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La gran banca apuesta por la remuneración de las cuentas nómina frente a los depósitos, ¿qué sucede?

La gran banca apuesta por la remuneración de las cuentas nómina frente a los depósitos, ¿qué sucede?

La tendencia entre las principales entidades europeas está siendo la de aumentar la remuneración de los depósitos bancarios ante las subidas de tipos que ha aplicado el Banco Central Europeo. Sin embargo, los principales bancos españoles no se han querido sumar, al menos por ahora, a esta oleada de ofertas buscando captar liquidez pagando a los clientes por sus depósitos. Pero, lo que sí están comenzando a ofrecer son cuentas remuneradas o premiando a los clientes que domicilien su nómina con algún tipo de obsequio, como una televisión.

Guerra por las cuentas nómina


CaixaBank, la entidad más grande de España por tamaño, ha sido la última en sumarse a esta guerra para captar a los clientes con nómina. De hecho, ha anunciado que su estrategia es lograr este año un 38% de la cuota de mercado en este segmento, frente al 37% que ya manejan. Para ello, están premiando a los nuevos clientes con nóminas superiores a los 1.200 euros con un televisor de LG. Pero, otros bancos ya ofrecen cuentas nómina remuneradas frente a los depósitos.

Cuentas nómina remuneradas


La misma entidad, CaixaBank ofrece un 5% TAE para aquellos clientes que domicilien una nómina de 2.500 euros o superior. Este rendimiento se aplicaría durante dos años a los 5.000 primeros euros de saldo. Esto supone un beneficio combinado entre los dos cursos de 500 euros. Algo así como si se contratase un depósito del 2,5% anual con 10.000 euros.

Pero CaixaBank no es la única, Bankinter, por ejemplo, también ofrece un 5% TAE para aquellos que tengan una nómina superior a los 800 euros durante el primer año, y un 2% TAE en el segundo año. El saldo máximo a remunerar son 5.000 euros, por tanto el beneficio total a obtener es de 340 euros entre ambos ejercicios.

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OpenBank, de Banco Santander, y Sabadell también tienen ofertas similares a las mencionadas anteriormente. En el caso de la filial del Santander, ofrece un 1% de rentabilidad durante el primer año para saldos de hasta 100.000 euros. Explican en el folleto de la cuenta que, para un saldo constante de 25.000 euros durante doce meses, la remuneración sería de 250 euros. Mientras que la cuenta nómina del Sabadell recompensa con un 2% TAE durante el primer año para los primeros 30.000 euros + 175 € si llevas tu nómina. Es decir que, si se ingresan 20.000 euros, el beneficio sería de 575 euros.

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¿Y los depósitos?


Bankinter, que ha presentado resultados recientemente, ya ha asegurado que no creen que apuesten, al menos en el corto plazo, por esta estrategia de remunerar los depósitos y ha puesto el enfoque en su cuenta nómina. “Es tan exitosa que algunas entidades de la competencia la intentan copiar”, han señalado. Unas palabras que se suman a la oleada de cuentas nóminas remuneradas y que parece que están dejando claro que las entidades españolas, al menos las más grandes, no quieren centrarse en la búsqueda de liquidez de los clientes. No hay que olvidar que tienen un exceso de liquidez de, aproximadamente, 250.000 millones de euros.

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