#1
Vacaciones - Contrato Laboral
Buenas tardes,
Si en el convenio de un trabajo dice lo siguiente:
"Las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural por cada año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán dentro del año natural.
El disfrute de dicho período vacacional se ajustará a las siguientes reglas:
a) Con carácter general, la vacación anual se disfrutará en el periodo comprendido entre los días 1 de julio y 30 de septiembre.
b) La vacación anual podrá disfrutarse en dos quincenas, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio y así lo determine la empresa."
Si se pide la segunda quincena de julio o de agosto las vacaciones son del 16 al último día del mes de julio o agosto y se va a trabajar el día 1 del mes siguiente si ya es laborable?
Es que hay gente que dice que si y otros que tiene que ser del 16 al 30.
Si en el convenio de un trabajo dice lo siguiente:
"Las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural por cada año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán dentro del año natural.
El disfrute de dicho período vacacional se ajustará a las siguientes reglas:
a) Con carácter general, la vacación anual se disfrutará en el periodo comprendido entre los días 1 de julio y 30 de septiembre.
b) La vacación anual podrá disfrutarse en dos quincenas, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio y así lo determine la empresa."
Si se pide la segunda quincena de julio o de agosto las vacaciones son del 16 al último día del mes de julio o agosto y se va a trabajar el día 1 del mes siguiente si ya es laborable?
Es que hay gente que dice que si y otros que tiene que ser del 16 al 30.