Despido de trabajadores. Los puestos que ocupan no tienen cabida en la empresa

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Despido de trabajadores. Los puestos que ocupan no tienen cabida en la empresa
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Despido de trabajadores. Los puestos que ocupan no tienen cabida en la empresa

Buenos días
Tengo una empresa que se dedica al sector informático haciendo programaciones, Son 10 en plantilla y 7 de ellos son los programadores, un comercial y dos de las personas que están eran secretarias de los fundadores que ya no trabajan en la empresa. 
A una de ellas le han puesto a realizar facturas lleva dos años ( que no tiene conocimientos) y la otra marketing y llamada para idealización de clientes ( cosa que no cumple). La empresa quiere realizar un despido  objetivo , pero no sé si podría hacerlo de modo objetivo organizativo exteriorizando ambos servicios, En uno de ellos ya tienen contratado un SEO ( externalizado) que hace la parte de marketing ó podría ser realizada por él y la administración uno de los administradores lleva la contabilidad ( pero igual es cargarle más de trabajo y no se podría por amortización de puestos). 
El mayor problema es que estos dos puestos no son validos en la empresa porque tienen muy poca carga de trabajo; teniendo contrato de 8 horas y el trabajo que realizan es de dos. Ambas trabajadoras ocupaban un puesto de trabajo de secretarias que ya no tiene cabida en la empresa, puesto que cada miembro de la organización se gestiona su agenda, se prepara su documentación, sala de reuniones.... y se les dió otras funciones que no han sabido desempeñar, pero no ha habido ninguna sanción al respecto
¿ Qué clase de despido utilizaríais? Había pensado realizar una variación de horas de 8 horas a 4 horas, pero eso está prohibido por ETT, ¿ Sabéis de alguna manera que podría hacerlo para que la empresa no tuviese problema?

Muchas gracias 

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