lo que se comenta es un buff y parece ser que aunque se pusieran de acuerdo internamente en ampliar los 6000 M de € (disponen de 9.000) que setrían suficientes para levantar las algunas de las últimas sanciones por inspecciones de Bco. España, los estatutos no lo permiten según leí un artículo y además el Banco de España, aunque es una salida a corto plazo, creo que piensan que a largo se podría levantar la SP pero ¿ se descapitalizarían luego? y vuelta a empezar, pese a que el Sr. Pascual ha prometido mantenerse al margen 10 años de la cúpula presidencial.
¿ y que pasará con las demandas penales y civiles en Juzgado ?
¿ y con los embargos `preventivos que puedan suscitarse ?

A lo que iba, que como ahora han decidico continuar, los sindicatos han anulado el acuerdo de 45 días y quieren el puesto de trabajo.
Parece ser que lo están encontrando en las mutuas hasta ahora, pero realemnte esta semana ha caido en picado el nº de empleados en Consejo de ciento y encima ya no abren la puerta. Debenm hacerse todas las gestiones a tgravés de TF o esperar a que te llamen los asesores que empezarán a ponerse encontacto con los usuarios para explicar individualmente la situación.
Es el comentario que me han realizado cuando he ido a la puerta y "muy amablemente" me han dado una hojita.

[Suplemento] CC.OO. no acepta los despidos acordadados por UGT y la dirección de Eurobank

COMFIA-CC.OO. reitera como prioritario el mantenimiento del empleo de Eurobank, ya sea en el propio banco o bién en las entidades financieras que se puedan quedar con el negocio.

Ante la noticia aparecida en los medios de comunicación sobre un compromiso, entre UGT y la dirección del banco, para fijar un nuevo calendario de despidos para los 48 trabajadores de la entidad bancaria, los cuales podrían empezar a abandonar la entidad antes de que finalice el periodo de ampliación de capital, queremos manifestar:

CC.OO. entiende que el acuerdo alcanzado en su momento contemplaba la imposibilidad de continuar la actividad bancaria. Hoy día no es así, ya que por un lado el banco esta en suspensión de pagos y por otro la Junta de Accionistas decidió la no disolución de la entidad y propuso su continuidad con una ampliación de capital. El acuerdo también contenía una garantía para el pago de las indemnizaciones y salarios, que debía de hacerse efectiva antes del día 15 de Septiembre, que no se cumplió. Además contemplaba la imprescindible ratificación del Consejo de Administración y autoridades judiciales que intervienen en el proceso, que no tenemos constancia que se haya producido todavía.

CC.OO. consideramos, que al cambiar la situación de partida y no cumplirse los puntos del acuerdo, dicho pacto es inaplicable en los términos fijados y por lo tanto está roto.

Ya que no se cumplen los requisitos para proceder al despido de la plantilla de Eurobank, CC.OO. no entendemos como UGT y la dirección de Eurobank pueden pactar un calendario de salida de los trabajadores antes de la finalización del plazo para la ampliación de capital y cuando todavía se desconoce cual será el futuro de la entidad.

CC.OO. no pactará ningún calendario de destrucción de empleo, mientras no finalice el actual proceso.

CC.OO. no daremos nuestra conformidad a ningún proceso de continuidad, parcial o total del negocio de la entidad, que no contemple la continuidad de los puestos de trabajo en Eurobank, Microcredit y Micropay.

CC.OO. conocemos las dificultades existentes en todo el proceso que está atravesando Eurobank, y reiteramos nuestra voluntad de dialogo para alcanzar acuerdos que faciliten encontrar una salida al futuro del banco que pueda garantizar su continuidad, que sin duda es la mejor garantía para trabajadores, clientes y accionistas.

Barcelona, 19 de septiembre de 2003
COMFIA

El 20% del capital contratado por las mutuas de Eurobank, a salvo

Los sindicatos CC.OO. y UGT han supervisado planes de prejubilación suscritos y denuncian al conseller Homs de «opacidad» y de «sembrar la alarma social»

Los dirigentes sindicales catalanes Simón Rosado, de CC.OO., y Ciriado Hidalgo, de UGT, han coincidido al asegurar a ABC que al menos el 20% de los planes colectivos de prejubilación suscritos por distintas empresas con las mutuas propietarias de Eurobank «están a salvo». Los sindicatos han contrastado la información que poseen con las empresas Valeo, Mercedes Benz, Iar Ibérica, Ferry o Tejidos e Hilados Puigneró, entre otras, para comprobar que los fondos «no corren riesgo», aunque no pueden decir lo mismo de los planes suscritos de forma individual. La red de mutuas de Eurobank ha captado unos activos de unos 72 millones de euros.

Ambos sindicatos también coinciden al acusar al consejero de Economía y Finanzas de la Generalitat, Francesc Homs, de «opacidad», ya que hasta el momento no les ha facilitado ni un dato, «pese a que se comprometió a hacerlo», así como de «sembrar la alarma social», al demorar la presentación del informe de intervención que su departamento realiza de las mutuas Personal Life, Caja Hipotecaria y Norton Life. En este sentido, los sindicalistas apuntan la posibilidad de que Homs quiera aparecer ante la opinión pública con la solución bajo el brazo, «para ocultar la ineficacia de su departamento en su función supervisora de las mutuas».

Al frente de la investigación del gobierno catalán está el director general de Seguros de la Generalitat, Jacint Boixaxa, que ocupa el cargo desde el 19 de noviembre pasado, procedente de la subdirección general de Caifor, del grupo de seguros de La Caixa.

A las peticiones sindicales de que Homs presente las conclusiones del informe de intervención, se unieron ayer las de los partidos políticos de izquierda (PSC, IC-V y ERC), que han instado al consejero a que comparezca ante la diputación permanente del Parlamento catalán y así emule al gobernador del Banco de España, que el miércoles informó al Congreso de los Diputados sobre el caso Eurobank.

Por otra parte, Efe reveló ayer que las mutuas modificaron sus contratos de «unit linked» (seguros ligados a fondos de inversión) que comercializaban a través de Eurobank siguiendo los requerimientos del Banco de España. Desde el pasado 29 de marzo, comercializaron de esta forma 29 millones de euros.
ABC

Aqui va el nombre de un "trabajador" de los primeros en cobrar, antes que todos los engañados, si quereis ir añadiendo ROGER BANUS VAQUE que se vayan los sindicatos a tomar por allí, defender a quien era cómplice del robo,

Destrucción de empleo? Si van a cruzar de acera y volver a trabajar para estos ladrones que nos han robado, y encima los primeros en cobrar, te engañan, te roban y cobran los primeros, después de haber estado ganando entre + 3600 mensuales según publicaba el otro día la prensa. Defender a los trabajadores de verdad y no a estos SIN NOMBRE. Que paisssssss

ME ESTOY INFORMANDO SI PUEDO PONER UNA QUERELLA CONTRA MI ASESOR, ¡UN ANGELITO!. ESPERO QUE EL DINERO DE LA INDEMNIZACIÓN SE LO GASTE EN SOMNIFEROS.

Ele04 mantennos informados, pro favor, le tengo unas ganas a "Consuelito"