A vueltas con la mujer en el mercado financiero
Como dice el refrán parece que sólo nos acordamos de “Santa Bárbara cuando truena”, y ya se acercaba el 8 de marzo y tocaba acordarse de la mujer.
Según señala Eleanor Roosevelt “Las mujeres son como los tés. No sabemos nuestra verdadera fuerza hasta que se encuentran en el agua caliente”. Y es que es cierto que las mujeres no sabemos de nuestra fuerza hasta que no nos enfrentamos con los distintos obstáculos.
Creo que va en el ADN de la mujer el saber que para llegar hasta donde quieres tienes que hacer un esfuerzo mayor que tus colegas, pero no por eso nos amedrentamos, sabemos en qué entorno nos movemos y tenemos que lidiar con ello. Es así, es la realidad, es injusto, si, y desde las administraciones se tiene que abogar por la igualdad de derechos pero sin regalar nada por el mero hecho de ser mujer, ya que eso va en nuestra contra.
Sólo la capacidad, la excelencia, la preparación, el trabajo te puede llevar a alcanzar los objetivos que desees.
El mundo financiero, un mundo tradicionalmente copado por hombres, la presencia femenina es cada vez mayor, se ha avanzado mucho aunque aún queda camino por recorrer. La presencia de la mujer es cada vez más importante y numerosa en los distintos nichos del sistema financiero, asesor, gestor, ventas, bróker…
Normalmente suelen preguntar qué hacer para atraer a las mujeres al mercado financiero, al igual que preguntan por qué hay menos mujeres en licenciaturas de ciencias.
La respuesta que primero te viene a la cabeza es simple, porque no quieren. Eso, si no tienes una mente mal pensante y lo achacas todo a la maldad del entorno masculino.
No creo que haya que atraer a nadie hacia ninguna profesión, hay que dejar libertad, eso sí dando a conocer el mundo de las finanzas, sus bondades y si les resulta atractivo y quieren elegir esta profesión ¡adelante!
Para cambiar una realidad hay que analizar bien esa realidad y es lo que creo que no se hace, se vuelve a tiempos muy muy pretéritos en lugar de seguir trabajando y luchando en la línea de lo ya conseguido que es mucho. Se debe ser constructivo.
Para cambiar una realidad hay que analizar bien esa realidad y es lo que creo que no se hace, se vuelve a tiempos muy muy pretéritos en lugar de seguir trabajando y luchando en la línea de lo ya conseguido que es mucho. Se debe ser constructivo.
Si hablamos del mundo del asesoramiento, los datos son claros, se cuentan con los dedos de la mano, y me sobran, el número de EAF que hemos promovido/ fundado mujeres, de las 134 EAF activas en España. ¿Por qué? Ni idea.
Si nos ceñimos al mundo de la gestión la presencia femenina es escasa, aunque en aumento. Según distintos estudios, no existe una explicación objetiva de porqué la mayoría de los fondos de inversión están gestionados por hombres.
Por suerte los hombres y mujeres somos distintos tanto física como psicológicamente y nos complementamos. Desde mi experiencia en el mundo de la gestión puedo decir que la forma de gestionar de los hombres y mujeres es distinta. Nosotras somos más moderadas y ellos más impulsivos, de ahí la complementariedad y de que los equipos que mejor funcionen sean los mixtos.
El papel de la mujer es cada vez mayor y más importante en el mundo financiero como lo es en la sociedad en general, cierto que el avance es lento, pero hay que construir sobre lo ya ganado y como comentó Helen Keller* “Mantén tu rostro hacia la luz del sol y no verás la sombra”.
*(Escritora sordo ciega, que se convirtió en la primera mujer con estas dificultades añadidas en obtener un título universitario)
1
