Dudas sobre legalidad de las condiciones de RRHH - Abogados

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Dudas sobre legalidad de las condiciones de RRHH - Abogados

Hola. Con motivo del COVID19 he entrado en ERTE. Yo estoy de baja des del día 16 y el ERTE se confirmó el día 15 (aunque a la plantilla no se les informó hasta una semana después) El caso es que me siguen pidiendo que les envíe los partes de baja y confirmación (Y también me reclaman el ejemplar para el trabajador, que se supone, es confidencial). Es la primera baja del año y me tendrían que pagar el 100% pero al entrar en el ERTE no lo cobraré. Si al incorporarme tuviese que coger otra baja... ¿Contaría como primera?

¿Alguien sabe si esto es legal? Por lo que yo entiendo (que no tengo idea de leyes ni nada por el estilo) durante el ERTE no soy trabajadora de esa empresa y por tanto a ellos les tiene que ser indiferente si estoy o  o de baja.... Muchas gracias de antemano!

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