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Nandezmarc

Se registró el 22/05/2020
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Nandezmarc 27/04/26 13:38
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Ldl1981
Nandezmarc 27/04/26 13:38
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Claudiamur
Nandezmarc 26/04/26 23:16
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Claudiamur
Nandezmarc 25/04/26 23:26
Ha respondido al tema Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total
Hola Claudia, A ver por partes:Lo primero, ese “apto con limitaciones” te lo han dado en base al puesto de trabajo que venías haciendo antes o ya lo han hecho teniendo en cuenta el nuevo puesto que te ha ofrecido la empresa? Porque obviamente no puede ser lo mismo…Segundo, estoy muy de acuerdo en qe expongas la situación al sindicato y qe te orienten y qe actúen, intenta qe te pasen con el departamento jurídico para que actúen con propiedad.Por otro lado, has podido dialogar con la empresa e incluso plantearles el puesto en concreto que creas que te conviene a ti y a ellos y poder llegar a un acuerdo?Por ultimo, yo solo te puedo decir lo que haría en tu lugar (no creo qe haya todavía una única manera adecuada de proceder), pero seguramente haría lo siguiente:1-No negarme a aceptar el puesto pero tampoco aceptarlo sin más.2-Hacer un escrito a la empresa para que quede constancia de todo: que en ese nuevo puesto he podido comprobar qe no se cumplen mis restricciones por ‘X’ motivos, que solicito un escrito donde el servicio de prevención valide en concreto ese nuevo puesto de trabajo, etc. De esta forma no me habré negado a realizarlo (y así no les doy argumentos para echarme sin más), pero por otro lado me protegería de cara a un futuro conflicto (que no puedan alegar que acepté el nuevo puesto sin problema).3-Durante el tiempo que estuviese realizando el trabajo, pues documentarlo todo (fotos, testigos, correos o mensajes con indicaciones…)A partir de ahí yo valoraría los siguientes escenarios:A-Contactar a Inspección de trabajo si veo que la empresa pasa de todo y todo sigue igual.B-Solicitar extinción de contrato si viese que el puesto es claramente incompatible (creo que equivale a despido improcedente), o intentar pactar un acuerdo de salida.C-Aguantar lo que pueda habiendo dejado constancia de todo y cuando fuese posible volver a solicitar la baja si realmente he empeorado, y a partir de aquí pues ya lo hemos hablado que sería todo un misterio y se abriría otro abanico de posibilidades yo creo.No sé si te habré podido iluminar en algo o quizás te habré liado todavía más pero bueno, lo hago con la mejor intención.Un saludo y ya nos vas contando.
Nandezmarc 25/04/26 22:56
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Alex7676
Nandezmarc 25/04/26 22:56
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Claudiamur
Nandezmarc 25/04/26 22:56
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de José Luis 54
Nandezmarc 25/04/26 22:56
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Claudiamur
Nandezmarc 23/04/26 15:03
Ha recomendado Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total de Martacat
Nandezmarc 23/04/26 10:20
Ha recomendado Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total de José Luis 54
Nandezmarc 23/04/26 09:46
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Hola Manel,Madre mia 26 meses qe burrada, yo que llevo “solo” 16 meses y ya se me está haciendo largo…Yo hubo una vez que fui presencialmente a una oficina del INSS para aportar nuevos informes medicos a mi expediente y pregunté por los tiempos que se están manejando actualmente y más o menos me dieron alguna información, igual podrías probar suerte.Por si a alguien le sirve, yo ayer por fin pasé la cita para valorar el grado de Discapacidad, 22 meses de espera aquí en Cataluña, y ya veremos que porcentaje conceden porque según el médico que me atendió se han endurecido bastante los baremos.Saludos a tod@s.
