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16/03/16 19:41
Ha comentado en el artículo Triodos Bank: El banco ético
Se trata de un proyecto con potencial pero mal gestionado. Existen unos ciertos indicadores respecto a la política de RRHH que en España no se cumplen, como la política de remuneración. La relación de la entidad con sus principales colaboradores (empleados) dista mucho de ser la de un modelo de empresa sostenible, a pesar de que éstos deberían ser el principal y más valioso grupo de interés. El problema es que esta empresa no cuenta con una política de RSE/ RSC establecida de formalmente, porque creen que por hacer lo que hacen están exentos de ser auditados en este sentido y rendir cuentas al respecto. Así la entidad se centra en clientes e inversores descuidando empleados o proveedores. Sirva como ejemplo lo ya mencionado anteriormente de la ex trabajadora afiliada a un sindicato que inició las acciones para crear un comité de empresas en la entidad y por ello fue despedida. Esto sucede a pesar de que en la web de Triodos Bank en Holanda se habla de una cultura empresarial que promueve los comités de empresas, ya que consideran que son un órgano consultivo de especial relevancia. Existen incoherencias como tener a la multinacional INDRA como uno de los principales proveedores o no contar con un plan de igualdad, ni con una evaluación de riesgos psicosociales. Pido desde aquí a los accionistas de Triodos Bank que pregunten y se informen sobre las políticas internas de la entidad y que no se queden sólo en algunos proyectos financiados, porque son muchas las personas gracias a las cuales este banco obtiene beneficios que están siendo tratadas como si no tuvieran derechos.
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