Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral

5 respuestas
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral
#1

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral

Buenas tardes, queria hacer una consulta, a ver si alguien me ayuda.

Es sobre contracto eventual por circustancias de la producción, cuantas prorrogas y contratos nuevos se pueden hacer en un año?

Trabajor en la misma empresa desde hace 1 año, primer contrato de 3 meses, a los 3 meses lo prorrogan 1 mes mas, se firma fin de contrato el ultimo dia de mes y el primer dia del mes se firma contrato nuevo de un mes, cuando acaba el contrato nuevo de un mes (ultimo dia del mes), se firma una prorroga de un mes el primer dia del mes y así sucesivamente, estando en la misma empresa trabajando y en el mismo departamento.

Alguien me puede aclarar si esto es legal, ya que entre no pasa ni 1 dia entre que acaba el contrato y/o prorroga (final de mes) y se inicia el contrato nuevo o la prorroga el 1 del mes.

Muchas gracias por la ayuda a quien pueda ayudarme.

Un saludo.

 

#2

Re: Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral

¿Cual es el convenio de aplicación? Hay una normativa general de los contratos temporales (ET), y lugo ciertos matices (ampliación o reducción), en los convenios.

la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!

#3

Re: Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral

Buenos dias, gracias por responder, el convenio es el de Empresas de Consultoria de Barcelona.

Gracias por la ayuda, un saludo.

#4

Re: Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral

Supongo que se trata de funciones de personal administrativo (única área donde se acepta en el convenio esta formula contractual, artículo 17 del convenio vigente), así que la duración máxima del periodo en que estás sujeto a contratación temporal son 12 meses. Pasado dicho periodo (entre contrato, prorroga, nuevo contrato etc), se entiende que no es una acumulación de tareas, sino el ritmo normal y la carga de trabajo habitual de la empresa, y la contratación debe pasar a fija.

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#5

Re: Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral

Ok gracias por la respuesta, como se cumple el año en breve ya informare de cualquier novedad, por que entiendo por la respuesta que despues de 12 meses se tendria que pasar a fijo el contrato.

Gracias por la ayuda, un saludo.

#6

Re: Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral

Jurídicamente, no sería válido un contrato temporal, en ese sector y con ese convenio. pasados los 12 meses. Aunque se mantenga la formalidad aparente.

Es posibe que la empresa pretenda acogerse a la regulación legal del ET (que menciona el convenio), y retrotraerlo hasta los 28 meses, solo que el ET dice que el contrato (inicial), no podrá ser de más de 12 meses, y solo se puede hacer 1 prórroga. O sea, que por evidente fraude de ley, se podría defender (en caso de conflicto), que tras la primera  prórroga, en el siguiente contrato que te dió contunuidad, ya eras jurídicamente fijo.

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