Nandezmarc 23/04/26 09:37
Ha recomendado Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total de Manel14
Nandezmarc 22/04/26 19:26
Ha recomendado Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total de José Luis 54
Nandezmarc 22/04/26 19:26
Ha recomendado Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total de Anhusa
Nandezmarc 20/04/26 10:50
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de José Luis 54
Nandezmarc 19/04/26 15:58
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Claudiamur
Nandezmarc 19/04/26 11:59
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Alex7676
Nandezmarc 19/04/26 11:24
Ha respondido al tema Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total
Hola,A ver en primer lugar sobretodo que quede claro que yo no me considero un experto en la materia eh? Tan solo saco mis conclusiones cuando me voy informando de fuentes fiables y lo voy compartiendo.. De hecho la mayoría de abogados e incluso los del INSS creo qe van algo perdidos en este tema, basicamente porque todo es muy reciente y todavía no hay una jurisprudencia consolidada digamos, y además tal y como está redactada la nueva ley pues creo que da lugar a varias interpretaciones.Dicho esto, yo intento aplicar la lógica y me pregunto: Si de toda la vida cuando conceden una IPT se ha permitido trabajar en otra empresa en un puesto compatible y compatibilizar la pensión con salario, porqué ahora con la “nueva” ley no se va a poder hacer lo mismo?? La unica diferencia es que se continuaría en la misma empresa vale, pero qué mas da?? Si se demuestra claramente que es otro puesto de trabajo totalmente distinto al que dio lugar a la IPT, porqué no se va a poder compatibilizar??El tema clave supongo que es que quieren evitar posibles fraudes y que algún iluminado vea “el chollo” de que pueda cobrar una pensión y además seguir cobrando en el mismo puesto de trabajo “maquillado”, entonces cómo evitar eso? Pues como he dicho habrá que justificar y documentar muy bien que ese nuevo puesto de trabajo que te han ofrecido en la misma empresa realmente es un puesto totalmente diferente, y para ello yo lo que haría sería pedir a la empresa:1-Un nuevo contrato donde quede reflejado el cambio de categoría profesional y/o grupo.2-Comprobaría en las famosas tablas de la ‘Guía de valoracion profesional’ que utiliza el INSS, que este nuevo puesto de trabajo tiene unas cargas de trabajo muy distintas al anterior puesto que realizaba.3-Pediría un certificado de empresa con el detalle de las tareas/funciones que voy a realizar en el nuevo puesto.4-También pediría que el servicio de Prevención de Riesgos de la empresa valore este nuevo puesto y confirme que es compatible con las limitaciones que tengo y que dieron lugar a mi IPT y que por consiguiente soy Apto para realizarlo. Con todo esto me sentiría bastante “blindado” para poder comunicar al INSS el inicio de nueva actividad laboral y demostrarles que es un nuevo puesto de trabajo totalmente distinto al anterior y que no tiene Nada que ver con las funciones que venía realizando anteriormente. Exactamente no se cómo y/o a dónde debería dirigirme para luchar por cobrar pensión y salario o si esto ya lo aplicarían de forma automática, por eso le pedía a Jose Luis si nos puede iluminar con casos reales que él conozca de primera mano y así ir viendo cómo proceder de cara al futuro (es lo que ha comentado Alex con varias cosas que tiene razón, hay que ver y analizar varios casos y así vamos viendo).Por cierto Alex, estoy casi seguro que en cualquier empresa sí que te pueden bajar de categoría profesional siempre y cuando te mantengan el mismo salario/condiciones que venías percibiendo, es un tema delicado pero en mi empresa lo he podido comprobar siempre y cuando sea de mutuo acuerdo.Con toda esta argumentación que he expuesto creo que cada uno debería aplicarlo a su caso particular y sacar sus propias conclusiones porque cada caso es un mundo y cada uno sabe mejor que nadie sus patologias, sus limitaciones, las condiciones y particularidades de su empresa, su puesto de trabajo y las distintas opciones que su empresa le puede plantear… Yo no me voy a poner a analizar el caso de cada uno (en tu caso: operario Vs. soldador Vs. oficial de primera, etc etc.) porque no lo conozco y no voy a recomendar que haga o no haga algo que luego pueda ser perjudicial en todos los sentidos.Saludos!
