Una buena idea de Credit Suisse sobre remuneración a directivos
Credit Suisse le ha echado imaginación al tema de la compensación de sus empleados (sobre todo directivos) y se han sacado una idea como mínimo curiosa: En lugar de pagar todos los bonus en cash y acciones, adjudicarán participaciones en activos poco líquidos, deuda corporativa,etc...Vamos, los activos problemáticos que tiene en su balance.
Lo bueno es que parece bastante justo a nivel global (no para empleados individuales): puesto que si esos activos resulta que valen poco o nada, entonces hay que concluir que los empleados no se merecen los bonus puesto que ellos mismos los han creado/adquirido; por otro lado, si se revalorizan o mantienen su valor, los empleados verán recompensado su trabajo, así que no pueden quejarse.
De esta forma el banco consigue: remunerar a sus empleados, disminuir su exposición en el balance a los activos tóxicos y señalar a accionistas y reguladores que están tratando seriamente el tema de las compensaciones.
Por supuesto, cabe pensar que lo suyo sería eliminar totalmente los bonus, pero esto tiene el problema de que en la banca de inversión los bonus son para muchos la parte más importante de el salario. Eliminarlos es prácticamente equivalente a decirle a los directivos que trabajen gratis . Con lo que muchos buscarían otro trabajo y serían precisamente los más competentes los que más fácil tuvieran encontrarlo, con lo que CS se quedaría sólo con los directivos que fueran tan inútiles que nadie más los quiere y con los pocos que por motivos de responsabilidad o sentimiento del deber decidieran quedarse.
Saludos