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Al hilo de uno de los mensajes publicados en los foros de Rankia, en el cual preguntaban si El Corte Ingles no cotizaba en bolsa y la respuesta de algunos de los foreros habituales me he decidido a comentar el caso concreto de El Corte Ingles, que es extensible a todos los grandes distribuidores, como por ejemplo, Mercadona o Caprabo.

El capital operativo es el capital que se recupera con la venta de la producción o en el caso de los distribuidores con la venta de los productos comprados a los productores. Este capital operativo es el principal motivo, por el cual las grandes distribuidoras no necesitan cotizar en bolsa.

La mayoría de las empresas de producción o servicios, primero incurren en un gasto y después recuperan ese gasto o inversión mediante la venta del servicio o producto, luego tienen un capital operativo positivo. Las distribuidoras sin embargo, pueden cambiar ese ciclo (algo parecido al ciclo económico de las aseguradoras), las grandes distribuidoras que pueden imponer sus condiciones a sus proveedores, pudiendo llegar a vender productos que no han pagado, ¿Cómo es posible?, muy fácil, ellos imponen sus condiciones a los proveedores, por ejemplo, pago a sesenta días, luego El Corte Ingles, por ejemplo, dispone de productos por los cuales no ha desembolsado nada durante sesenta días, pero además, las mayoría de las ventas que realiza son pagadas al contado, luego puede haber casos (la gran mayoría) en los cuales El Corte Ingles ha recibido el coste del producto y aun le quedan muchos días para pagar ese producto.

Este aspecto de su negocio, hace que al mover mucho volumen no necesiten financiación, realmente les están financiando sus propios proveedores, pero además, el caso de El Corte Ingles, llega todavía mas lejos, el pago de las nominas de sus trabajadores se realiza de forma interna, el trabajador no tiene domiciliada la nomina en banco alguno, sino que la tiene domiciliada en el propio Corte Ingles, los trabajadores disponen de cajeros, para hacer efectivas sus nominas, ¿pero de verdad pensáis que todos los trabajadores sacan toda su nomina el día 1? Así que puede disponer de ese dinero hasta que el trabajador lo haga efectivo (algo parecido a lo como funcionan los bancos).

Dicho esto, ¿de verdad pensáis que El Corte Ingles necesita financiación en los mercados secundarios?
  1. #38
    Anonimo

    El corte ingles es una mierda como un piano: soplapollas, trepas, miserables caroñeros, ladrones que son jefes, jefes ineptos, alta dirección que hace la vista gorda, personas que sufren mobbing, mujeres explotadas, mujeres humilladas, mujeres embarazadas que se las despide, manipulacion de los medios de comunicacion, manipulacion de los organismos oficiales, subvenciones estatales increibles, reuniones secretas con el sr. zapatero, pedir,`pedir, pedir .... para ganar mas por menos.
    si existen despidos ante la crisis: misma plantilla con mas centros abiertos, baja el ratio de personas/m2, mienten, mienten, nos manipulan.
    Y los periodicos ayudan a que nos manipulen.
    Se larga parte de la familia areces, la familia gonzalez, porque se huelen el percal: introducción de directivos externos en detrimento de las nuevas generaciones con ideas brillantes, manipulación de parte del consejo de administración, por lo que te vendo lo que tengo y ahi te quedas.
    saldrá en un corto espacio de tiempo el corte ingles a bolsa: si.
    La bata de estar por casa.

  2. #37
    Anonimo

    Trabajo en el corte ingles
    no entiendo tantas tonterias sobre la nomina yo la tengo domiciliada en la caixa y cada 29 o 30 la pasan sin mas lo que pasa es que tienes que ir al ordenador donde sacas las nominas y dar la orden y santas pascuas no hay mas dejar de hablar sin saber gracias

