Dejame que te ponga verde y te doy dinero para que te salves, ¿el culpable?????

antes que culpar a los bancos, yo diria que la primera es la avaricia y despues el regulador.
s2

Gómez culpa del desempleo a los excesos de riesgo de la banca
El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha explicado hoy que es un error pensar que las instituciones laborales están detrás de lo que la actual situación del mercado de trabajo. “No tenemos el mejor mercado de trabajo, ni las mejores instituciones pero no son las causantes del desempleo. Creo que tiene que ver más con asunción de riesgo excesivos por parte del sector bancario durante los años del boom inmobiliario”, expresó.

Estefanía Fonseca / www.invertia.com
Martes, 14 de Junio de 2011 - 10:54 h.
El titular de Trabajo e Inmiración se preguntó que qué tiene que ver las instituciones laborales, por ejemplo, con el tamaño que adquirió el negocio de la construcción de los años de bonanza. “Creo que tiene realmente poco que ver”, sentenció. “Hay que plantearse cómo se ha comportado la economía española y cómo le ha afectado al empleo”. En este sentido, indicó que durante 2009 se destruyó más de un millón de empleos vinculados a la construcción.

En su intervención Gómez apuntó a la segmentación laboral, el exceso de rotación la “intensa” apelación al despido como principal fórmula de ajuste de las empresas españolas y la falta de capacidad de éstas para adaptarse cuando llega una crisis como los principales problemas del mercado laboral nacional.

Gómez hizo estas declaraciones durante la jornada del curso “El nuevo sistema financiero, las nuevas infraestructuras y el nuevo mercado laboral” de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) organizado por la APIE que se celebra en Santander.

LAS REFORMAS
El ministro indicó que paquete de reformas desarrolladas y ejecutadas por el Gobierno sirven para “preparar” al mercado de trabajo para la salida de la crisis. En este sentido, subrayó que las medidas buscan incrementar los niveles de flexibilidad interna para frenar la apelación al despido; mantener la relación participativa de los trabajadores con un modelo de flexibilidad que no sea impuesto desde la empresa, sino que sea compartido. Así, puso como ejemplo a Alemania donde las compañías abogan por un modelo más participativo de sus trabajadores en la toma de decisiones.

Gómez recalcó que algunas de estas medidas se encontraban bajo del marco de la reforma laboral como a las políticas y servicios públicos de empleo, la regulación de las empresas privadas de colocación y el plan de choque a favor de empleo parcial con fuertes reducciones de las bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Respecto a la recién aprobada negociación colectiva, Gómez señaló que el Ejecutivo ha planteado una reforma de la negociación colectiva en la que la ultraactividad y la flexibilidad son las piezas esenciales, por lo que considera que éstas no deberían verse afectadas durante el proceso de tramitación parlamentaria.

Por otro lado, dijo que la aplicación en España del denominado “modelo austriaco” es decir, crear un Fondo de Capitalización para los trabajadores en caso de despido, implicaría una subida de las cotizaciones sociales cercana al 1,5%. Asimismo, aseveró que si los empresarios no quieren subir las cotizaciones, la única forma de conseguir dinero para financiar el coste del despido sería usar una parte del excedente del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

No obstante, Gómez matizó que dicho excendente no dura siempre por lo que cuando éste se termine, algo que a su juicio podría ocurrir en cuatro o cinco años, habría que dotarlo con una cantidad superior al 0,2% actual.