Qué es un ERTE
Se trata de un Expediente de Regulación Temporal de empleo consistente en la suspensión temporal de la relación laboral con parte de la plantilla.
Hay dos tipos de ERTE:
- Suspensión de empleo, o bien
- Reducción de la jornada
Si es el caso de la reducción de jornada laboral esta será del 10% al 70%.
Los ERTE se pueden tramitar por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, como señala el Estatuto de los Trabajadores.
El ERTE en coyuntura con los tiempos del COVID-19
Estos últimos días la actividad empresarial se ha reducido a la mínima expresión debido al estado de alarma decretado con motivo del COVID-19.
Esto provoca la caída en picado de ventas y el cierre de la mayoría de locales de cara al público por lo que los empresarios se ven forzados a tramitar una interrupción temporal de las relaciones laborales para intentar paliar los efectos.
De hecho la situación es tan excepcional que el Gobierno ejecutivo ha preparado un plan de choque y entre las medidas se incluyen que los parados temporales con insuficiente cotización puedan cobrar igualmente el desempleo.
A cuántos empleados afecta un ERTE
A tenor del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, referente a Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, define el número mínimo de trabajadores afectados en función de la plantilla total:
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Nº trabajadores de la empresa |
Nº mínimo de trabajadores afectados |
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< 100 |
10 |
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100 - 300 |
10% |
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> 300 |
30 |
Cuánto se cobra estando en un ERTE
La pensión por desempleo será del 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y el 50% a partir de entonces.
La base de cotización será la media de los últimos 6 meses.
En términos generales el trabajador afectado debe haber cotizado los 360 días en los últimos 6 años, pero como antes se ha comentado, este requisito no aplica actualmente debido a la situación del altera del COVID-19.
Plazos para solicitar la prestación por desempleo
El plazo es de 15 días desde la aplicación del ERTE. Para acceder a la prestación se debe realizar la inscripción previa como demandante de empleo.
La prestación por desempleo en un ERTE es voluntaria. Si el trabajador puede solicitarla posteriormente en caso de despido.
Derechos de los trabajadores en el procedimiento del ERTE
Comisión negociadora
Una vez la empresa notifica de su voluntad de tramitar el ERTE a los trabajadores estos disponen de 5 días para formar una comisión representativa. Para los casos fuera de los afectado por el periodo del COVID-19 este período es de 7 días.
Periodo de consultas
Posteriormente se abre un periodo de consultas de 7 días. Para los casos fuera de los afectado por el periodo del COVID-19 este período es de 15 días.
Impugnación
Los trabajadores disponen de 20 días hábiles para impugnar el ERTE desde su notificación.
En el caso de que la resolución sea favorable a estos el empresario ha de restituir la posición laboral o la restitución de la jornada reducida sí es este el caso.
Horas extras
En un ERTE no se pueden trabajar horas extraordinarias salvo casos de fuerza mayor.
Efectos del ERTE en la prestación por jubilación
La cotización del trabajador no varía, por tanto los derechos de este no se ven alterados.
¿Y si ya tenia previamente una reducción de jornada?
En este caso puedes solicitar el retorno a jornada completa inmediatamente antes de poner en marcha el ERTE para no perder derechos por la doble reducción de salario que aplicaría en este caso.
Me pueden despedir estando en situación de ERTE
No hasta pasados 6 meses desde la reanudación laboral.
Por cierto no se pierde antiguedad y el tiempo en ERTE computa para los casos de reducción de jornada.
¿Y si estoy de baja por maternidad/paternidad o incapacidad temportal?
El ERTE no te puede afectar durante la baja, pues la relación laboral está suspendida. Una vez tramitada el alta entonces sí que se podrá proceder al ERTE.
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