  3. #35
    Anonimo

    Yo estuve trabajando en el Corte Ingles y cuando vi el percal me puse a buscar otra cosa. Es como una SECTA.
    Entre por meritos propios porque nadie sabía que mi padre trabajaba en la empresa.
    Os cuento: Mi padre lleva trabajando en esa "maravillosa" empresa desde el año 1975, 33 años que no son pocos. Fué el lunes a trabajar y a mitad de jornada le llaman a dirección para darle la carta de despido y el finiquito!!!!
    Alegan que ha robado de una caja 50€ dos días, que según le cuentan está grabado pero se niegan a enseñárselo y según ellos hicieron caja y faltaban, él no estaba delante cuando hicieron la caja, ni ningún compañero tampoco. Mi padre reconoce que cogió 50€ un día de una caja que tienen cuando se quedan sin cambio como hace todos los días y todos los compañeros, porque tiene que ir de una planta que esta la caja hasta la otra que estaba él o el cliente esperando y queda muy feo ir con los billetes o monedas en la mano(todos los compañeros hacen lo mismo porque eso se hace siempre, incluso jefes y las mujeres en el refajo de la falda)y después se meten los billetes o las monedas, dependiendo de lo que falte en la caja y después se va y se repone en la otra. O sea que se saca de una caja y se mete en otra, pero que casualidad que la cámara que le graba sacando si funciona. Pero la otra no.
    El mes que viene mi padre cumple los 60 y se pre-jubilaba con la prejubilación que tienen para los antiguos que se termina en este diciembre. Qué casualidad....
    Y lo mejor de todo, le han arreglado los papeles del paro.
    Cuando le llamaron al despacho estaba el jefe de personal y uno de FASGA que le intimidaron para que firmara. Después se fue a ccoo y ugt y le dijeron que era el corte ingles que no perdiera tiempo ni dinero, que se quedara quietecito y se apañara con el paro. Los muy CABRONES.
    El sábado anterior también despidieron a un compañero de mi padre que llevaba 35 años y hace dos meses al que era su jefe que llevaba también treinta y tantos.
    Y suma y sigue, hablando con una abogada de lo de mi padre, me comenta que es conocido en su mundo, pero como es el corte ingles gran empresa y los sindicatos les dicen además eso, que de 50 que despiden solo denuncian 3 y al corte le sale redondo porque le compensa dar lo que toque y que muchas veces no van ni a la conciliación que directamente van al juicio si van y aceptan que es improcedente y pagan.
    Es muy fuerte que se deshagan de esa manera de sus empleados, que llevando tantos años en la misma empresa cobren lo que cobran (una mierda) y que después de exprimirle tantos años le despidan así. Alguien se cree que una persona a falta de un mes para prejubilarse (que estaba contando los días como si estuviera en la cárcel) se juega el puesto por 50€.
    El problema es que llevan haciendo la cama a gente muchos años, en alguna ocasión han dudado pero otras han protestado y encima los han amenazado.
    Los compañeros de mi padre cuando bajo de dirección y conto lo que le ocurrió y se despedía de la gente, mucho fueron a dirección, pero por supuesto no les atendieron...
    en contestacion a anonimo que dijo: "Respecto a los sindicatos, hacen su papel, ni más, ni menos. Fasga como los demás, trabajan por mejorar en lo posible la situación de los trabajadores."
    le digo que UNA MIERDA PARA EL.

  4. #34
    Anonimo

    * siempre hablando negativamente de esta empresa. lo de la nomina lo estais contando como quereis, te pagan a traves de un cajero y tu haces con tu dinero lo que quiere, trasferencias, sacarlo, dejarlo.....despues de todo lo malo que decis, tambien podeis añadir lo bueno, que te ayudan a cuando te hace falta.ademas todas las empresas que analiceis tiene sus + y sus -

  5. #33
    Anonimo

    Es de verguenza el "sindicalismo" de estos de fetido;la problemática de diario se les da bien, para ello ya se encargaran las empresas de facilitarles todo, pero haber como explican el que no luchen por el dìa libre, las categorías profesionales, la voluntariedad para trabajar en inventarios y domingos, por que han firmado en los convenios condiciones que estaban por debajo del estatuto de los trabajadores y que luego UGT ha tenido que denunciar para que se quiten.
    ¿No se dan cuenta del trato de favor que les dan las empresas?
    ¿por que cada vez que se inagura un nuevo centro, fetido no tiene problemas para montar candidatura con empleados por contrato? ¿No les da miedo? No engañeis más.

  6. #32
    Anonimo

    El personal de El Corte Ingles, es libre de realizar transferencias bancarias a la cuenta que desee el mismo dia que le ingresan la nomina. Siendo innecesario el tener que retirarlo en cajeros.

  7. #31
    Anonimo

    En los ultimos año en algunos de los simdicatos que dirige el corte ingles,ha tenido lugar una guerra de poderes la cual casi rompe dicho sindicatos e incluso se dejaron de hablar los trabajadores que los formaban pues alguno eran del corte y otro del carrefour y como estas empresa no se entendia provocaron una guerra entre ellos.En la cual se insultaban y lo menos importante son los currito QUE POCA BERGUENZA.

