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Qué 4 aspectos de un Máster son los más valorados por el departamento de RRHH

Uno de los principales objetivos de cursar un Máster, además del hecho de enriquecer y actualizar nuestra carrera y conocimientos, es tener un currículum más atractivo para las empresas, aumentando las posibilidades de obtener puestos directivos y un mejor salario. Pero, ¿qué cosas de los masters son más valoradas por el departamento de RRHH?

 

¿Qué busca RRHH en un profesional con un máster?

Has culminado tu máster y es hora de optar por una plaza en una empresa que te permita utilizar tus nuevos conocimientos y habilidades. Procuras que tu apariencia sea impecable y que el nombre de tu título en Máster resalte en tu currículum para el momento de la entrevista con el reclutador de Recursos Humanos. 

Ante esta situación, es normal que te preguntes qué cosas de tu máster valorará más el departamento de RRHH. Si bien es cierto que cada empresa tiene sus propios estándares de reclutamiento, haremos un resumen sobre los 4 puntos que debes tener en cuenta sobre lo que el entrevistador observará con más detalle sobre tu máster. 

1- Prácticas laborales

Una de las primeras cosas que evalúa el departamento de RRHH para contratar a un profesional que ha cursado un máster son las prácticas laborales que haya realizado en su postgrado. Las mejores escuelas ofrecen visitas y prácticas laborales en empresas importantes a los alumnos, con el fin de que apliquen de manera práctica los conocimientos obtenidos en el programa del máster.

Es evidente que las situaciones reales de una empresa, los escenarios y retos muchas veces distan bastante de lo que aprendemos en los libros, por lo que esa experiencia de la vida real es muy valorada por el departamento de RRHH a la hora de observar tu máster. De allí que este sea un factor que es importante que evalúes al momento de escoger un máster.

Para aquellos que tengan un máster y además experiencia en el ejercicio profesional de esos conocimientos, cuentan con una ventaja ante Recursos Humanos, ya que “la práctica hace la diferencia”. Aunque se tenga la titulación, la puesta en marcha de esos conocimientos consolida la habilidad en la persona titulada.

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2- Escuela de negocios en la que se realizó el máster

Es cierto que un máster, sea cual sea la universidad o escuela en la que se haya cursado, agregará valor a tu currículum, ya que es muestra clara de que llevamos nuestro grado más allá. Pero también es cierto que no todas las escuelas tienen el mismo nivel de prestigio, debido a factores como sus antecedentes, nivel de exigencia, colaboradores, profesorado, herramientas tecnológicas, prácticas, premios y posiciones en rankings, temáticas abarcadas, entre otros. 

Es por ello que, en la medida de lo posible, debemos evaluar cuáles son las mejores universidades y escuelas para cursar un máster. De esta manera, el reclutador de RRHH tendrá un mejor referente sobre los conocimientos y capacidades adquiridos durante el máster. 

Ahora bien, es claro que mientras más prestigiosa sea la escuela de negocios más costoso sea el máster. Sin embargo, actualmente la modalidad de másteres online ha presentado una excelente alternativa para estudiar en los mejores institutos del país y de Europa a un menor precio. La diferencia entre el precio de un máster presencial y uno online puede ser de más del 30%, por lo que resulta bastante conveniente, además de que no tendrás que trasladarte hasta el campus, lo que a la larga también te ahorra dinero. Consulta este artículo para conocer las ventajas y desventajas de cursar un máster online.

Para conocer un poco más sobre este punto, te invitamos a leer el siguiente post: Mejores Escuelas de Negocios de España y el mundo 2022.



3- Habilidades adquiridas

Una parte importante de nuestro currículum es donde destacamos las capacidades que ha aportado el máster a nuestra carrera. Esta explicación debe ser al grano pero muy consistente, reflejando tu rol como profesional.  

En este punto también es importante mencionar que la experiencia laboral antes y durante el máster es otro factor muy valorado por los entrevistadores. Tanto si has trabajado en empresas nacionales como en el extranjero, tu experiencia laboral enriquece el máster, y viceversa, por lo que es recomendable que brevemente describas las cosas aprendidas en cada trabajo anterior y cómo se vincula lo aprendido en el máster con tus nuevas proyecciones profesionales, siempre cuidando muy bien las formas. 

Debemos destacar la importancia de destacar que en el el CV podemos colocar cualquier cantidad de habilidades, sin embargo es conveniente que sean ajustadas a nuestras destrezas, el máster realizado y que puedan ser comprobables, bien sea a través de referencias o mediante algún tipo de evaluación. Puede ser muy inconveniente reflejar habilidades en las que realmente no hay experiencia o un dominio del tema.
 

4- Internacionalización del máster

Otra de las cosas que son muy valoradas por el departamento de recursos humanos en un máster es su visión internacional. Muchos másteres son dictados completamente en inglés debido a que tienen un enfoque mucho más amplio, abarcando temas como el comercio exterior, las relaciones financieras en el extranjero y el desarrollo de los mercados en el mundo. De allí que un máster con estas características sea muy bien visto. 

Si dominas correctamente el inglés y otros idiomas, es más probable que seas un candidato apto para puestos de dirección o coordinación en la empresa. Y si tu máster fue en inglés, esto te dará un punto a favor. 

Evidentemente, que no solo el idioma avala el carácter internacional de un Máster, también la diversificación en la aplicación de los contenidos. Es importante que el contenido programático tenga aplicación global y que le permita al titulado desenvolverse y aplicar sus conocimientos y habilidades en diversos territorios.

5- Especialidad del máster

Debido a las grandes demandas de profesionales altamente competentes en muchas áreas, cada vez son más las especialidades ofertadas a nivel del máster. En la búsqueda del crecimiento profesional, se deben escoger especialidades acordes con nuestros intereses laborales. Es por ello que se debe hacer una selección juiciosa de la especialidad a cursar, con miras a la proyección y valoración profesional

Por su parte, aquellos que hacen Máster en búsqueda de promociones y crecimiento dentro de sus organizaciones, deben escoger aquellos que estén acordes a los intereses de la empresa, ya que a medida que se demuestran formación y competencias en las áreas prioritarias de la organización, existen mayores posibilidades de crecer dentro de ellas.

En todo caso, el conocimiento nunca estorba y siempre será valorado, siempre priorizando aquellos que sean más codiciados en nuestros entornos profesionales.

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Conclusión

Estos son algunos de los factores más importantes para el departamento de RRHH a la hora de valorar un máster. Una de las cifras que te puede dar un referente a la hora de escoger un máster es el grado de empleabilidad, siendo en algunos casos hasta del 100%, lo que indica que todos los alumnos consiguen trabajo relacionado con el máster en menos de un año tras graduarse. Otro aspecto que puede ser de utilidad a la hora de buscar empleo con tu máster son las colaboraciones que la escuela tenga con empresas nacionales e internacionales, ya que muchos de los graduados obtendrán plazas directamente al culminar el postgrado. 

Claro que los reclutadores también toman en cuenta otros aspectos como la capacidad de liderazgo de equipos de trabajo, proactividad y motivación, buenas relaciones interpersonales, visión clara de objetivos profesionales y laborales, incluso la forma en la que está elaborado tu currículum.  Además en el artículo Los perfiles financieros más valorados de 2021 encontrarás información de los cargos profesionales más potentes a día de hoy.

Te invitamos a participar en el blog dejando tu comentario y consultando otros artículos de interés. 

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