Contenidos recomendados por Macroymicroblogger

Macroymicroblogger 13/04/15 23:46

Ha escrito el artículo ¿Debe la Economía limitar la Política?

Macroymicroblogger 10/04/15 11:37

Ha respondido al tema Llamame Loco!!! Mercantil, Sociedades Laborales, Cooperativas etc....

Hola 3tsport. Me temo que no existe una respuesta técnica exacta a tu dilema. Legalmente todas las fórmulas que mencionas son válidas (no sería la primera vez que oigo hablar de un bar en cooperativa de trabajo asociado). Las ventajas de unas fórmulas son las carencias de otras. Si tu objetivo es ganar dinero y mantener el control del negocio, me encaja mejor la sociedad limitada. Sé realista y acepta los costes laborales, de materias primas y de servicios como un dato sobre el que no vas a poder influir de forma relevante. Actúa por el lado de los ingresos. Estudia bien tu mercado (competencia, clientes...) y cúrrate algo diferente y de calidad. No soy partidario de utilizar las sociedades laborales y las cooperativas para esquivar riesgos, aunque lo puedas hacer legalmente. En estos casos lo primero es el equipo y el negocio lo tenéis que diseñar entre todos los socios que lo forméis. En los negocios no debe haber "convidados de piedra". Y tampoco es justo que tus trabajadores firmen sin rechistar unos estatutos cocinados por ti. Si las normas están bien planteadas, ellos también te podrán echar a ti. Dicho esto, si hay un equipo bien avenido y un modelo de negocio compartido, tanto la sociedad laboral como la cooperativa de trabajo son muy potentes. Dejando aparte el tema de la fiscalidad y las ayudas, son muy flexibles en materia laboral, ya te has dado cuenta de ello. Sólo que no debes poner el carro delante de los bueyes. Mucha suerte con ese negocio, un saludo.

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Macroymicroblogger 08/04/15 14:46

Ha escrito el artículo El programa de Ciudadanos y otras urgencias (IV)

Macroymicroblogger 06/04/15 12:59

Ha escrito el artículo El programa de Ciudadanos y otras urgencias (III)

Macroymicroblogger 25/03/15 18:45

Ha respondido al tema 24 de mayo: Elecciones Municipales y Autonómicas.

Paisanuco, las elecciones andaluzas pillaron a Podemos y a Ciudadanos con el paso cambiado y mira la que han liado. Imagínate cuando en la cartelería salgan Pablo y Albert. Lo mires como lo mires: Game Over. Se acabó. Finito. Sin ánimo de acritud, un saludo.

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Macroymicroblogger 17/03/15 12:05

Ha comentado en el artículo El programa de Ciudadanos y otras urgencias (I)

Hola, Yacare. Lo primero, que el empresario no despide ni comete fraude laboral por deporte, sino por costes. Si el sistema le pone en bandeja un modelo de contrato con un coste de despido claramente inferior lo lógico es que el empleador se salte la normativa. Estamos hablando de elegir entre 12 o 33 días de salario por año trabajado. ¿Alguien puede estar en contra de llegar a un equilibrio? Y, de hecho, a pesar de la inspección, no hay forma de probar que la causa del contrato no se ajusta a la modalidad temporal. Bueno, sí, pero tienes que ir a juicio. Es muy raro que el juez no te dé la razón por el principio "in dubio pro operario",pero entonces ya sabes lo que pasa al día siguiente de tu victoria moral. No tiene mucho sentido que el empresario despida "para evitar que el trabajador llene su mochila". Hombre, algún enfermo habrá por ahí, pero al empresario le tendría que dar igual llenar tu mochila o la de otro. Le va a costar lo mismo y, además, no va a tener problemas de tesorería por este motivo. La idea de la mochila tiene otro aliciente: que el "mochilero" decida libremente lo que quiere hacer con su dinero. Creo que la propuesta va en el sentido que dices: una parte de indemnización y otra de seguro contra el despido, pero no lo tengo claro. Sería bueno que el sistema avanzara hacia una prestación por desempleo individualizada, para que la protección no juegue en contra de la búsqueda de empleo. Que la protección no "caduque" si decides trabajar, vaya. El contrato único no sólo introduce simplicidad, también sirve para que las decisiones empresariales sean más coherentes con su realidad. El sentido común dice que si un trabajador funciona se quede en la empresa. Pero si hay discriminación en costes se distorsiona la forma de tomar las decisiones.También se facilita la marcha de los trabajadores quemados, porque no tendrán que provocar su despido para irse. Totalmente de acuerdo con el déficit democrático de los partidos. Por definición, se trata de entregar poderes a unos representantes, en la práctica los resortes que deberían limitar esos poderes no funcionan. En fin, veremos qué propone esta gente al respecto. S2