  8. #30
    Anonimo

    Las empresas del el corte ingles se preocupa de vender mucho su imagen, pero no se preocupa de tener a los trabajadores sin liberta sindical obligando ha elegir a los sindicatos amarillos cuando hay elecciones y poniendo trabajadores que ellos controla en los sindicatos de clase. ¿ESTAMOS EN UN PAIS LIBRE Y UNA MIERDA?

  9. #29
    Anonimo

    El corte ingles junto con carrefour son los dueños de los sindicatos amarillo. Fetico en el carrefour y fasga en el corte ingles.Existe una guerra entre estas dos empresa ,para dominar dichos sindicatos,son los recursos humanos quien dirige todos los movimiento de estos sindicatos e incluso tienen la cara de poner a sus mando como secretarios generales.
    ¿que futuro tenemos con estas empresas capitalistas y dictadoras?

  10. #28
    Anonimo

    Aquí en Badajoz, el Corte Inglés está sanficado. Vamos que ser dependienta en el Corte Inglés es como tocarte la Lotería. Ahora bien no te quedes embarazada, porque adios, goodbye,etc. Yo me quede embarazada y después de 8 años trabajando para ellos con contratos temporales y cuando estaba previsto que nos hicieran a todos fijos (quiero decir indefinido), van y no me renuevan, supuestamente porque en el último semestre no había cumplido con sus millonarias expectativas de ventas; no te jodes, si estuve de baja por riesgo durante el embarazo. Aqué el Sr. Limpo hace y deshace como le viene en gana. Por cierto me llamo Paloma Mangut, por si Don Isidoro Alvarez lee este blog; pero que coño a él que le importa sus dependientes...le importa la cuenta de resultados.

  11. #27
    Anonimo

    Alguno sabe cuanto cobra un jefe de el corte ingles?

  12. #26
    Anonimo

    Hola soy JADH, SOY SINDICALISTA, no se si bueno o malo eso lo diran mis companñeros, pero os cuento una anécdota de trabajadores del ECI. Hace años se firmo en un convenio la clausula de trabajar los domingos ( la firmaron los sindicatos AMARILLOS ), cuando los trabajadores se enterarón fueron como leones ha defender sus derechos. El sindicato amarillo se vio entres las cuerdas y automaticamente llamo al empresario,( SU GRAN AMIGO) para que llamara la atención a los trabajadores que se quejaban.
    La empresa llamo uno a uno y les amenazo con quitarles sus incentivos tambien con cambiar a dichos trabajadores de departamentos y dejar de cobrar comisión. Tambin amenazo con tocar a los hijos de estos trabajadores que estabán trabajando en la empresa y todo lo que se les pudo ocurrir.
    Al otro día estás personas firmarón que estabán de acuerdo con trabajar los domingos.Y al sindicato amarillo nadie volvio a quejarse. QUE BUEN TRABAJO REALIZRÓN DICHOS SINDICATO.

  13. #25
    Anonimo

    Miedo, esa es la palabra magica que utilizan los empresarios, con amenazas de despidos o de sanciones que ponen a los rabajadores cuando incumple los derechos del currito con la ayuda de los sindicatos amarillos que se venden como la cervesa primero con mucha espuma y luego con menos fuerza que un caracol al sol.

  14. #24
    Anonimo

    Yo conozco el sindicalismo que se realiza en las grandes empresas, y os puedo asegurar que estas empresas tienen a los llamados sindicatos amarillos super comtrolados y la directiva de estos sindicatos, estan dirigidos por la direccion de estas empresa en todos los sentidos que se pueda imaginar.
    Ofrecen cargos ,dineros y puestos de trabajos a los [email protected] y para sus hijos y lo peor de todo es que es la pura realidad.
    Y son pocos los que hacen algo.

  15. #23
    Anonimo

    Cuando el sindicalismo no funciona los primeros perjudicados son los [email protected], pero tambien los [email protected] tienen ([email protected]) la curpa de apoyar a los sindicatos amarillos y favorecen a la empresa.
    Todos sabemos que estando trabajado es dificir luchar por nuestros derechos pero no imposible lo que cembremos hoy lo recojeran nuestros hijos mañana.

  16. #22
    Anonimo

    El corte ingles es una mierda para trabajar te hacen doblar los sabados para darte un lunes y si te niegas te echan diciendote que no miras por la empresa

  17. #21
    Anonimo

    Que hablen... aunque sea bien...
    Ladran...pues cabalgamos...

    Y si a los empleados no les molesta la forma en que son retribuidos... ¿por qué al resto de la gente si?

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