Reducción de Jornada
Holla a todos.En primer lugar agradeceros vuestra atención. La exposición es la siguiente. Un Sr que ha alcanzado la edad sufuciente y ha cotizado los años necesarios para obtener la pre-jubilación. La empresa le informa que su jornada anual debe convertirse en el 25% de la actual y evidentemente con el derecho a un 25% de las vacaciones. El convenio es el del metal y en principio la jornada anual es de 1750 horas. La duda llega en relación a los días que deberá trabajar este sr , de manera discontínua a lo largo del año porque así lo pacta con la empresa. La jornada normal es de 40h semanales. De lunes a viernes. 30 días de vacaciones (22 laborables).
El trabajador entiende que debería trabajar 1744/4=436 horas y de ahí restarle la parte proporcional de vacaciones que serían 44 horas con lo cual...436-44=392 horas....en total 49 dia laborables..entendiendo así que si el trabajador durante una de las semanas completas que se haya reincorporado coincide que hay un día de Fiesta nacional o local, para él no va a contar.
El problema es que si se mira por semanas por ejemplo y partiendo de que el año tiene 52 semanas, al trabajador le tocaría trabajar 13 semanas(52/4), descontando 1 semana y medio día de manera que debería trabajar 12 semanas y seis días y medio lo cual le llevaría a trabajar apx. unos 65 días laborables, dependiendo de la suerte que pueda tener en este caso de que coincida que en su semana de trabaja haya algún día de fiesta local o nacional que sí le contará.
Al tratarse de la primera vez que se da el caso en la empresa y ser este sr el pionero...no es que haya problemas pero hay pequeñas dificultades para llegar a un acuerdo.
Si algún miembre del foto lo tiene más claro , agradeceré su respuesta . Muchas gracias.