Participaciones del usuario Nandezmarc

Nandezmarc 04/05/25 19:57

Ha respondido al tema Incapacidades y Compatibilidades laborales - Incapacidad Permanente Total

Gracias por el video Beethoven😉He visto que la abogada que sale hablando tiene varios videos y parece que sabe bien de lo que habla, no se de donde son pero estoy por contactar con ellos y valorar que me lleven mi caso..Ahora mismo todavía no he contratado los servicios de ninguno ya que he iniciado el proceso de forma voluntaria, tengo “medio-apalabrado” con un buffete de estos que trabajan a éxito que me llevarán mi caso a partir de la primera denegación por parte del INSS y que empiece las reclamaciones y la via judicial, pero la verdad que no me he comprometido con nadie, si alguien me recomendase algún abogado por Barcelona que haya tenido una experiencia impecable pues se lo agradecería (aunque ya sé que es un mundillo muy amplio y que depende de cada caso).Gracias y un saludo.

Nandezmarc 04/05/25 15:43

Ha respondido al tema Incapacidades y Compatibilidades laborales - Incapacidad Permanente Total

Totalmente de acuerdo, las incapacidades permanentes Parciales ya no sé en qué lugar quedarán, en mi caso en concreto es la que más me encajaría por mi situación particular y ahora han removido todo y hasta que no hayan casos de sentencias pues habrán muchas incertidumbres..Además repasando los foros he visto que hay poquísimos casos de concesiones de IP Parciales, si alguien por aquí tiene una incapacidad permanente Parcial y comparte su caso se lo agradecería.Por otro lado está el tema de las indemnizaciones por despidos con esta nueva ley, expongo mi duda:Te conceden una IPT, luego tu empresa te ofrece un puesto adaptado u otro puesto distinto acorde a tus limitaciones, pero tú lo rechazas de forma voluntaria porque no te ves capaz de realizarlo y pides la extinción de tu contrato, entonces la empresa estará obligada a indemnizarte por el despido??Yo personalmente pienso que no estarían obligados a indemnizarte ya que se escudarán en que te han ofrecido la opción de continuar trabajando con adaptaciones y tú lo has rechazado de forma voluntaria… pero es sólo mi opinión.Saludos y gracias por compartir vuestros casos y opiniones.

Nandezmarc 04/05/25 11:28

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Bueno, yo ese texto lo he sacado directamente del BOE después de esta nueva ley, no es un artículo de cualquier web eh?Mira adjunto la captura de pantalla del BOEBOE

Nandezmarc 04/05/25 02:12

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Hola, a mí también me ha llamado la atención lo que comentas, imagino que en plazo de 6 meses irán ampliando la “letra pequeña” de esta nueva ley en relación a lo que es compatible o no en caso de continuar trabajando con una IP.También me ha llamado la atención lo que dice en este párrafo:“En aquellos casos en los que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 49.1.n) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, la declaración de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran incapacidad no determine la extinción de la relación laboral, por llevar a cabo la empresa la adaptación razonable, necesaria y adecuada del puesto de trabajo a la nueva situación de incapacidad declarada o por haber destinado a otro puesto a la persona trabajadora, la prestación de incapacidad permanente se suspenderá durante el desempeño del mismo puesto de trabajo con adaptaciones u otro que resulte incompatible con la percepción de la pensión que corres-ponda, de acuerdo con el artículo 198.”Por lo que entiendo que a partir de ahora en caso de continuar trabajando con IP ya no se podrá cobrar la prestación y a la vez un salario por trabajar no??

Nandezmarc 23/04/25 12:42

Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Holaa, gracias por todas vuestras aportaciones que son de gran ayuda!Perdonad que insista sobre un tema que ya he planteado en otro hilo.Respecto a la nueva ley que obliga a las empresas a adaptar el puesto de trabajo y evitar el despido directo:Entendéis que la norma hace referencia al Mismo puesto de trabajo que el trabajador venía haciendo pero ahora adaptado a sus limitaciones? (Eliminar/modificar tareas, proporcionar elementos que faciliten su trabajo, etc.) O se refiere a un Nuevo puesto dentro de la empresa distinto al anterior que sea acorde a sus limitaciones?Hay opiniones diversas, por ejemplo que si se refiere al mismo puesto de trabajo (idéntico al anterior pero ahora adaptado) entonces para qué sirve la incapacidad permanente Parcial?Lo que pasa que por más que he leído noticias y videos yo entiendo que se habla del mismo puesto de trabajo, a la vez que también pueden rehubicarte en otro.. sin ir más lejos, en el enlace que ha puesto Jose Luis así lo indica:Nueva Ley