Nandezmarc 19/04/26 11:23
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Alex7676
Nandezmarc 19/04/26 11:13
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Claudiamur
Nandezmarc 18/04/26 21:37
Ha recomendado Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total de Tiffany05
Nandezmarc 18/04/26 21:33
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Alex7676
Nandezmarc 18/04/26 21:33
Ha respondido al tema Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total
Hola Alex,Aclaro sobre lo que he comentado de que si a mí personalmente me dejasen en el mismo puesto de trabajo en la empresa (MISMAS TAREAS) o en un puesto de trabajo adaptado pero No acorde a mis limitaciones (y que se pueda demostrar), lo que haría a los 6 meses sería volver a caer de baja, te explico mis argumentos (es un hipotético caso y sería una situación rara como antes he dicho):1-No lo haría con la intención de volver a solicitar otra IP (lo veo absurdo..), lo haría con la intención de demandar a la empresa tanto judicialmente como a Inspeccion de trabajo por no respetar mis limitaciones.2-Si la empresa me hace esa jugada, lo primero que deduzco es la mala fe que demuestran y no me voy a aguantar, si yo trago y no actúo, lo primero es que estaría perjudicando mi salud, y lo segundo es que seguro que en la siguiente revisión del INSS de la IP me retirarían mi IP por haber vuelto a trabajar en lo mismo o en algo que es incompatible con mis limitaciones (si ya las retiran sin sentido, pues imagínate si encima les das contenido..)3-Si antes de que me diesen la IP no podia realizar ese mismo trabajo, cómo ahora despues de concederme una IP voy a poder hacerlo? Es de lógica.. lo de volver a caer de baja no es que yo lo pidiese porque me apeteciese, sinó porque sería una consecuencia directa y algo que caería por su propio peso, no sé si me he explicado.Otra cosa sería si el puesto que te ha dado la empresa sí que es compatible y queda perfectamente demostrado que lo es, ahí ya sería otro tema.Un saludo!
Nandezmarc 18/04/26 19:46
Ha recomendado Re: Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total de Alex7676
Nandezmarc 18/04/26 19:34
Ha respondido al tema Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total
Hola Claudia,Entiendo que ahora habrás pasado el reconocimiento medico para que evalúen tus patologías en base al puesto de trabajo que venías haciendo y el resultado más que probable sería un No apto o bien Apto con muchas limitaciones (ya que te han concedido una IP)..Después del informe, la empresa moverá ficha y te ofrecerán una de las siguientes opciones:1-El mismo puesto adaptado, No cobrarías pensión, solo salario.2-Reubicación a otro puesto incompatible (raro), No cobrarías pensión, solo salario.3-Reubicación a otro puesto compatible (Sí cobrarías pensión + salario, pero que quede bien reflejado el cambio de categoría profesional y nuevas funciones distintas a las anteriores)4-Despido por No apto y por no encontrar un puesto compatible para tí (justificándolo muy bien) y entonces obviamente sólo cobrarias pensión.Creo que también podríamos plantear un escenario que sería algo más conflictivo y sería el siguiente:La empresa te ofrece supuestamente un puesto adaptado a tus limitaciones o una reubicación (en base al informe del servicio de Prevención de la empresa), pero luego la realidad se convierte en que no se respetan esas adaptaciones y sigues realizando tareas incompatibles a tus patologías, en ese caso yo qué haría? Aguantar el tiempo necesario para poder volver a pedir otra baja medica (6 meses?), y además denunciar a Inspeccion de trabajo para que evalúen y posiblemente demandar.Por otro lado, sobre lo que comentas que has leído que la “nueva” ley no es definitiva.. empezaría matizando que no es que sea una nueva ley, sinó una reforma del artículo 49.1 del estatuto de los trabajadores, está más que aprobada desde el 1/5/25 (otra cosa es que algunas empresas no lo estén respetando), pero sí que es cierto que aún tienen que añadir algunos cambios, en el mismo texto del BOE se indica: “En el plazo de seis meses y en el marco del dialogo social, el Gobierno presentará una propuesta de modificación de la normativa en materia de Seguridad Social sobre incapacidad permanente y su compatibilidad con el trabajo, siguiendo el espíritu y las recomendaciones del Pacto de Toledo.”Estos 6 meses han pasado ya de sobras, pero que yo sepa todavía no han modificado absolutamente nada, tampoco sé exactamente las modificaciones que quieren realizar, se han hablado de varias suposiciones pero veremos a ver.. Yo he leído que las asociaciones de discapacitados (CERMI) están bastante encima y han presentado alguna propuesta, pero de momento no hay cambios y sinceramente ya no espero que sea algo inminente.Sobre lo que afirmas que si te reincorporas a trabajar en la misma empresa en ningún caso podrás compatibilizar la pensión más el salario yo no estoy de acuerdo, exactamente porqué lo dices? Añado captura de pantalla del texto del BOE donde remarco la frase que considero “clave”.Quizás le pediría a nuestro Jose Luis que nos exponga casos reales que conoce de gente que sí que lo está compatibilizando y así vemos ejemplos de primera mano y nos lo aclara.Saludos!