Los capitanes del S&P 500 ganan 216 veces más que el resto de sus empleados
Si el miércoles la Comisión de Mercados y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) daba luz verde a la norma que obligará a las empresas a publicar la brecha salarial entre su máximo directivo y el resto de sus empleados, Glassdoor y S&P Capital IQ han sacado los colores a muchas cotizadas en EEUU.
El salario medio de un consejero delegado de una compañías que cotiza en el S&P 500 es 216 veces más alto que el de un empleado medio de la misma empresa, según los datos dados a conocer por el USA Today. Una diferencia que es abismal en el caso de nueve compañías como Discovery Communications, Chipotle o CVS Health, donde sus respectivos capitanes ganan 800 veces más que el trabajador medio de la compañía.
El caso de David Zaslav, CEO de Discovery Communications, es el que ha dejado boquiabierto a más de uno, con un salario de hasta 156 millones de dolares durante el año fiscal más reciente, lo que supone 2.282 veces más que los 68.397 dólares que gana un trabajador medio de la compañía.
Con los datos sobre la mesa puede entenderse la razón de muchas compañías por intentar que la nueva norma no pasae el visto bueno de la SEC, ya que a partir de 2017, la cotizadas en EEUU tendrán que informas a sus inversores sobre esta diferencia salarial que puede indicar, no siempre, los sueldos excesivos de muchos directivos dentro del corporate de EEUU.
El sindicato AFL-CIO indicó en un informe propio que, según su base de datos, los CEOs de las compañías de EEUU ganaron una media de 13,5 millones de dólares el año pasado, 373 veces más que los 36.000 dólares al año que gana un empleado en un puesto de producción.
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