Nandezmarc 20/04/25 12:17

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Pues como vamos intuyendo, esta nueva ley que modifica el estatuto 49.1e de los trabajadores parece que en vez de facilitar y aclarar las cosas lo que va a conllevar es que surjan más inquietudes y dudas sobretodo por “la letra pequeña”.. 1-Se podrá adaptar el mismo puesto de trabajo que se venía desempeñando en la misma empresa o la adaptación hace referencia a otro puesto de trabajo “nuevo”como a dicho Kayuma?2-El INSS seguirá mirando con lupa las compatibilidades de trabajo con la IPT a través de las tablas/grupos profesionales?3-En caso que la empresa no pueda adaptar el puesto de trabajo u ofrecer otro puesto, debera indemnizar al trabajador? Pero y si la empresa sí que ofrece al trabajador una opción de adaptación del puesto pero el trabajador no la quiere aceptar, el trabajador tendrá el derecho de exigir la opción del despido con indemnización?4-Es posible que en un futuro se acaben regulando unos topes máximos de ingresos totales en cuanto a pensión de incapacidad + rendimientos de trabajo compatible con IP?5-Si finalmente el trabajador con IP continuara en la misma empresa en un puesto adaptado, se congelaría la pensión de incapacidad? Se podrá recibir una pensión de IP y a la vez un salario por su trabajo en la empresa?6-Sobre las revisiones de IP cada 2 años, se seguirán haciendo igual?En caso que decidan que paralizarán la pensión de IP cuando el trabajador vuelva a trabajar en un puesto adaptado, se seguirían haciendo estas revisiones de oficio cada 2 años?Creo qe he puesto las principales dudas que tenemos a dia de hoy (aunque seguro que acabarán saliendo muchas más).A ver si tenemos suerte y se vuelve a pasar por aquí el señor Lorenzo Perez, el presidente de ‘Fidelitis’ y nos hace otro video en Youtube como ya hizo hace un tiempo y nos explica claramente lo que conlleva esta nueva ley y nos aclara estas y otras muchas dudas😅La verdad que sería genial que un abogado experto en la materia arrojase algo de luz en este tema y no vayamos dando palos de ciego.Gracias a tod@sy un saludo!

Nandezmarc 20/04/25 12:10

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Gracias Jose!Pero una duda con lo que comentas de los 135 dias en que no contesta el INSS, tú dices que aunque tarden unos meses más pero siempre van a contestar, pero yo igualmente deberé hacer una reclamación pasados los 135 días no? Porque tengo entendido que después de los 135 días sin pronunciarse se considera silencio administrativo (es decir, denegada) y entonces tienes 30 días para reclamar y si no lo reclamas en esos 30 días perdería todo mi derecho no??Y otra cosa, esa reclamación despues de la denegación de IP (ya sea por carta o por silencio administrativo), ya es mejor dejarlo en manos de los abogados que saben manejarlo no?A mi los abogados que me han estudiado mi caso (de los que trabajan a éxito), me han recomendado que a partir de cuando llegue ese momento de la primera denegación por parte del INSS que se lo pase a ellos para que ya intervengan en la reclamación, yo también creo que es lo lógico xq a partir de ahí es cuando se complican las cosas y no quiero cometer errores…Respecto a la fecha de cuando empieza a contar, ya sea por mi solicitud o posteriormente por la baja pues no lo sé, yo creo que cogerán de referencia la primera fecha (la de la solicitud de diciembre), pero realmente me daría igual porque son solo 2 meses de diferencia y los motivos por los que la solicito son los mismos.Mil gracias!

Nandezmarc 20/04/25 10:42

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Bon dia Jose..Sí tengo abierto expediente con los 8 puntos, el 1 y 4 ya concluidos (no se si es normal), no me han llamado para revisarme nada (supongo qe te refieres al tribunal medico no?), yo creo qe agotarán los 135 dias que tienen para responder e incluso alomejor hacen lo del silencio administrativo para intentar que se me pase luego el periodo para reclamar si no estoy atento con las fechas aquí en Barcelona creo que hay bastante retraso no?Una pregunta sobre esta primera fase, hay que pasar tribunal médico sí o sí para que den una resolución tanto aprobatoria como denegatoria? O más bien las deniegan sin pasar ni por el tribunal?Por otro lado, yo la solicité el 17/12 pero tardé 2 meses mas en pedir la IT a mi médico (tenía vacaciones acumuladas y preferí gastarlas antes de la baja), crees que esto también lo podrán utilizar como argumento en mi contra?Gracias por entender mi situación, no todo el mundo lo hace… Saludos!

Nandezmarc 19/04/25 23:42

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Muchas gracias Kayuma por tu explicación, la verdad que es muy lógico todo lo que has comentado y me ha servido de ayuda para tener otra perspectiva de cómo enfocar mi caso en concreto.Desconozco si tus argumentos son al 100% seguro que la nueva ley irá por ese camino ya que parece que de momento todo es muy interpretable pero me has dado mucho en que pensar y se agradece.Saludos!

Nandezmarc 19/04/25 15:32

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Buah Mapi, en primer lugar siento qe estés con todas esas patologías y encima peleando para qe te concedan una incapacidad qe deberías tener más qe reconocida. Ya veo que lo mío no es nada en comparación, y si te lo han denegado a ti con todo lo que tienes pues ya me imagino x donde va a ir lo mío..Por otro lado, tengo entendido que por la vía administrativa el INSS deniega de entrada el 99% de las solicitudes, palabras textuales de mi abogado: “tienes que ir prácticamente con un certificado de defunción para que te lo concedan”. Luego pues ya es obligarte a ir por la via judicial y alargarlo al máximo, tu resolución denegatoria ya ha sido por la via judicial o todavía administrativa?Saludos.