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Re: Obligaciones de Eroski y Fagor
Claro. Es que además de la subida del sueldo base se produce el resto de subidas, que se engloban en el concepto "deslizamientos" y fundamentalmente son las reclasificaciones profesionales y la antigüedad. No sería rara una situación en la que, a igualdad de plantilla, con IPC del 3% la subida nominal (base) sea del 2,5%, pero los deslizamientos suponen un 1% adicional (que no todos los perciben en el mismo año, pero al final si todos los perciben), con lo que la masa salarial sube un 3,5%, y posiblemente la seguridad social suba un 4% (MEI, destope cotizaciones y otras zarandajas) con lo que el coste laboral para la empresa sea del 3,7% y como los precios los va a subir un 2,5%, la inflación, no le queda más remedio que aumentar la productividad.