Consulta sobre reclamación de salario por mora del empresario (Art. 30 ET) en ETT / Reparto - Contrato Laboral

 

Buenas a todos,

Quisiera exponer un caso práctico sobre un contrato laboral con ETT (puesto de repartidor) para consultar vuestra opinión y experiencias respecto a la reclamación de salarios bajo el Artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.

Contexto y hechos:

Días 1 y 2: Citado previamente, acudí presencialmente a la nave a la hora de entrada y registré el fichaje en la app. Una vez allí, el responsable me comunicó que se habían cortado rutas y que me podía marchar a casa. Registré el fichaje de salida al marcharme.
Día 3: Citado previamente, a escasos minutos de la hora de inicio me enviaron un mensaje por escrito indicando que se habían cortado rutas y que si quería me quedase en casa a la espera/disponibilidad de si alguien fallaba.

Documentación y pruebas recopiladas:

Mi planteamiento: Entiendo que al haber acudido al centro de trabajo o haber estado a disposición tras una citación previa, la imposibilidad de prestar el servicio se debe de forma exclusiva a una causa organizativa/operativa de la empresa (mora del empresario). Por tanto, amparándome en el Art. 30 del ET, estas jornadas deberían ser retribuidas íntegramente y computar como tiempo de trabajo.

Tienes toda la razón en tu planteamiento. Con el Artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores en la mano, si tú estabas disponible o incluso te plantaste en la nave y fichaste, la falta de trabajo es un riesgo puramente organizativo de la empresa. No tienen por qué quitártelo del sueldo ni pedirte que recupere esas horas luego.

En los días 1 y 2, al haber acudido y registrado entrada, es tiempo de trabajo efectivo de libro. Y en el día 3, teniendo la citación confirmada y pidiéndote estar "en espera", la lógica es exactamente la misma: estuviste a su total disposición.

Para mover este asunto en la práctica, te diría que sigas estos pasos:

Espero que te sea de ayuda.