¿Deben las empresas controlar a sus empleados en las redes sociales?

Las redes sociales ofrecen todo tipo de información acerca de nuestra persona. Debido, exactamente, a ello cada vez son más las personas despedidas por haber visto la empresa alguna actividad que le perjudica de sus empleados.

¿Cómo captan las empresas a sus trabajadores?

Nada menos que un 39% de ellas, según la encuesta de 2013 de CareerBuilder acerca de cómo captan las empresas trabajadores, investigaban las actividades de los candidatos en las redes sociales.

Otro 43% de las empresas afirmó que descartaron a candidatos por comentarios o fotos, por ejemplo,  que no le inspiraron confianza. Y, por último, un menor número de empresas afirmó que investigar por Internet le ayudó a decantarse por algún candidato por encontrar información profesional adecuada.

¿Deben controlar las empresas a sus trabajadores? ¿Es legal este despido?

Existen tanto defensores de la idea como defensores de la privacidad. Los primeros sostienen que controlar a los empleados por Internet ayuda a la empresa a asegurarse ofrecer puestos de trabajo a personas adecuadas. Mientras, que los segundos, se apoyan en la idea de que una persona no actúa igual en su puesto profesional que familiar o entre amigos.

¿Y tú que piensas acerca de que te controlen o puedan llegar a hacerlo en Internet?

No es malo que las empresas conozcan algo de lo que hacen sus empleados, y en caso de que hagan cosas fuera de lo común o ilegales, lo sepan y puedan hacer lo que crean pertinente.

Hay empresas que antes de contratar a un empleado, investigan el facebbok, el twitter y demás redes sociales, para ver fotos del candidato. ¿bueno o malo?

Las empresas deben controlar lo que sucede a su alrededor y si se les escapa algo, siempre estará vigilando la justicia, como lo ocurrido con el joven que ha realizado apología del asesinato en las redes sociales.

Los que deben controlar sus redes sociales y en general cualquier rastro negativo en internet, son los trabajadores. De hecho, esto no es sólo para trabajadores, ya que muchas veces antes de subcontratar una empresa, lo primero que miras es su reputación en Internet que viene a ser lo mismo...

¿Acaso los trabajadores no hacemos lo mismo ante las ofertas de empleo que puedan parecernos interesantes?

Los defensores de la privacidad ¿defienden que no se mire la red, o que no se cuelgue en la red?

Depende si el uso es profesional o personal no?