Salario real

Buenas tardes,

Cuando en un convenio pone que se paga una paga extraordinaria en base al salario real,

¿a que se refiere? Salario total bruto? ¿a lo que percibe liquido?

(Convenio detallistas alimentacion)

Gracias por vuestra atención

Hola,

- en el concepto de salario real debe incluirse: el salario base, las pagas extras y los complementos salariales que
hayan sido fijados por negociación colectiva o por contrato individual (TS 21-7-09, EDJ 217628).

3) En ocasiones, los pactos entre empresario y trabajador, o incluso el propio convenio colectivo, se remiten al salario real para fijar el contenido de las obligaciones del empresario. La noción de salario real no tiene una significación legal precisa en el Ordenamiento español y su significación literal aludiría al salario efectivamente
abonado frente a otro meramente nominal. Pero en la terminología usual en la práctica de las relaciones laborales el término salario real designa el conjunto de remuneraciones retributivas, y no compensatorias, que percibe el trabajador por razón exclusiva del trabajo que realiza por cuenta ajena (TS 31-1-95, EDJ 12174). Así, cuando la cuantía de una mejora voluntaria de la Seguridad Social se fija por referencia al salario real, deben
entenderse incluidos en dicho salario tanto el salario base como los complementos salariales salvo aquellos que hayan sido expresamente excluidos (TSJ Granada 25-4-00, EDJ 26409; TSJ Extremadura 8-10-01, EDJ 102934; TSJ Cataluña 20-11-01, EDJ 65179).

Saludos

Habría que ver el redactado total del convenio. Pero así en frío, quiere decir la totalidad del salario bruto.
Supongo que dirán algo así como 30 días de salario real. Sería lo mismo que calcular el coste día para una indemnización por despido.
(Todo lo devengado en un determiando periodo) / (días en ese determiando periodo) = salario real por día de ese periodo.

Requetemuchas gracias!!!!!

Una dudilla que se me ha ocurrido:

En caso de comissiones, se incluyen... en la base del salario real... verdad?

Lo he estado comentando con una compañera y no lo ve tan claro.

Muchas grracias por vuestra atencion

Es que hay que ver el redactado del convenio, por si es salario real en general, o salario real en referencia a una jornada de dedicación determianda, etc etc.

Pero en principio, si solo se refiere a salario real, POR SUPUESTO que deben utilizarse las comisiones u otros variables habituales que retribuyan el trabajo.
Cuando en un convenio se hace referencia a esto tan raro del salario real es porque en general los salarios base acostumbran a ser muy inferiores a lo realmente retribuido, ya que una significativa cantidad va por pluses, variables, comisiones o cosas así.
Y al obligar a calcular las pagas a salario real, deben considerarse.