Duda salario - derecho laboral

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Duda salario - derecho laboral
#1

Duda salario - derecho laboral

Buenos días y muchas gracias por adelantado.

Os cuento :
En agosto de 2018 paso en mi empresa a desempeñar la función de supervisor. Como consecuencia firmo, el mismo día, dos documentos.
El primero de ellos indica que desde la fecha de firma paso a desempeñar las funciones de supervisor y que por ello recibiré 200 euros brutos. Que este importe dejará de percibirse cuando deje de desempeñar las citadas funciones y que en este caso pasaría a mis antiguas condiciones.
El segundo, dentro de un epígrafe en el que pone '' cambio de categoría y condiciones'' indica que paso a desempeñar las funciones de supervisor jefe.' 'asimismo la retribución fija consistirá en 28000 euros brutos que incluirá totalidad de los conceptos salariales fijos y las pagas extraordinarias. En el apartado' 'duración' ' pone que entra en vigor en el momento de la fecha firma. Y no pone nada más, excepto lo datos de confidencialidad. En ningún momento pone, como en el caso anterior, que dejaré de percibirlo si dejo o me quitan ese puesto. Tampoco se me subió de categoría, ya que he seguido siendo auxiliar administrativo y esa categoría de supervisor no existe como tal en el convenio. 

Ahora, y por motivos personales, he rechazado de manera voluntaria el puesto de supervisor y la empresa me dice que me quita el dinero dinero en su totalidad y que paso a percibir lo que cobraba antes de la firma de ambos documentos.

He revisado las nóminas desde ese momento en el que firme. Y aparecen dos conceptos :

COMPLEMENTO VOLUNTARIO SP
COMPLEMENTO VOLUNTARIO NA

Ambos con unas cantidades similares y que supusieron esa subida para llegar a los 28000 euros anuales.

Mi duda es, y perdonad lo extenso del tema, : ¿pueden quitarme todo?. Yo no entiendo de estos temas, y desde mi ignorancia, ahora que se ha dado el caso, creo que ambos documentos no son compatibles porque uno elimina o suma a otro. Y en el segundo, que no pone nada de que se me quitara en caso de...

No tengo ni idea.
A ver si me podéis echar una mano.
Mil gracias por todo de verdad.
Un saludo
#2

Re: Duda salario - derecho laboral

Me parece que esos complementos salariales han debido quedar consolidados, diga lo que diga el papelito privado.
Yo recopilaría todas las nóminas, y me plantearía hacer una reclamación de cantidades.

la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!

#3

Re: Duda salario - derecho laboral

Hola, gracias por adelantado


Tengo un serie de dudas, os paso un resumen breve, llevo un poco mas de 10 años de antigüedad, desde hace unos 5 años aproximadamente la empresa me paso a desempeñar las funciones de supervisor de la tienda online, nunca se re negocio de forma escrita dichas funciones, salvo un acuerdo verbal de un aumento de mayor % en objetivos de ventas que la empresa establece según criterios de ventas, equivalente al de un supervisor de tienda. Actualmente las ventas son un 300 % mayores al igual que la carga laboral y con personal a cargo, solo logre de forma verbal un aumento poco significativo y lo que no entiendo es que la empresa modifico dicho estatus en la nomina pero jamas firme este acuerdo que la verdad me supone mas trabajo que no esta remunerado. 

Los % de objetivos que son lo atractivo del cargo lo modifican constantemente a modo de disuadir el cobro de ello por lo que estoy sujeto o condenado a tener la retribución salarial en desigualdad.

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