Cambio de condiciones laborales y coacción.
Buenas a todos ,
Somos de una empresa de limpieza contratada para limpiar unos multicines, llevamos ya la mayoría mas de 10 años en el mismo centro y hemos pasado por subrogaciones varias.
Se ha incorporado un nuevo gerente en los cines , este nuevo gerente ante el aumento de espectadores a las salas ha pedido más cobertura de limpieza , se han sumado 15 horas semanales más .
Y nuestra alegría inicial ante el aumento de horas semanales , ya que estamos muy presionadas por todas las partes, con unos objetivos de limpieza imposible de realizar, para mas inri de las 15 horas mas de la mitad se han puesto para las tardes , cuyo trabajo es el de mantenimiento (recoger las salas entre pase y pase , baños etc) bueno este nuevo gerente , nos presiona queriendo tener a su disposición nuestros horarios , es decir por ejemplo yo tengo 23 horas semanales y trabajo según mi contrato de lunes a sábado por las mañanas e incluye el horario , es cierto que al final del contrato añaden la coletilla de ; " el horario será de acuerdo con las necesidades del servicio", pues bien de entrada nos hemos negado a lo que este señor quiere que tengamos unos cuadrantes semanales , nuestra empresa en principio está negociando con el y le ha dicho que lo que el quiere vulnera nuestro derecho y sería una modificación de las condiciones del trabajo,que utilice las horas que han ampliado para cubrir "esas necesidades" pero el hombre se ha empeñado en querer tener el control y presiona a la empresa, y "ofreciendo sus conocimientos de informatico" para ocuparse como "ayuda desinteresada" le ha pedido a la responsable de equipo y delegada sindical( son la misma persona) una lista de las trabajadoras donde indiquemos si estamos dispuestas a "trabajar" y cambiar turnos y sino que especifiquemos " el porqué " no podemos . Mis preguntas:
¿No vulnera el derecho a la intimidad este señor con esta petición ? ¿ No debería haberse negado la delegada sindical en defensa de este nuestro derecho? Al final ha conseguido que entremos en conflicto entre nosotras mismas , porque el miedo lo ha sembrado , yo tengo muy claro que es esto lo que pretendía. Al final tiene su lista , pero yo sigo empeñada en que hemos cometido una gran equivocación , pero nos hemos visto coaccionadas, si se los das malo pero sino también .
En cuanto a lo de "las necesidades del servicio" como de influyente puede ser eso? Es lógico que ante un estreno se necesite mas cobertura de tarde y hasta ahora se ha cubierto siempre con horas "extras" pedidas, pero este señor que sabe mucho de estadisticas y números , pretende ir quitando de los que ellos llaman mañanas más" flojas" horas y luego distribuirlas a su libre albedrío , eso podría ser incluso comprensible , si nosotras estuvieramos contratadas solo para la limpieza de diario , perooo es que precisamente esa mañanas mas "flojas" somos las que tenemos para poder llevar la limpieza a fondo y cumplir los objetivos .
Las compañeras mas miedosas, dicen que aquellas (entre las que me incluyo) que no le hemos dicho que tenemos disponibilidad total y no hemos alegado el porque, nos van a despedir o la empresa nos van a cambiar los horarios por las bravas.
Este es el panorama que tenemos, os rogaría opiniones y consejos
Os lo agradezco de antemano