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Macroymicroblogger 16/03/15 12:11

Ha escrito el artículo El programa de Ciudadanos y otras urgencias (II)

Macroymicroblogger 10/03/15 22:40

Ha comentado en el artículo El programa de Ciudadanos y otras urgencias (I)

Laura, me salto la parte de los juicios personales y paso al debate sobre propuestas. El problema de la dualidad no está en que haya varios modelos de contratos, sino en el coste del despido. Tienes razón -y por ahí va la crítica de la patronal- en que hay empleos temporales por naturaleza. Economistas como Luis Garicano argumentan desde hace tiempo que no es necesario mantener un modelo específico para los contratos temporales si el coste de finiquitarlos sigue las mismas reglas que el coste de un despido objetivo. ¿Tú entiendes por qué un fin de contrato cuesta 12 días por año trabajado, mientras que un despido por causas económicas cuesta 20? Ciudadanos y UPyD proponen, a instancias de estos economistas, que el coste del despido se calcule como una indemnización creciente en función de la antigüedad del trabajador, con independencia de la naturaleza del contrato. De esa manera, el empresario no tendrá que hacer cálculos absurdos para ver si le "conviene" o no despedir. Le va a costar lo mismo contratar a un temporal que a un indefinido o a un fijo discontinuo. Si realmente necesita reforzar plantilla durante unos meses lo va a poder hacer igual que hasta ahora. Si lo que necesita es personal estable también, pero ya no le saldrá a cuenta cambiar de trabajador cada vez que tenga que "convertirlo" en fijo. Por supuesto, existen alternativas a la simplificación de contratos: los liberales puros hablan de libertad de pacto y despido gratuito y sin causa; los del otro lado hablan de incrementar el presupuesto para inspectores. ¿Cuál es tu modelo? S2

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Macroymicroblogger 10/03/15 22:12

Ha comentado en el artículo El programa de Ciudadanos y otras urgencias (I)

Para mí que la letra pequeña habla de facilitar la contratación al empresario, equiparar los derechos de todos los nuevos trabajadores y erradicar el fraude de ley. Nadie pierde con un modelo único de contrato. Es más, me parece sospechoso que desde puntos tan dispares como la patronal o los sindicatos se critique la propuesta con tanta contundencia. No entiendo por qué tiene que haber dos modelos de contratos con dos indemnizaciones distintas.Se puede discutir que el coste del despido sea más alto o más bajo pero debería ser el mismo para cualquier contratación, de forma que el criterio que prime en todo caso sea el mérito del trabajador y no el incentivo de unos colectivos sobre otros. Ya hablaremos del cheque formativo, es una de mis favoritas. S2.

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Macroymicroblogger 10/03/15 00:21

Ha respondido al tema Clases de economía desde el colegio

"La deuda para invertir en inmovilizado útil en el negocio, no sería deuda como tal, sino inversión" Oye, que totalmente de acuerdo con lo de la educación financiera pero no me confundas el activo y el pasivo. Si inviertes en una máquina de mil millones de euros y no tienes más remedio que pedir dinero prestado para comprarla, tu deuda es igual de descomunal que si te dedicas a gastar el dinero en "black". No invierte el que quiere, sino el que tiene capacidad de endeudamiento y puede devolver lo prestado con intereses. Que sepas que en España hay mucha gente que lo entiende a tu manera, por eso es necesaria la educación financiera... Saludos

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