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Duda laboral sobre reducción de jornada
Hola amigos, tengo una duda en esta situación: mi empresa me plantea una reduccion de jornada (del 100 al 50%) por causas objetivas, es decir por falta de ingresos.
Yo llevo muchos años en la empresa con lo cual la indemnización que me corresponde si no acepto la reduccion, que posiblemente no lo haga, es alta.
La cuestión es que ellos me aseguran con toda rotundidad y seguridad que si acepto la reducción al 50% y la empresa me despide, pongamos, dentro de un año, la indemnización se calcula con la misma base que tengo adquirida ahora (o sea, como si estuviera al 100%).
Yo toda mi vida he tenido entendido lo contrario (que se calcula con la base que tienes en ese momento), y de hecho he buscado y no he encontrado ninguna ley, estatuto, etc que diga que eso es así. Me ha sorprendido mucho la seguridad con la que lo han dicho. ¿Alguien tiene una alguna referencia o experiencia para ayudarme a consultar esto? Muchas gracias.
P.D: les voy a pedir que, si es cierto que eso es así y mi indemnización no la pierdo, lo pongamos por escrito en el papel donde yo tuviera que firmar la reducción de jornada, si es que finalmente la acepto. Pero al margen de pactos, quiero asegurarme de qué es lo que dice la ley con exactitud.
Yo llevo muchos años en la empresa con lo cual la indemnización que me corresponde si no acepto la reduccion, que posiblemente no lo haga, es alta.
La cuestión es que ellos me aseguran con toda rotundidad y seguridad que si acepto la reducción al 50% y la empresa me despide, pongamos, dentro de un año, la indemnización se calcula con la misma base que tengo adquirida ahora (o sea, como si estuviera al 100%).
Yo toda mi vida he tenido entendido lo contrario (que se calcula con la base que tienes en ese momento), y de hecho he buscado y no he encontrado ninguna ley, estatuto, etc que diga que eso es así. Me ha sorprendido mucho la seguridad con la que lo han dicho. ¿Alguien tiene una alguna referencia o experiencia para ayudarme a consultar esto? Muchas gracias.
P.D: les voy a pedir que, si es cierto que eso es así y mi indemnización no la pierdo, lo pongamos por escrito en el papel donde yo tuviera que firmar la reducción de jornada, si es que finalmente la acepto. Pero al margen de pactos, quiero asegurarme de qué es lo que dice la ley con exactitud.