Recibir salario de más por error de RRHH durante eses sin saber/aviso. Recortar salario+devolvución? - Abogados

El caso: después de 9 meses los RRHH avisan al trabajador que hubo error en su nomina y desde al principio estaban pagando mas que hubieran debido. Significa que el salario no es tanto como el trabajador esperaba/tenia costumbre de tener. Además, durante estos meses se acumuló un pago extra en total de 1300 euros lo que van a cortar desde ya del salario «juntos o en 4 meses siguentes».

En primer punto me gustaría saber si la empresa tiene derecho de hacer el recorte de salario. Dos,saber si existe alguna ley que protege el trabajador en este caso: pensar que trabaja por el salario recibido.

Por cierto, el puesto es administrativo,trabajar los findes de semanas, hacer guardia de teléfono con llamadas por las noches, hablando 2 idiomas extranjeras. Salario 1600 brutto anual.

de todo lo de más ni idea pero imagino que sera bruto mensual

Me da la sensación de que le quieren hacer, le han hecho o le van a hacer una "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" para "obligarle" a que acepte voluntariamente una bajada de salario.

No es tema para tratar en un foro, hacen falta muuuuchos datos, mejor busca asesoramiento externo, con todos los datos por delante.

Suerte!