En tiempos de crisis salen a la palestra los temas de siempre: que si toca flexibilizar el mercado laboral, que si hay que abaratar el despido, que si hay que invertir en la formación de los trabajadores, que si hay que crear puestos de trabajo de mayor valor añadido, etc. Y si bien es encomiable que se pretenda impulsar planes que reviertan en una mayor formación y cualificación de los trabajadores para así aumentar la productividad y competitividad de este país, no es menos cierto que se echa en falta que de la misma forma no se haga hincapié en atender las carencias de gestión de las cúpulas directivas y empresariales de este país. Porque en ocasiones resulta desalentador presenciar in situ los atrofiados conocimientos, capacidades y actitudes de la que hacen gala ciertos dirigentes que comandan muchas empresas. Y ya sabemos que toda generalización es injusta y que en absoluto se trata de incitar a un debate clasista o generacional, o de echarle el muerto de esta crisis al tejido empresarial, pero muchas veces es de juzgado de guardia el nivel que presentan ciertos elementos que están dirigiendo nuestras empresas. Podemos encontrar todo tipo de carencias: analfabetismo crónico en conocimientos básicos de gestión empresarial, torpeza en tomarle el pulso a la realidad que les rodea, incapacidad para implantar una gestión eficiente, falta de previsión, de planificación, cortoplacismo, imprudencia e irresponsabilidad en un excesivo apalancamiento, dejación de funciones, aversión a la innovación, al cambio, soberbia, aprovechamiento propio e indecente, retribuciones superhinchadas con incentivos perversos, etc. En definitiva, una ineptitud patente para el cargo que desempeñan y del cual dependen el sustento de muchas familias. Esperemos que la debacle actual represente una limpieza y para los que queden una necesaria cura de humildad para que en posteriores crisis acumulen un poco más de honradez intelectual e integridad moral. Todos se lo agradeceremos.
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