¿Cuáles son los mejores softwares de RRHH para gestionar permisos, vacaciones y ausencias?

Gestionar los permisos y ausencias de los trabajadores puede parecer sencillo para empresas pequeñas, pero, cuando el número de trabajadores aumenta, mantener toda esa información empieza a llevar más tiempo del que debería. 

Por eso he recopilado algunas de las opciones que me parecen más interesantes actualmente para gestionar las ausencias de los empleados. 

 

Track People es una de las opciones que más me convence si buscas gestionar permisos, vacaciones y ausencias, pero también buscas centralizar otros procesos del día a día de RRHH. 

 

Para mí, este es uno de sus puntos fuertes. Si estás dando el paso de dejar atrás Excel, tiene sentido aprovechar para organizar mejor otras gestiones relacionadas con las personas y evitar tener vacaciones en un sitio, control horario en otro y documentación en otro diferente.

De hecho, Track People plantea precisamente la importancia de integrar el control horario con la gestión documental y mantener la información de los empleados centralizada. 

Si buscas digitalizar RRHH de una forma más global, y no únicamente solucionar la gestión de vacaciones, es una de las primeras alternativas que yo tendría en cuenta.

 

Factorial es probablemente una de las alternativas más conocidas cuando buscas un software de Recursos Humanos. 

Ofrece una propuesta amplia para centralizar diferentes procesos de Recursos Humanos. 

Puede resultar interesante para organizaciones que buscan una suite extensa de RRHH. 

Al final, es una solución a valorar si buscas una suite amplia, aunque yo tendría claro antes qué funcionalidades vas a utilizar realmente en el día a día, para no elegir únicamente por tener más opciones.

 

Sesame HR es otra alternativa bastante conocida, especialmente relacionada con el control horario, la gestión del tiempo y las ausencias.

Las comparativas que he revisado la sitúan como una opción especialmente vinculada al registro de jornada y a empresas que están comenzando a digitalizar algunos procesos de RRHH.

Yo la tendría en cuenta sobre todo si vuestro punto de partida está en organizar mejor horarios, fichajes y ausencias.

 

Seguramente, si habéis empezado a buscar software de Recursos Humanos, Bizneo HR os haya aparecido en alguna comparativa.

Destaca especialmente por sus posibilidades de personalización de reglas y políticas y aparece orientado hacia organizaciones con necesidades más complejas.

Por eso, personalmente lo valoraría sobre todo si necesitáis un nivel alto de configuración. Si vuestro objetivo principal es simplificar la operativa diaria de RRHH, compararía bien qué funcionalidades necesitáis realmente.

 

Otra de las opciones que incluiría en la comparativa si estas buscando alternativas para digitalizar procesos relaciones con la gestión de empleados. 

Aquí la compararía especialmente con el resto en función de qué procesos queremos digitalizar y cuáles necesitamos tener conectados, porque creo que esta es una de las cuestiones más importantes antes de elegir cualquier software de RRHH.

 

Si solo quieres solucionar una necesidad muy concreta, hay varias alternativas en el mercado que pueden encajar. Pero si estás en ese momento en el que Excel, los correos y las diferentes herramientas empiezan a complicar la gestión, yo aprovecharía el cambio para centralizar.

Por eso, de las opciones que he revisado, Track People me parece especialmente interesante si buscas ese equilibrio entre gestionar permisos, vacaciones y ausencias y, al mismo tiempo, ir digitalizando el resto del día a día de RRHH.

Al final, no creo que se trate de elegir el software que tenga más funcionalidades, sino el que realmente encaje con tu empresa y te permita hacer más sencilla la gestión de las personas.